我已经(jing)在(zai)IT行业从(cong)事了(le)六年半的开(kai)发工作，感觉到了(le)这个(ge)年头，对行业也(ye)具备了(le)一(yi)定的经(jing)验和认知(zhi)，才敢(gan)拿一(yi)些经(jing)验出(chu)来(lai)给大(da)家分享一(yi)下。

今(jin)天是二月初，马上就到“金三银(yin)四”的(de)(de)跳槽(cao)季了(le)，今(jin)天想说(shuo)的(de)(de)话题是IT新(xin)人绝对有必(bi)要考(kao)虑在(zai)工(gong)作一(yi)年后跳槽(cao)，中国是七月份毕(bi)业，毕(bi)业之(zhi)前也应(ying)该有过半年的(de)(de)实习了(le)，那么如果你现在(zai)已经毕(bi)业一(yi)年半了(le)，我想你更应(ying)该仔细掂量掂量这篇文章(zhang)讲述的(de)(de)内容，警(jing)钟(zhong)长鸣(ming)在(zai)我看来是好的(de)(de)。

为(wei)什(shen)么说要(yao)跳槽呢，首(shou)先结合我自己的(de)(de)(de)(de)经验(yan)来讲，我不(bu)(bu)是(shi)(shi)名校出(chu)身(shen)，也不(bu)(bu)是(shi)(shi)计(ji)算机(ji)专(zhuan)业(ye)(ye)(ye)出(chu)身(shen)，通过野路子自学(xue)编(bian)程，毕业(ye)(ye)(ye)之后(hou)在一家(jia)没(mei)名气(qi)的(de)(de)(de)(de)软(ruan)件公司干了两年有余，或(huo)(huo)许很多(duo)人(ren)都存(cun)在这(zhei)种情(qing)况(kuang)，就(jiu)是(shi)(shi)由于学(xue)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)认(ren)知范(fan)围存(cun)在严重(zhong)的(de)(de)(de)(de)欠缺(que)，也可能(neng)是(shi)(shi)在自认(ren)为(wei)能(neng)力(li)不(bu)(bu)牛(niu)逼的(de)(de)(de)(de)情(qing)况(kuang)下(xia)着(zhe)急就(jiu)业(ye)(ye)(ye)，很容易(yi)就(jiu)会进入“普通企业(ye)(ye)(ye)”或(huo)(huo)某(mou)所(suo)谓好企业(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)“普通IT部”，在这(zhei)个阶段(duan)别(bie)提仰(yang)望大佬了，连大佬是(shi)(shi)什(shen)么、和仰(yang)望的(de)(de)(de)(de)正确(que)姿势都不(bu)(bu)知道。注意，下(xia)文(wen)的(de)(de)(de)(de)情(qing)况(kuang)即便不(bu)(bu)覆盖某(mou)些去了理想公司的(de)(de)(de)(de)优秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)毕业(ye)(ye)(ye)生(sheng)，但是(shi)(shi)优秀(xiu)毕业(ye)(ye)(ye)生(sheng)或(huo)(huo)多(duo)或(huo)(huo)少同(tong)样存(cun)在下(xia)面所(suo)说的(de)(de)(de)(de)问题。

我(wo)(wo)刚(gang)入职的时(shi)候，也就是(shi)2012年(nian)，工资4500，半(ban)年(nian)后涨到6000，之后直到我(wo)(wo)离(li)职一直都是(shi)6000，两年(nian)多后跳(tiao)槽(cao)，在(zai)(zai)2014年(nian)中后期工资达(da)到了13000(当年(nian)的2年(nian)经验正常水平)，请注意不(bu)要用现在(zai)(zai)的物(wu)价(jia)和水平和本文中的数(shu)字(zi)来做(zuo)仔细衡量比较，没有(you)参(can)考价(jia)值(zhi)，现在(zai)(zai)回想(xiang)在(zai)(zai)这个阶(jie)段如果我(wo)(wo)早一年(nian)跳(tiao)槽(cao)，在(zai)(zai)各方面(mian)、至少在(zai)(zai)金钱方面(mian)都会(hui)有(you)更大(da)的收益。

1、在技术成长方面

虽然(ran)普通IT企(qi)业(ye)或者部门的(de)(de)技(ji)(ji)术(shu)或许比较老旧(jiu)，但对于一个学(xue)生(sheng)来说(shuo)一开始的(de)(de)成(cheng)长(zhang)都比较快，但是(shi)经(jing)过一年左右的(de)(de)学(xue)习和业(ye)务(wu)(wu)开发，你(ni)(ni)(ni)(ni)就会发现，用(yong)到的(de)(de)内(nei)容都学(xue)得(de)差不(bu)(bu)多(duo)(duo)了(le)，身(shen)边的(de)(de)同事水平其实跟(gen)你(ni)(ni)(ni)(ni)差不(bu)(bu)多(duo)(duo)，难以给你(ni)(ni)(ni)(ni)很(hen)大(da)(da)的(de)(de)提点(dian)，部门还(hai)没有大(da)(da)拿(有也(ye)是(shi)因为(wei)业(ye)务(wu)(wu)懂得(de)多(duo)(duo)做管理(li)了(le))，加(jia)上(shang)技(ji)(ji)术(shu)老旧(jiu)工(gong)作内(nei)容重复，工(gong)作给你(ni)(ni)(ni)(ni)带来的(de)(de)能力(li)成(cheng)长(zhang)会越(yue)来越(yue)快地降速，即便自己自学(xue)，也(ye)很(hen)难把新(xin)东西应用(yong)在(zai)项目中，且由于你(ni)(ni)(ni)(ni)是(shi)新(xin)来的(de)(de)，在(zai)一两(liang)年之(zhi)后的(de)(de)认(ren)知看来，当年你(ni)(ni)(ni)(ni)写了(le)很(hen)多(duo)(duo)糟粕，你(ni)(ni)(ni)(ni)不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)陷在(zai)某(mou)些很(hen)难还(hai)的(de)(de)技(ji)(ji)术(shu)债务(wu)(wu)里，同时如(ru)果部门整体水平差不(bu)(bu)多(duo)(duo)，你(ni)(ni)(ni)(ni)也(ye)要还(hai)之(zhi)前的(de)(de)人(ren)的(de)(de)债。

2、在金钱方面

有(you)(you)两点考量，不(bu)(bu)考虑(lv)整体经济(ji)环境恶(e)化与否，首先(xian)在企业(ye)里一(yi)年涨薪的(de)幅度很有(you)(you)限，如果(guo)不(bu)(bu)升职级可(ke)能有(you)(you)8%就不(bu)(bu)错(即和近年单位人民币购(gou)买力的(de)下(xia)降速度估计值打平手)，而你(ni)(ni)在这一(yi)年获得(de)的(de)成长(zhang)带来(lai)的(de)实(shi)际市场价值增幅是(shi)远大(da)于这个幅度的(de)(当然(ran)，几年后技(ji)术成长(zhang)带来(lai)的(de)收益(yi)会(hui)下(xia)降，但(dan)是(shi)不(bu)(bu)是(shi)现在要(yao)关(guan)心的(de)问题)，假设你(ni)(ni)现在6000，一(yi)年后你(ni)(ni)的(de)市场价值可(ke)能是(shi)8000，而公司可(ke)能只会(hui)给到你(ni)(ni)6500。

再(zai)者你(ni)去(qu)面(mian)试(shi)，你(ni)目前的(de)(de)薪资会(hui)作为下家开价的(de)(de)参(can)考，那么你(ni)在两年后(hou)跳槽(cao)，对(dui)(dui)方就(jiu)会(hui)误(wu)认为你(ni)两年经(jing)验只具备6500或(huo)7000左右的(de)(de)能(neng)力，即(ji)“你(ni)不够努力”(你(ni)不能(neng)轻(qing)易(yi)高估(gu)HR的(de)(de)智商或(huo)把他们想(xiang)得(de)都是所(suo)谓好人)，再(zai)基(ji)于这个(ge)数涨薪，而如果你(ni)在第一(yi)年就(jiu)跳了槽(cao)，假设过一(yi)年后(hou)再(zai)跳槽(cao)，对(dui)(dui)方就(jiu)会(hui)认为你(ni)的(de)(de)两年经(jing)验至(zhi)少具备了8000元以上的(de)(de)能(neng)力。

为了避免给下家造成(cheng)这类错觉，也应(ying)该(gai)在一(yi)年的(de)时候(hou)跳槽(cao)。请参考我个人案例中的(de)数(shu)字，我跳槽(cao)时正(zheng)是人民币贬值加速、移动(dong)开发泡沫和(he)O2O泡沫兴起(qi)的(de)时候(hou)，所以拿(na)到了互(hu)联网行业相对正(zheng)常(chang)的(de)薪(xin)资，而普通IT公司的(de)薪(xin)资是跟不(bu)上市场变化的(de)。

3、在面试方面

作(zuo)为技术面试(shi)官，最(zui)看重的(de)(de)(de)(de)(de)并不在于你(ni)必须是(shi)大(da)牛，而是(shi)，一你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)能力(li)是(shi)否达(da)到了完(wan)成工作(zuo)任务的(de)(de)(de)(de)(de)基本水平，否则也不敢要你(ni)，二你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)限/能力(li)/目前薪资三(san)者(zhe)是(shi)否真实匹配，而不论你(ni)做什么技术栈，对于两年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)研发(fa)，要求通(tong)常是(shi)能在较少(shao)的(de)(de)(de)(de)(de)技术指导下(xia)，能独立承担某个技术栈的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)部(bu)分(fen)编码(ma)工作(zuo)，以及(ji)具(ju)备初步的(de)(de)(de)(de)(de)系统(tong)设计能力(li)。

但对一(yi)年经验的新人来说标准会(hui)(hui)相对放宽(kuan)，不可能拿架构(gou)师的难题来吊打你(ni)(ni)(ni)，如果你(ni)(ni)(ni)在(zai)这(zhei)个阶段足(zu)够(gou)勤(qin)奋，读了(le)足(zu)够(gou)多的东(dong)西(xi)的话，应(ying)付这(zhei)种级别(bie)的面试(shi)(shi)应(ying)该(gai)是足(zu)够(gou)的，甚至会(hui)(hui)给面试(shi)(shi)官超预期的感觉，但是当你(ni)(ni)(ni)到了(le)两年乃至更(geng)长之后(hou)，面试(shi)(shi)官的标准会(hui)(hui)提(ti)高，会(hui)(hui)认为(wei)你(ni)(ni)(ni)明白某些东(dong)西(xi)是理(li)所当然的，此时跳槽你(ni)(ni)(ni)就会(hui)(hui)丧失这(zhei)个优势。

4、在软的方面

一开始(shi)就(jiu)长期(qi)就(jiu)职于一家普通公(gong)(gong)司(si)极其不(bu)利于学生了(le)(le)解(jie)整个行业(ye)和社(she)会，如果(guo)你不(bu)去一家更(geng)(geng)好(hao)的公(gong)(gong)司(si)，你很难接(jie)触到更(geng)(geng)牛的人，也很难运用(yong)更(geng)(geng)多新的技术，视(shi)野会变狭窄，也无法接(jie)触其他业(ye)务(wu)领域、管理风(feng)格、文(wen)化风(feng)格等，其他的人脉(mai)什么的就(jiu)更(geng)(geng)不(bu)用(yong)提了(le)(le)，这(zhei)里(li)个人情况不(bu)同，不(bu)再赘(zhui)述，但是狭隘的视(shi)野范围(wei)对决(jue)策带来的负(fu)面(mian)影(ying)响(xiang)是极其严重的，丝毫不(bu)亚于技术能力对你短期(qi)内薪资的影(ying)响(xiang)。

那么作为(wei)一名(ming)新人(ren)，作出错(cuo)误判断继续(xu)留(liu)下的问题可能(neng)在(zai)哪呢?我反思了一下大概(gai)有这些点：

1、心(xin)态(tai)不正(zheng)，或者你被教育的(de)(de)(de)“正(zheng)”的(de)(de)(de)心(xin)态(tai)是假的(de)(de)(de)。对于(yu)(yu)一个抱着“公司(si)即便有缺点，但(dan)(dan)是它培养了我，我需要报恩”之类心(xin)态(tai)的(de)(de)(de)学生(sheng)(sheng)，公司(si)非但(dan)(dan)不会阻止你留下来，反而(er)有可(ke)能搞些手段挤(ji)兑(dui)你走(zou)，因为你的(de)(de)(de)成本(ben)高(gao)于(yu)(yu)一个应(ying)届生(sheng)(sheng)，而(er)普(pu)通公司(si)根(gen)本(ben)不需要高(gao)级(ji)技术人(ren)员，可(ke)以看出这种被灌了鸡汤的(de)(de)(de)思(si)维(wei)(wei)模式不同于(yu)(yu)公司(si)的(de)(de)(de)思(si)维(wei)(wei)模式。

2、技(ji)术(shu)不(bu)(bu)自(zi)信，总觉(jue)得(de)自(zi)己(ji)(ji)才一年，周围同事和带我的(de)人都比我厉害(hai)，而(er)那(nei)个(ge)xx公(gong)司会不(bu)(bu)会面试很难(nan)?xx领域看起(qi)来技(ji)术(shu)那(nei)么(me)厉害(hai)，我一个(ge)菜鸡还不(bu)(bu)能(neng)(neng)跳啊(a)!久而(er)久之过度(du)谦虚的(de)心理造成(cheng)了自(zi)我认知和市场(chang)对你的(de)认知之间的(de)偏差，但是在做充分的(de)调研后，往往会发现相(xiang)关的(de)领域可能(neng)(neng)并(bing)没你想得(de)困难(nan)，你的(de)同事可能(neng)(neng)也根本没多厉害(hai)，你自(zi)己(ji)(ji)也不(bu)(bu)low。

3、在第一次涨(zhang)薪(xin)之后(hou)，总抱着还能(neng)再涨(zhang)的(de)幻觉，而企(qi)业的(de)涨(zhang)薪(xin)可能(neng)一年只有一次，幅度也很小(xiao)，但是在这个阶段因为(wei)图(tu)样图(tu)森破，很容(rong)易被(bei)表面(mian)对你不错的(de)老油条画饼忽(hu)悠。

4、进一(yi)步讲，我发现很多哪怕工作了很多年的程序员，都丝毫不(bu)了解经(jing)济学、组织行为学、心(xin)理(li)学、管理(li)学等等这些领域(yu)的通识，所(suo)以他们在思维方(fang)式上欠缺一(yi)整套体(ti)系，而是用一(yi)套不(bu)够(gou)理(li)性的传统思维方(fang)式看问题。背(bei)后(hou)的原因很可能是心(xin)态(tai)不(bu)够(gou)开放，总不(bu)敢去(qu)接(jie)触新领域(yu)，或者盲目觉得(de)某(mou)些东(dong)西是所(suo)谓(wei)恶的。

5、学(xue)生和社会有严(yan)重的(de)(de)信(xin)息(xi)不(bu)对称，甚(shen)至很多学(xue)校老(lao)师(shi)对企业的(de)(de)事(shi)都一窍(qiao)不(bu)通，信(xin)息(xi)闭塞需要靠前辈在(zai)各方面开导，而刚(gang)毕业以学(xue)生的(de)(de)心态继(ji)续生活，势(shi)必(bi)会延续学(xue)生时代的(de)(de)某些(xie)局限性。要关注大环境(jing)，长者说，一个人的(de)(de)命(ming)运(yun)啊，当然要靠自我(wo)奋(fen)斗，但是也要考虑(lv)到历史的(de)(de)行程。

在这个阶段如(ru)果希望(wang)跳(tiao)槽(cao)，一(yi)定要尽(jin)量去(qu)互(hu)联网好厂，而(er)不(bu)是去(qu)一(yi)般(ban)IT公(gong)司(si)(si)(si)或创业(ye)(ye)公(gong)司(si)(si)(si)，因为创业(ye)(ye)公(gong)司(si)(si)(si)死(si)掉的(de)(de)(de)(de)(de)可能性(xing)很大(da)，需要准备在一(yi)年(nian)(nian)内再(zai)次跳(tiao)槽(cao)，如(ru)果进不(bu)去(qu)一(yi)些好场(chang)，那(nei)么去(qu)一(yi)般(ban)产业(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)企业(ye)(ye)IT部(bu)是一(yi)个或许(xu)可以考虑的(de)(de)(de)(de)(de)选项，但是也要注意(yi)(yi)公(gong)司(si)(si)(si)所处行(xing)(xing)业(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)前景和经济状况的(de)(de)(de)(de)(de)关系，鉴(jian)别公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)方式(shi)比(bi)如(ru)可以考察它们的(de)(de)(de)(de)(de)DevOps水平，甚至(zhi)包括是否偏向于Y型管理风格，一(yi)般(ban)这方面做(zuo)得(de)比(bi)较好的(de)(de)(de)(de)(de)都经过了至(zhi)少一(yi)两年(nian)(nian)时间的(de)(de)(de)(de)(de)打磨，有一(yi)定脱离软件(jian)作坊的(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)(yi)识，公(gong)司(si)(si)(si)愿(yuan)意(yi)(yi)在技(ji)术(shu)基(ji)础设施上进行(xing)(xing)投入，公(gong)司(si)(si)(si)也偏向于更信任员工(gong)，这多(duo)少有利(li)于留下一(yi)些人材(cai)。

此外在技(ji)术(shu)的(de)(de)选择(ze)上，在这(zhei)个阶(jie)段大可以放心(xin)地选择(ze)其他技(ji)术(shu)，比(bi)如从(cong).Net转行做(zuo)前(qian)端或者干脆去做(zuo)NLP，或者去选择(ze)自己更看(kan)着眼馋的(de)(de)技(ji)术(shu)乃至(zhi)岗位，大不必担心(xin)自己不会那些。此外，一年的(de)(de)新人如果去希望(wang)考研或者留学也没有太大的(de)(de)束(shu)缚，毕竟几年后(hou)工(gong)资(zi)涨了(le)上去生活(huo)压(ya)力也大了(le)，就更迈(mai)不出这(zhei)一步(bu)了(le)。

最后，如(ru)果大家对这(zhei)篇文(wen)章有同感或者感到有帮助，欢(huan)迎留下(xia)你的(de)(de)评论。希望(wang)大家有计划(hua)地(di)复习(xi)跳槽，同时(shi)也不要舍不得眼前的(de)(de)几个小利(li)益(yi)，最终能把路(lu)走得更顺(shun)畅。