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第(di)一：看培训(xun)机构规(gui)模，去天(tian)眼(yan)查查看企(qi)业成立时间，注册资本(ben)，这个是(shi)最直接(jie)显示企(qi)业实力的东西，最好选择(ze)上市企(qi)业，这样很多东西是(shi)有保(bao)障(zhang)的

第(di)二：看培(pei)训(xun)机构(gou)的课程：有(you)些培(pei)训(xun)机构(gou)只做(zuo)或者大数(shu)据(ju)等(deng)这个时候就(jiu)需要(yao)注意(yi)了(le)，这个培(pei)训(xun)机构(gou)很可能是(shi)因为大数(shu)据(ju)比(bi)较火所以就(jiu)一时兴(xing)趣来潮(chao)就(jiu)开始做(zuo)了(le)其实并没有(you)什么实力(li)，最(zui)好选择培(pei)训(xun)项(xiang)目比(bi)较多的培(pei)训(xun)机构(gou)，有(you)完整的前端、代码、运营等(deng)系统的培(pei)训(xun)体制(zhi)。

第三(san)：看培训机构(gou)设(she)备，培训机构(gou)的(de)机房，服务器等硬件措施，这样保证教学的(de)硬件措施，保证很好的(de)实训

第(di)四：课程(cheng)(cheng)大(da)纲：零基础(chu)学员首先确认自己学习(xi)方向和目标，当然(ran)这个(ge)也可以和培训老师(shi)沟通，提升(sheng)学员这块就比较清晰(xi)了，直(zhi)接比较培训机构的课程(cheng)(cheng)大(da)纲就可以了解很多内容(rong)，通过课程(cheng)(cheng)大(da)纲进行初步比较

第五：师(shi)资力(li)量：选择(ze)报(bao)名之前一(yi)定要(yao)选择(ze)试(shi)听(ting)，试(shi)听(ting)后才知道(dao)老师(shi)的(de)讲课习惯和(he)自(zi)己是否相符(fu)，最好(hao)选择(ze)那种(zhong)培(pei)训机构(gou)(gou)可以签(qian)订授课讲师(shi)名单，以免有些培(pei)训机构(gou)(gou)中(zhong)途更换老师(shi)，从而影响(xiang)自(zi)己的(de)学习效果

第六：看(kan)(kan)it培训(xun)机(ji)构(gou)就业(ye)(ye)保(bao)障部门(men)，如(ru)何(he)帮忙推荐工作和修改简历的，不(bu)要(yao)看(kan)(kan)培训(xun)机(ji)构(gou)发的就业(ye)(ye)薪资已(yi)经就业(ye)(ye)截图，这(zhei)块(kuai)是无法判断真伪(wei)的，最终要(yao)看(kan)(kan)就业(ye)(ye)协议怎么签订(ding)的，已(yi)经就业(ye)(ye)保(bao)障部的老师

第七：培训机构管理(li)制度(du)，这块主要根据自己(ji)情况，有些(xie)人很(hen)厌烦“变态式”的强制管理(li)，但有些(xie)人比较懒散需要“军事(shi)化”管理(li)，这个依据自身情况而定。

第(di)八：我建议百度搜索排名靠(kao)前的培(pei)训机构有(you)一定的参考意义，但是(shi)不大，可以忽(hu)略(lve)

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达(da)内(nei)集团以(yi)中(zhong)(zhong)关(guan)村为依托，目(mu)前(qian)已在北(bei)京、上海、广(guang)州、深圳、大(da)连(lian)、南京、武汉、杭(hang)州、西安(an)、苏州、成(cheng)都、沈(shen)阳(yang)等60个大(da)中(zhong)(zhong)城(cheng)市成(cheng)立了200家学习中(zhong)(zhong)心(xin)，拥(yong)有员工(gong)近10000人(ren)，截至目(mu)前(qian)培训量累计达(da)近60万(wan)人(ren)次。达(da)内(nei)集团凭(ping)借(jie)雄厚(hou)的技术研发实力(li)、过硬的教学质量、成(cheng)熟的就业服务体系，在用人(ren)企业中(zhong)(zhong)树立了良好的口碑，连(lian)续3年复合增长率超过50%。

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