在近几年的全国两(liang)会中(zhong)，“就(jiu)业”一直都是热议的话(hua)题。刚(gang)刚(gang)结(jie)束(shu)的2022年，可以说是“最难就(jiu)业年”。

随着疫(yi)情防(fang)控政策的(de)(de)优化，经济的(de)(de)好转，大部分人(ren)都预(yu)测2023年的(de)(de)就(jiu)业市场需求(qiu)会有(you)所扩大。

事实上2023年的(de)就业总(zong)量压力仍(reng)然(ran)存在，结构性(xing)矛盾仍(reng)然(ran)突出(chu)。此前教育部(bu)预计，2023届全国高(gao)校(xiao)毕业生人数(shu)将达到(dao)1158万人，同比再(zai)增加82万人。

这意味着，就(jiu)高校毕(bi)业(ye)生就(jiu)业(ye)来看，2023年依旧(jiu)是具有(you)挑战的一年。

但放眼整(zheng)个(ge)就(jiu)业(ye)市场，IT行业(ye)的(de)就(jiu)业(ye)前景(jing)却非(fei)常可(ke)观！

一、技能型人才依然抢手！

据智联招聘《2022年高校毕业(ye)生就业(ye)趋势报告》显示，2022年前三(san)季度，按不同岗(gang)位在(zai)线职位分布来看，市场对技能类(lei)、研(yan)发类(lei)岗(gang)位需求占比呈增长趋势。

尤其是技能类岗(gang)位，占比从2021年1季度的(de)16%上升到2022年1季度的(de)21%，增长显著。

尤其在互联网行业，各企业对IT技(ji)术人才的需(xu)求占(zhan)比(bi)更是(shi)超过(guo)了40%。

虽(sui)然(ran)(ran)市场(chang)有(you)需求，但就(jiu)业问题却依然(ran)(ran)存在。

这主要是由于当下人(ren)才(cai)的能力结(jie)构与企业(ye)(ye)岗位需求不匹配，企业(ye)(ye)也无法与人(ren)才(cai)精准对接。

二、57城联动！达内教育2023年春季专场招聘会来啦！

作为国内专业的职业教育机构，达内教育一直把(ba)学(xue)员就业(ye)(ye)作为重点目标(biao)，搭建(jian)了学(xue)员就业(ye)(ye)保障服务系统(tong)，为行(xing)业(ye)(ye)、企业(ye)(ye)系统(tong)化输出(chu)急需(xu)的(de)合(he)格(ge)人才。

为了更好(hao)的(de)促(cu)进人(ren)才供需对接，帮助企业(ye)精准匹配人(ren)才，让学员高质量就(jiu)业(ye)，达内教育将举办2023年(nian)春(chun)季专场招(zhao)聘会！

本次招聘会将(jiang)联动全(quan)国57座城(cheng)市，携手各行业(ye)近(jin)(jin)千家企业(ye)，释(shi)放近(jin)(jin)万(wan)岗位，满足不(bu)同专业(ye)、不(bu)同学历人(ren)才的就业(ye)需求。

除(chu)了高需求的技(ji)术岗，此次春(chun)季招聘会的岗位设有(you)诸多设计岗、运营岗。

开发工(gong)程(cheng)(cheng)师(shi)、、全栈工(gong)程(cheng)(cheng)师(shi)、、网络工(gong)程(cheng)(cheng)师(shi)、人工(gong)智能工(gong)程(cheng)(cheng)师(shi)、商业分析师(shi)、C++开发工(gong)程(cheng)(cheng)师(shi)等，以及(ji)、师(shi)、拍摄、信(xin)息流优化师(shi)、运营……

更多职(zhi)位，正(zheng)在(zai)持(chi)续释放中！

为促(cu)进就业，从2015年起，达内教育(yu)每年都(dou)会举办(ban)多场线下招(zhao)聘(pin)(pin)会，着(zhe)力释放(fang)匹配度高(gao)(gao)、入职(zhi)率(lv)高(gao)(gao)的(de)岗位，帮助广大(da)毕业生、在校(xiao)生链接(jie)企(qi)业高(gao)(gao)质量(liang)就业资源，同时帮助企(qi)业降低(di)人才招(zhao)聘(pin)(pin)成本，提高(gao)(gao)招(zhao)聘(pin)(pin)效率(lv)。

本次春季专场招聘会(hui)将持续至3月，将有诸多企业与达(da)内(nei)教育的学员面对面沟通岗(gang)位需求，实时互动，招揽符合业务(wu)发(fa)展的优秀人才(cai)。