it顾名(ming)思义属于高薪产业，很多(duo)小(xiao)伙伴觉得it的红(hong)利已经过(guo)去(qu)了(le)，但(dan)是小(xiao)编(bian)今天要说it就业前景非(fei)常好，而且一直(zhi)有缺口(kou)，随着全球信息化进程(cheng)的不断加快，信息产业的发展水平直(zhi)接影响到国家的综合实力。所以(yi)it前景还是非(fei)常好的。

2010年(nian)后的(de)移(yi)动互(hu)(hu)联网(wang)时(shi)代，中(zhong)国互(hu)(hu)联网(wang)进入高(gao)速发(fa)展(zhan)期，2015年(nian)中(zhong)国提出互(hu)(hu)联网(wang)+概(gai)念，“双创”风起，随后大数据、人(ren)工智能、，相(xiang)关领域(yu)投资水(shui)涨船(chuan)高(gao)，中(zhong)国涌现出一批公(gong)司估值超过(guo)10亿美元的(de)独角兽公(gong)司。

it就业前景怎么样?好不好?

艾媒咨询2017年3月的一(yi)份(fen)报告显示，2016年全球IT投(tou)入稳(wen)步增(zeng)长(zhang)(zhang)至(zhi)45980亿美元，其中(zhong)，安全投(tou)入增(zeng)长(zhang)(zhang)至(zhi)7356.8亿美元，在2017年，全球的IT市场(chang)将继续(xu)保持23.8%的高速增(zeng)长(zhang)(zhang)。

 “程序员(yuan)跳槽涨薪快(kuai)”已深入人心。猎聘网(wang)数(shu)据显示，传统行(xing)(xing)业5年(nian)以下(xia)平均(jun)跳槽时间(jian)为34个(ge)(ge)月，而互(hu)联(lian)网(wang)5年(nian)以下(xia)平均(jun)跳槽时间(jian)是15-16个(ge)(ge)月。互(hu)联(lian)网(wang)行(xing)(xing)业人员(yuan)，通过跳槽频(pin)率(lv)，可(ke)提高身价。

1、 技术类人才依旧紧俏

经(jing)(jing)调研发现，程序(xu)员等(deng)技(ji)术(shu)类(lei)人(ren)才的工(gong)资(zi)和工(gong)作数(shu)量，在未(wei)来受资(zi)本(ben)寒冬影响(xiang)不大，其他(ta)比(bi)如公关等(deng)非技(ji)术(shu)岗位工(gong)作缺(que)口(kou)有所(suo)减(jian)少。在数(shu)字(zi)经(jing)(jing)济时代(dai)，以及未(wei)来的人(ren)工(gong)智(zhi)能时代(dai)，专业(ye)、高技(ji)术(shu)的程序(xu)员，依旧紧(jin)俏，特别是专业(ye)的资(zi)深程序(xu)员。

2、 IT产业的人才缺口将继续扩大

目(mu)前我国信(xin)息领域(yu)的(de)(de)教育基础相对薄弱，培养的(de)(de)高端(duan)人才根(gen)本(ben)不能满足(zu)市场(chang)需(xu)求。尽(jin)管(guan)在教育部最(zui)新(xin)公布的(de)(de)高校(xiao)(xiao)新(xin)增专业(ye)名单(dan)中(zhong)，有32所高校(xiao)(xiao)成为(wei)第(di)二批(pi)(pi)成功申请“数(shu)据(ju)科学与(yu)大(da)数(shu)据(ju)技术”本(ben)科新(xin)专业(ye)的(de)(de)高校(xiao)(xiao)，加(jia)上第(di)一批(pi)(pi)的(de)(de)3所，共有35所获批(pi)(pi)，但教育相对市场(chang)需(xu)求还是有一定的(de)(de)滞后性(xing)。

3、 结构性人才过剩和缺失都将存在

未来五年，各类人才将泥沙俱下，结构性人才过剩和缺失都将存在。以2017年为例，电子信息、大数据专业成为热门专业，学生填报志愿蜂拥而上，各地IT培训机构如雨(yu)后春笋(sun)，随(sui)着科技的(de)(de)(de)发展，越来(lai)越多的(de)(de)(de)低水平的(de)(de)(de)程序操作会被(bei)机器取代，需要(yao)的(de)(de)(de)低数量的(de)(de)(de)高水平技术人才，蜂拥而(er)上的(de)(de)(de)学(xue)员，如果没有扎实(shi)的(de)(de)(de)本领(ling)，未来(lai)也将迎来(lai)残酷的(de)(de)(de)人才市场洗牌。

4、 大数据、新媒体等领域将出现高薪人才

中国(guo)实(shi)体(ti)经(jing)济特(te)别(bie)是制造业领域(yu)，行业工(gong)(gong)资水平涨(zhang)幅缓慢(man)，实(shi)体(ti)经(jing)济发展(zhan)也增速(su)缓慢(man)，部分(fen)行业出(chu)现(xian)下(xia)滑，员工(gong)(gong)工(gong)(gong)资不见增长甚至(zhi)下(xia)滑。行业结构调(diao)整和转(zhuan)型，也需要越来越多(duo)的有国(guo)际视野和有跨界能力的人才(cai)，比如工(gong)(gong)业大(da)数据(ju)、医(yi)疗(liao)大(da)数据(ju)等领域(yu)将会出(chu)现(xian)一批高薪人才(cai)。

it行(xing)业(ye)(ye)前(qian)景(jing)还是很(hen)(hen)可观的，而且在智(zhi)联(lian)，前(qian)程无(wu)忧上面招聘岗(gang)位以及招聘工资(zi)来看it行(xing)业(ye)(ye)的工资(zi)非常诱(you)人(ren)，it行(xing)业(ye)(ye)就业(ye)(ye)前(qian)景(jing)很(hen)(hen)好(hao)，但是也需(xu)要(yao)我们的真(zhen)才实(shi)学，需(xu)要(yao)有(you)一定的it技术能(neng)力，当然能(neng)力越高(gao)，薪资(zi)待遇也就越好(hao)，所以提升(sheng)自(zi)己(ji)的能(neng)力很(hen)(hen)重要(yao)。