1月(yue)20日，软件(jian)人才(cai)(cai)中心李瑜拜访了奥远科(ke)技，了解企业年前年后(hou)(hou)的用人需求变化、人才(cai)(cai)标准，就后(hou)(hou)续双方合(he)(he)作，深入与企业展开(kai)交流和(he)探讨，并签订(ding)了一体化的人才(cai)(cai)合(he)(he)作协议。

准确地了解企业对人才的真实需求以及需求标准，一直是达内帮助学生快(kuai)速就业(ye)的(de)(de)“定海神针”。面对企业(ye)的(de)(de)人才需求，达(da)内(nei)的(de)(de)人才输(shu)送服务一(yi)直以(yi)来是免(mian)费的(de)(de)，这(zhei)就形成(cheng)了巨大的(de)(de)磁石作用，而且这(zhei)种“磁场效(xiao)应”不断加强，促成(cheng)成(cheng)千上万的(de)(de)企业(ye)向达(da)内(nei)聚拢，达(da)内(nei)正在成(cheng)为大多(duo)数(shu)企业(ye)不可替(ti)代(dai)的(de)(de)人才招聘渠(qu)道。

奥远科技承接云聘ABC，疫情对招聘没有影响且技术岗位需求巨大

奥远科技对于本次访谈非常重视，奥远科技人力资源的林老师参加了接待工作，与达内一行进行亲切会谈，希望能与达内教育建立更深层次的(de)合(he)作。

奥远科技人力资源林老师介绍，奥远科技是专注于高端大型网站建设的公司,主要服务于百强企业、上市公司、大型集团网站建设。承接大型电商网站、复杂功能型。为客(ke)户(hu)提供一站式(shi)解决方案

林老师介绍，奥远科技承接的(de)都是大型项目，且项目较多，对(dui)IT技术人员有很(hen)大的(de)需(xu)求(qiu)，疫情对(dui)用(yong)人需(xu)求(qiu)影响较小，人才(cai)需(xu)求(qiu)有增无减。

奥远科技薪资待遇与公司福利优渥，对java技术人才求才若渴

目前奥远(yuan)科(ke)(ke)技(ji)主要招(zhao)聘(pin)的(de)(de)岗位是(shi)java技(ji)术和设(she)计。林(lin)老(lao)师表示(shi)，希望更多优秀的(de)(de)达内学员(yuan)(yuan)选(xuan)择奥远(yuan)科(ke)(ke)技(ji)开展自己(ji)的(de)(de)职(zhi)业(ye)生涯。目前，奥远(yuan)科(ke)(ke)技(ji)对(dui)技(ji)术人(ren)才招(zhao)聘(pin)数量大(da)概是(shi)在10+人(ren)左(zuo)右。林(lin)老(lao)师说，奥远(yuan)科(ke)(ke)技(ji)这(zhei)边薪资待遇还(hai)是(shi)非常好(hao)的(de)(de)，基础岗位入职(zhi)工资在6-12K，除了五险(xian)一金之外，还(hai)有旅游、节假日以及各种员(yuan)(yuan)工活动，欢迎(ying)优秀达内学子未来(lai)选(xuan)择奥远(yuan)科(ke)(ke)技(ji)作为个人(ren)职(zhi)业(ye)发展起(qi)航(hang)地。

双方签订达内一体化合作协议，强强联手加强人才合作

拜(bai)访(fang)当天，双方签订了(le)2021年达内人(ren)才(cai)一体化协议，未(wei)来(lai)，双方希(xi)望在人(ren)才(cai)输送合作以及证书合作上，实现更大(da)、更广泛(fan)的合作。

李瑜说(shuo)(shuo)，由(you)于(yu)疫情的(de)(de)原因，企业(ye)(ye)(ye)(ye)用人(ren)需求陡(dou)降，导致(zhi)大(da)学(xue)(xue)毕业(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)“屋漏又遭连夜雨”。在这种背景下，促进(jin)学(xue)(xue)员(yuan)(yuan)顺利就(jiu)(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)仍然是(shi)我们工作(zuo)的(de)(de)重(zhong)中(zhong)之重(zhong)。对于(yu)学(xue)(xue)员(yuan)(yuan)就(jiu)(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)来说(shuo)(shuo)，达内人(ren)才推荐(jian)服务仍然是(shi)一个(ge)重(zhong)要的(de)(de)就(jiu)(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)渠道，推荐(jian)入职占总的(de)(de)就(jiu)(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)数(shu)比例依然很大(da)，对于(yu)学(xue)(xue)员(yuan)(yuan)来说(shuo)(shuo)，达内合作(zuo)的(de)(de)企业(ye)(ye)(ye)(ye)越多，学(xue)(xue)员(yuan)(yuan)选择越多。学(xue)(xue)员(yuan)(yuan)的(de)(de)需求和企业(ye)(ye)(ye)(ye)岗位(wei)匹配度越高，学(xue)(xue)员(yuan)(yuan)的(de)(de)入职成(cheng)功率也就(jiu)(jiu)越高。

李瑜表示(shi)，未来(lai)，希望达内与(yu)奥远科技(ji)开(kai)展更(geng)广泛的(de)业(ye)务合作，例如，企业(ye)项目可(ke)以开(kai)放，让开(kai)发学(xue)(xue)员负责某个模块，运营(ying)学(xue)(xue)员负责部(bu)分公(gong)司公(gong)众号，开(kai)拓更(geng)多的(de)企业(ye)刚需证书等等。

职业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)教(jiao)育存在的(de)(de)一个核心的(de)(de)价值(zhi)就是敏锐洞(dong)察(cha)学(xue)习者和(he)企业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)两端的(de)(de)需求，尤其(qi)是企业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)需求，疫情虽然重创了很多(duo)行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，但(dan)疫情也让很多(duo)行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)快速兴起，随着这(zhei)些行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)崛起会产生大量新型的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)需求，这(zhei)就需要达内(nei)快速调整教(jiao)学(xue)内(nei)容，帮助那(nei)些渴望通(tong)过职业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)教(jiao)育手段获得岗位技能和(he)职业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)机会的(de)(de)人(ren)(ren)们，提(ti)前抓住机会，进(jin)入这(zhei)些新型的(de)(de)行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)发(fa)展，这(zhei)也是达内(nei)不断发(fa)展、基业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)长青的(de)(de)驱(qu)动(dong)力。