30岁了转(zhuan)行IT是不是太晚(wan)？上大学的时候，比较流行的说(shuo)法(fa)是“做程序员不能超过(guo)30岁，30岁之后(hou)(hou)就应该转(zhuan)管理了……不然(ran)没(mei)饭(fan)吃了”这句话我从开(kai)始(shi)的相信，然(ran)后(hou)(hou)再(zai)到怀疑，现在根(gen)本就是懒得理！

对于现在的(de)学生来(lai)(lai)说，不管是目前(qian)IT行(xing)业的(de)整体环境和未来(lai)(lai)发展(zhan)，再选择的(de)时候，完全可以认为从事(shi)IT行(xing)业将是一个(ge)常青的(de)职业。下面小编和大家分一下为什么这么说：

一、30岁了转行IT是不是太晚？为什么会有人说程序员是吃青春饭的？

曾(ceng)经国内一个很(hen)著名的(de)企业(ye)老板(ban)说：在IT行业(ye)超(chao)过(guo)35岁的(de)技术人员将被淘汰(tai)，所以不(bu)要(yao)35岁以后的(de)技术人员。导致整个业(ye)界尤其是在软件开发行业(ye)都在排斥(chi)年龄(ling)超(chao)过(guo)35岁的(de)人员，也导致很(hen)多工程师为自己35岁以后的(de)前途发愁而转行。

很多人也都(dou)认为IT行业(ye)是年轻人的行业(ye)，而(er)软件开发(fa)就是吃(chi)青春(chun)饭，过了(le)35岁(sui)就没用了(le)。

当(dang)时IT行(xing)业(ye)的(de)整体环境(jing)，基础(chu)库毕竟就那么些东西，大众类(lei)应(ying)用也少得可怜(lian)，搜索(suo)，邮件，IM，杀毒(du)，下载，播放(fang)器，就这么些东西而(er)已，容不下太多(duo)普(pu)通程序(xu)员。

而企(qi)业软件还只是(shi)一(yi)种(zhong)小工(gong)具，对很多行业都还没有(you)形成实(shi)质性的(de)(de)(de)冲击，做企(qi)业软件的(de)(de)(de)都是(shi)乙方(fang)(fang)，像孙子一(yi)样求着人(ren)家签(qian)下合同，又得千方(fang)(fang)百计讨好甲(jia)方(fang)(fang)，所做的(de)(de)(de)东(dong)西(xi)，只能是(shi)甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作的(de)(de)(de)补(bu)充(chong)，不能做颠覆性的(de)(de)(de)东(dong)西(xi)，破(po)坏(huai)人(ren)家的(de)(de)(de)饭碗。

企业软(ruan)(ruan)(ruan)件，由于企业的(de)(de)(de)环境经常变化，再者(zhe)软(ruan)(ruan)(ruan)件公司也需要不(bu)停地获取收(shou)入(ru)，所(suo)以软(ruan)(ruan)(ruan)件更新很(hen)快，很(hen)多都是签了合(he)同开发完验收(shou)通过(guo)就行。做(zuo)这样(yang)的(de)(de)(de)软(ruan)(ruan)(ruan)件，首(shou)先要考虑的(de)(de)(de)是投(tou)入(ru)产出的(de)(de)(de)问题。由于合(he)同签订好了，收(shou)入(ru)是一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)，为了压(ya)缩成本，老板们就会雇用一(yi)些(xie)年(nian)轻(qing)的(de)(de)(de)有干劲没有负担的(de)(de)(de)年(nian)轻(qing)人。

假设(she)一(yi)个经验丰(feng)富的(de)老程(cheng)序员(yuan)，能顶上三个年(nian)(nian)轻(qing)人(ren)。那么同(tong)样(yang)的(de)钱，老板已经可以雇三个年(nian)(nian)轻(qing)程(cheng)序员(yuan)了，另外年(nian)(nian)轻(qing)的(de)程(cheng)序员(yuan)可以没(mei)日没(mei)夜地加班，而老程(cheng)序员(yuan)由于年(nian)(nian)龄大了，有(you)(you)家有(you)(you)孩子需要(yao)照顾，不(bu)可能和年(nian)(nian)轻(qing)人(ren)一(yi)样(yang)加班。再者做企业软件的(de)都(dou)(dou)知道，团队一(yi)般都(dou)(dou)想找行业专家加经验丰(feng)富的(de)程(cheng)序员(yuan)，但是这种(zhong)人(ren)就像咸菜，有(you)(you)当然(ran)好了，没(mei)有(you)(you)也(ye)无伤大雅，多(duo)了却不(bu)行。就那点(dian)收(shou)入，多(duo)了你养不(bu)起(qi)！

这就造成(cheng)了做企(qi)业软件的(de)(de)(de)团队，通(tong)常都(dou)是有一(yi)个(ge)有经验的(de)(de)(de)人(ren)，带一(yi)帮小(xiao)孩(hai)在做。这些小(xiao)孩(hai)做几年后(hou)，基本(ben)就得(de)转行。因为他们在做企(qi)业软件的(de)(de)(de)过程中，本(ben)身技能增长有限，另外也没有进步的(de)(de)(de)空间。一(yi)群人(ren)，不能都(dou)把目(mu)光盯在一(yi)个(ge)位置上不是。

一个(ge)人的(de)命(ming)运，甚(shen)至一个(ge)职业(ye)的(de)命(ming)运，都是(shi)有当下的(de)经济情况(kuang)和行业(ye)背景所(suo)决定的(de)。而企业(ye)软(ruan)件(jian)的(de)现实决定了(le)程序员更多的(de)还只是(shi)一种吃青(qing)春饭的(de)职业(ye)。

二、30岁了转行IT是不是太晚？程序员过了30岁前景依然广阔

从一个(ge)人的(de)成(cheng)长来说(shuo)，想在一个(ge)行业两三(san)年内出成(cheng)绩(ji)(ji)，基(ji)本(ben)不可(ke)能(neng)的(de)，是(shi)违(wei)背自然规律(lv)的(de)。毕业后(hou)(hou)基(ji)本(ben)头2年是(shi)在混混沌(dun)沌(dun)中(zhong)度过，头3年时间(jian)是(shi)学习阶(jie)段(duan)，5年时间(jian)是(shi)基(ji)本(ben)成(cheng)熟阶(jie)段(duan)，8年时间(jian)后(hou)(hou)才(cai)是(shi)出成(cheng)绩(ji)(ji)阶(jie)段(duan)。除非(fei)天才(cai)，多(duo)数的(de)人都是(shi)按照(zhao)这个(ge)阶(jie)段(duan)发展(zhan)。

假设按照(zhao)大学毕业(ye)23岁(sui)(sui)计(ji)算，8年后就是(shi)31岁(sui)(sui)了(le)。还没(mei)创造几年就35岁(sui)(sui)了(le)。35岁(sui)(sui)就没(mei)人(ren)要(yao)了(le)？这个行(xing)业(ye)能出(chu)资深的人(ren)员(yuan)(yuan)吗？既然IT行(xing)业(ye)是(shi)未来发展高科技行(xing)业(ye)，没(mei)有资深人(ren)员(yuan)(yuan)该怎么支撑呢(ni)？

在传统行业(ye)35岁(sui)正是(shi)壮年(nian)和创(chuang)造时期(qi)，正是(shi)担(dan)当技术骨干的(de)(de)时期(qi)。那为什么在IT行业(ye)35岁(sui)就不能接受了？是(shi)那个著名企业(ye)家的(de)(de)误导，还是(shi)世人的(de)(de)偏见呢？

前几年IT刚兴盛，并且我们中国IT发展起步晚，年代短，所以基本上都是年轻人在做技术开发，大学培养出了一批批的大学生加入了IT行业，IT培训行业也是在那几年开始兴起，好象(xiang)很多年龄大一(yi)些的(de)人跟不上(shang)时代(dai)了(le)，所以(yi)大家(jia)发(fa)出了(le)那样的(de)感慨(kai)。

程(cheng)(cheng)序员(yuan)(yuan)的(de)编程(cheng)(cheng)能力(li)在从25岁左(zuo)右开(kai)始(shi)上(shang)升，一直(zhi)到50岁后才(cai)会开(kai)始(shi)下降(jiang)。也就是(shi)(shi)说，程(cheng)(cheng)序员(yuan)(yuan)的(de)技术(shu)能力(li)是(shi)(shi)可以(yi)随着时间(jian)积累的(de)，这一点上(shang)，跟其(qi)他技术(shu)职业并没有什么不(bu)同。

所以，年龄大就不能编程(cheng)(cheng)了，这(zhei)个(ge)观点是错误的(de)，年龄大不仅可以编程(cheng)(cheng)，而且(qie)经验还会越(yue)来越(yue)丰(feng)富，技术(shu)水(shui)平(ping)会越(yue)来越(yue)高，如(ru)果(guo)IT行业要(yao)长(zhang)久发(fa)展，肯定(ding)会需要(yao)资深的(de)工程(cheng)(cheng)师们的(de)支撑。

三、30岁了转行IT是不是太晚？行业的发展还需要老将们的支撑

IT技(ji)术发展(zhan)日新月异(yi)，新技(ji)术不(bu)断推陈出(chu)新，学(xue)习(xi)途(tu)径也是非(fei)常之(zhi)多。今天JAVA，明天.NET，J2EE，JSP；确实需要强的(de)学(xue)习(xi)能(neng)(neng)(neng)力，年(nian)龄大了(le)自然(ran)学(xue)习(xi)能(neng)(neng)(neng)力下降。年(nian)轻人当然(ran)脑(nao)子(zi)活，富(fu)有创意。但是聪(cong)明不(bu)能(neng)(neng)(neng)代替经(jing)验，并(bing)且多数情(qing)况下人的(de)智商相(xiang)差(cha)不(bu)大。所(suo)以不(bu)能(neng)(neng)(neng)仅仅依据此就否(fou)定了(le)经(jing)验和思维能(neng)(neng)(neng)力。

在软(ruan)件(jian)(jian)开发和硬(ying)件(jian)(jian)设(she)计行(xing)(xing)业(ye)，我(wo)们(men)还有很(hen)多(duo)路(lu)要走。这些行(xing)(xing)业(ye)经验还是很(hen)重要的(de)，还是需要资(zi)(zi)深工(gong)程师(shi)们(men)的(de)支撑(cheng)的(de)。而软(ruan)件(jian)(jian)开发和硬(ying)件(jian)(jian)设(she)计行(xing)(xing)业(ye)正(zheng)是IT行(xing)(xing)业(ye)真正(zheng)的(de)核心和基础所在，是我(wo)们(men)的(de)软(ruan)肋(lei)。所以将来必然需要大量的(de)资(zi)(zi)深工(gong)程师(shi)。

30岁(sui)了转行IT是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)太晚(wan)？30岁(sui)转行程(cheng)序(xu)(xu)(xu)员正当年(nian)，年(nian)龄(ling)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)问题需(xu)要(yao)的(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)意(yi)志力和决心，如果对程(cheng)序(xu)(xu)(xu)感(gan)兴趣(qu)那(nei)就更好(hao)了，无论(lun)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)二十岁(sui)的(de)程(cheng)序(xu)(xu)(xu)员还是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)三十岁(sui)的(de)程(cheng)序(xu)(xu)(xu)员或者说四十岁(sui)的(de)程(cheng)序(xu)(xu)(xu)员薪资的(de)高(gao)低从来都不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)年(nian)龄(ling)决定的(de)，都是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)技术(shu)决定的(de)，所以无论(lun)处于那(nei)个年(nian)龄(ling)段，作为程(cheng)序(xu)(xu)(xu)员的(de)你都需(xu)要(yao)不(bu)(bu)断地学习新的(de)技术(shu)才能(neng)不(bu)(bu)会被淘汰。