简历是求职者留给HR的印象，一份好简历可以帮助求职者从千万求职者中脱颖而出赢得面试机会，但许多简历千篇一律，HR阅读时索然无味，求职者随即因为无效简历被淘汰。如何写好简历，打响面试成功的第一炮，就成为求职者成功迈向职场的第一步。2014年7月3日，达内昆明(ming)UID中心蔡老师现(xian)场(chang)为UID1403全(quan)部同学展(zhan)开(kai)了一(yi)场(chang)职(zhi)业素质课——“如(ru)何制作(zuo)让HR眼(yan)前(qian)一(yi)亮(liang)的(de)简历(li)(li)”。蔡老师指出：HR喜欢的(de)简历(li)(li)，通篇充满招聘启事上的(de)关键词、背景经历(li)(li)充满一(yi)两个(ge)亮(liang)点(dian)、简历(li)(li)设(she)计能体(ti)现(xian)出和所申(shen)请(qing)职(zhi)位的(de)密切(qie)关系、明(ming)确你(ni)能做什么(me)，你(ni)要做什么(me)等问题。而那些段落文章式、缺乏数字支持、简历(li)(li)排版不(bu)(bu)合理(li)、没有应(ying)聘职(zhi)位、措辞不(bu)(bu)成熟、内容与(yu)岗位不(bu)(bu)相关、装饰过度等的(de)简历(li)(li)，在影响着HR工作(zuo)效(xiao)率的(de)同时，也降(jiang)低了HR对(dui)求职(zhi)者的(de)印象。给(ji)予即将毕(bi)业的(de)同学们很大的(de)帮助。

达内组织毕(bi)业(ye)学员参加职业(ye)素质课

据(ju)记(ji)者了解，目(mu)前我国高校计算机专(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)毕业(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)成(cheng)(cheng)逐年增多(duo)的(de)趋势，就业(ye)(ye)(ye)(ye)难成(cheng)(cheng)为社会关注的(de)热点(dian)问(wen)题(ti)，一(yi)(yi)方(fang)面(mian)是(shi)找(zhao)(zhao)不(bu)(bu)到工作的(de)大学生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)，一(yi)(yi)方(fang)面(mian)是(shi)辛苦(ku)培养(yang)一(yi)(yi)个大学生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)却为就业(ye)(ye)(ye)(ye)无门(men)苦(ku)恼(nao)的(de)家长，一(yi)(yi)方(fang)面(mian)是(shi)找(zhao)(zhao)不(bu)(bu)到合适(shi)(shi)人才的(de)IT企业(ye)(ye)(ye)(ye)。智联招聘的(de)职业(ye)(ye)(ye)(ye)专(zhuan)家分析，目(mu)前，IT企业(ye)(ye)(ye)(ye)用(yong)工存在(zai)(zai)结构性矛盾，也就是(shi)企业(ye)(ye)(ye)(ye)与(yu)求(qiu)职者在(zai)(zai)信息、技(ji)能、薪金等方(fang)面(mian)诉求(qiu)不(bu)(bu)一(yi)(yi)。很多(duo)求(qiu)职者，总会存在(zai)(zai)某些方(fang)面(mian)的(de)不(bu)(bu)足而被挡(dang)在(zai)(zai)门(men)外。中国职场迎来新生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)代(dai)90后(hou)，这是(shi)和(he)以往(wang)完全不(bu)(bu)同的(de)一(yi)(yi)代(dai)人，他们开(kai)始(shi)进(jin)入(ru)企业(ye)(ye)(ye)(ye)成(cheng)(cheng)为基层(ceng)的(de)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)力军(jun)，但他们却未能做好技(ji)能和(he)心态的(de)准备，进(jin)入(ru)企业(ye)(ye)(ye)(ye)后(hou)，会在(zai)(zai)工作上(shang)出(chu)现各种不(bu)(bu)适(shi)(shi)应，以及出(chu)现与(yu)传统管理冲突的(de)问(wen)题(ti)。对此，达(da)内(nei)专(zhuan)门(men)设置就业(ye)(ye)(ye)(ye)辅导老师，从学生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)进(jin)入(ru)达(da)内(nei)开(kai)始(shi)，就进(jin)行有针对性专(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)就业(ye)(ye)(ye)(ye)辅导。

除此之外(wai)，达内(nei)还直接搭建企业和人才(cai)之间面对面交流的平台，为企业求(qiu)贤和学生求(qiu)职建立桥梁。据记者(zhe)了解，达内(nei)每(mei)年都举办IT专场(chang)招(zhao)聘会全国巡展，对参加招(zhao)聘企业全部实现免费入场(chang)，同时(shi)，达内(nei)每(mei)个月有上百场(chang)以(yi)上的企业双选(xuan)会，随(sui)时(shi)可以(yi)给(ji)企业推荐合适人才(cai)。

入职亚信的达内老学(xue)员彭*杰对(dui)记者(zhe)高(gao)兴的说：“达内的教学(xue)平(ping)台,不仅让(rang)我有机会接触并(bing)掌握到目前IT行业最前沿的知识和(he)技术(shu),更(geng)为(wei)重要的是,在毕业之(zhi)前，职业发展(zhan)老师会不厌其(qi)烦(fan)的为(wei)我们模拟面(mian)试(shi)，并(bing)给出改进意见(jian)，强化我的面(mian)试(shi)能力。总之(zhi)，在达内的实(shi)践，我收(shou)获的不仅是知识，还(hai)有能力与品质。”