从2月中旬到3月底，达内教育集团人才服务中心组织全国范围2022年春季第一场专场招聘会。本次专场招聘会以中心为单位，全国范围依次举行，共邀请400多家知名企业，企业提供近万个IT招聘需求，现(xian)场提供的招聘岗位(wei)供给远远大于(yu)人才需求，差(cha)不多3:1左(zuo)右，招聘异常火爆。

以南京达内教育人才服务中心近期召开的专场招聘会为例，当天共邀请17家知名企业，吸引了120多名学员参加，其中华为云，苏宁集团、南大通用多家知名企业带来1680多个IT招聘需求，主要以开发，，运维，等岗位为主。会间，4家知名企业现场与达内教育签订人才合作协议，8家企业当场录用26名达内学员，现场录取率22%。此外，60多名达内学员接到复试通知，复试率65%。

一、400多家企业莅临招聘会现场不断上演“抢人大战”

初春(chun)刚至(zhi)，招(zhao)聘(pin)市场(chang)(chang)需求(qiu)强劲，企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)都排着(zhe)队到达内(nei)教育(yu)专场(chang)(chang)招(zhao)聘(pin)会(hui)争(zheng)抢(qiang)人才。招(zhao)聘(pin)会(hui)现场(chang)(chang)，达内(nei)教育(yu)学生(sheng)和(he)企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)HR面(mian)对(dui)面(mian)沟通(tong)，一(yi)对(dui)一(yi)交(jiao)流，工作人员引(yin)导达内(nei)学生(sheng)依次进入会(hui)场(chang)(chang)，现场(chang)(chang)气氛热烈，不(bu)断上演“抢(qiang)人大(da)战”。企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)HR表示，如果(guo)不(bu)在达内(nei)教育(yu)专场(chang)(chang)招(zhao)聘(pin)会(hui)上把(ba)人才锁定(ding)，明天(tian)就被别家企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)抢(qiang)走(zou)了。

400多家知名企业莅临活动现场，其中，包括中科软科技股份有限公司、北京易诚互动网络技术有限公司、北京宇信科技集团有限公司、中电金信、苏宁集团、北京先进数通信息技术股份等一批知(zhi)名企业入驻本场招聘(pin)会，引来很(hen)多达内学生(sheng)早早等待企业投简历(li)面试(shi)。

二、开年企业招聘需求强劲技术岗位招聘火爆

对于企业来说，专场招聘会不仅提供的人才针对性强，而且人才的能力与岗位匹配精准高，能够大幅度提高招聘效率，还能起到一定的公司宣传效应。从2022年达内教育集团春季企业专场招聘会来看，岗位覆盖范围广，现场参加招聘会的企业提供了多个技术岗位，覆盖Java开发、前端Web、网络运维、、UI设计、、网路营销等众多IT类、泛IT类、非IT类岗位，主要集中在技术岗位。

金三银四，迎来了全年招聘的第一波小高潮，企业对人才的缺口需求还是很大的，但部分企业对应聘者的学历有所提。并且，本次参会企业提供大部分岗位为初中级岗位，与学生需求相符，为了能快速地抢夺人才，企业各施妙招，有的提供完善的培训体系，有的提供优渥的薪资待遇，全国范围薪资普遍在6000-15000元之间，部分优(you)秀(xiu)人才薪资可以适当放宽。

三、沙漏递进式的人才服务促使企业产生磁场般“聚合效应”

对于企业来说，达内教育的人才服务能发挥像磁场般的“聚合效应”，缘于其像沙漏一样的倒金字塔结构，服务越来越细。共分为三层，第一层是满足企业共性需求，像企业双选会、专场招聘会。根据达内教育人才服务中心披露数据2021年度达内教育人才服务中心在全国范围，共举办专场招聘会60场，企业双选会3890场，实现达内教育学生结课后第一个月的就业率90.39%的好成绩。

第(di)二层(ceng)是(shi)达内教育人才服(fu)(fu)务(wu)中(zhong)心(xin)挖掘企业(ye)更(geng)深层(ceng)次、更(geng)个性化的(de)(de)(de)人才需(xu)求，来提供(gong)更(geng)有针对性的(de)(de)(de)人才供(gong)给(ji)和输送服(fu)(fu)务(wu)，例如(ru)定制服(fu)(fu)务(wu)、点(dian)(dian)对点(dian)(dian)推荐。第(di)三层(ceng)是(shi)面向企业(ye)需(xu)要的(de)(de)(de)具有3-5年工作经验(yan)的(de)(de)(de)高端IT人才和紧(jin)俏的(de)(de)(de)技术人才，达内教育提供(gong)点(dian)(dian)对点(dian)(dian)的(de)(de)(de)精英式的(de)(de)(de)猎头服(fu)(fu)务(wu)，满足企业(ye)高端人才需(xu)求。

四、学生的就业服务不仅限于职业胜任力还着眼于职业竞争力与职业发展力

在过去的20年里，达内教育以解决学生就业为服务目标，致力提升学生的“职业胜任力”，满足IT职业就业门槛。随着互联网产业升级，从提升自身的职业竞争力，到今天达内教育在原有的“专业培训赋能”的基础上，将用十年时间陪伴学生持续提升“职业竞争力”与“职业发展力”。

达内教育(yu)每年都会举(ju)办多(duo)场(chang)(chang)(chang)类似(si)的(de)(de)专场(chang)(chang)(chang)招(zhao)聘(pin)(pin)会，参(can)加的(de)(de)学生可以同(tong)(tong)时看(kan)到(dao)不同(tong)(tong)规模、不同(tong)(tong)级别的(de)(de)企(qi)业的(de)(de)用(yong)人需(xu)求和标准(zhun)，同(tong)(tong)时，看(kan)到(dao)不同(tong)(tong)的(de)(de)面试者(zhe)的(de)(de)表现和实(shi)(shi)力，进(jin)而了解(jie)自己在整个(ge)招(zhao)聘(pin)(pin)环境和市场(chang)(chang)(chang)上的(de)(de)位置和可能(neng)进(jin)入的(de)(de)企(qi)业，既是一个(ge)了解(jie)企(qi)业招(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)求的(de)(de)窗(chuang)口，也是学习应聘(pin)(pin)的(de)(de)真(zhen)实(shi)(shi)场(chang)(chang)(chang)景。