工信(xin)部发布最新数据显示，2023年(nian)1-2月，我国软件(jian)业(ye)(ye)务收入14461亿元(yuan)，同比增长11%，行业(ye)(ye)发展整体向好。行业(ye)(ye)持(chi)续健康发展必然(ran)带来对(dui)人才的需(xu)求，尤其在数字经(jing)济的催化(hua)下，让各软件(jian)企业(ye)(ye)对(dui)高技(ji)能人才的需(xu)求更加迫切。

为了持续深化人才培养机制，为企业输送专业化、系统化的优质技术人才，近日，达内教育与凌志软件、NTTDATA集团签署招聘及人才储备协议，合作共赢实现人才精准对接。自此达内教育人才生(sheng)态联盟(meng)又增添2名新(xin)伙伴。

一、搭建双向对接桥梁(liang)为企业高质量发展输送优质人才

当下，就(jiu)业(ye)问(wen)题依旧是全社会关(guan)注的重(zhong)点。在供给端(duan)，据教(jiao)育部(bu)数(shu)据显示(shi)，2023届高校毕业(ye)生规模(mo)将达到1158万(wan)人，这(zhei)是继去年之后的又(you)一新高。在需求(qiu)端(duan)，随(sui)着经(jing)济的复(fu)苏，各行(xing)业(ye)开始重(zhong)启招聘，尤其(qi)是IT互联网行(xing)业(ye)，不(bu)断扩招技术(shu)类岗位，使(shi)得招聘总量遥遥领先于其(qi)他行(xing)业(ye)。但(dan)是在这(zhei)种(zhong)情况下，我国的就(jiu)业(ye)压力依然存在，主要原(yuan)因是人才结构(gou)和企(qi)业(ye)需求(qiu)的不(bu)匹配(pei)。

对企业来说(shuo)，随(sui)着经(jing)济和市场需求的变化，一般性人(ren)才供应已趋于(yu)饱和，能高效(xiao)上手(shou)新工作并不(bu)断学习新技术的复合型人(ren)才更受青睐。

作为国(guo)内资深(shen)的(de)(de)IT职业教育机构，达内教育深(shen)知，对于技术人才的(de)(de)培养，必(bi)须聚焦产业和企业的(de)(de)真实用人需求，精(jing)准输出符合企业岗位标准的(de)(de)合格人才，既要帮(bang)助有(you)事业心的(de)(de)年轻人拥有(you)更(geng)好的(de)(de)发展(zhan)前景，也要帮(bang)助每一家企业招聘到合适的(de)(de)人才，实现供(gong)需高效对接(jie)。

为(wei)此达内组建了企(qi)业(ye)人(ren)才(cai)生态联盟，在(zai)合作(zuo)后(hou)，联盟企(qi)业(ye)会提(ti)前设定包(bao)括、网络(luo)工程、Linux、Web、UID、VFX等岗位的招(zhao)聘(pin)数量，达内在(zai)企(qi)业(ye)指(zhi)定城市，开设“企(qi)业(ye)订(ding)单班(ban)”，全(quan)国范围内招(zhao)聘(pin)优质学员，根据企(qi)业(ye)的录用标准对学员进行专业(ye)的理论知(zhi)识教授与实战项目操作(zuo)，最终(zhong)将学员择优推荐给企(qi)业(ye)，为(wei)企(qi)业(ye)填补人(ren)才(cai)缺口(kou)。

据悉，达(da)内教育(yu)企业(ye)人才(cai)生(sheng)态(tai)联(lian)盟(meng)成(cheng)员包括软(ruan)件百强、互(hu)联(lian)网百强、国内500强等(deng)数千(qian)家企业(ye)，像华为、百度、360、亚(ya)信(xin)科技、软(ruan)通动力、中(zhong)科软(ruan)等(deng)企业(ye)都在其中(zhong)，每年达(da)内都会为其输(shu)送数百名优(you)秀技术(shu)人才(cai)，满足其用人需求。

此次与达内(nei)签约的(de)NTTDATA集团，是(shi)全球IT服(fu)(fu)务(wu)10强企(qi)业(ye)，在系统(tong)集成领域(yu)日本排(pai)名第一、世界(jie)排(pai)名第八，成为(wei)最受日本大(da)学生欢迎的(de)IT服(fu)(fu)务(wu)企(qi)业(ye)。而凌志软件(jian)也(ye)是(shi)国内(nei)一家(jia)在金融(rong)科技领域(yu)拥有较强竞争优(you)势的(de)软件(jian)公司，于2020年上市(shi)，致力于、大(da)数据、人工(gong)智能等新兴技术在金融(rong)行业(ye)的(de)应用(yong)。

达内(nei)教育(yu)与凌志软件、NTTDATA集(ji)团(tuan)展开(kai)合作(zuo)，也表(biao)明了他(ta)们对达内(nei)课程产品与人(ren)才(cai)培养、人(ren)才(cai)输出质量的充分认(ren)可(ke)，希望通过后(hou)续合作(zuo)招揽高(gao)素质人(ren)才(cai)，为企业招聘(pin)降本(ben)增效。

二、积极拓展就业(ye)市场为学员高质(zhi)量就业(ye)助力

让每一(yi)位学(xue)员“好就业，就好业”是(shi)达(da)(da)内一(yi)直在坚持做的事情。除了组(zu)建(jian)人才生(sheng)态联盟、开设“企业订单班”，达(da)(da)内还(hai)积极走访(fang)各大名(ming)企，与企业面对面交流(liu)沟通，掌握最(zui)新的招聘需求(qiu)。

产(chan)业(ye)市场瞬息万变(bian)，企(qi)(qi)业(ye)对人才的需(xu)求也会随着市场的变(bian)化而改变(bian)，对于(yu)职(zhi)业(ye)教育机(ji)构来说，只有去(qu)了解(jie)市场、调研(yan)需(xu)求、不(bu)断优化自身的培养体(ti)系，才能培养出(chu)真正被企(qi)(qi)业(ye)所(suo)需(xu)的合(he)格人才，这也是达内积极走访(fang)各大名企(qi)(qi)的原因。

近日(ri)，达(da)内教育就(jiu)走访了永(yong)中(zhong)(zhong)软(ruan)件(jian)股份有限公(gong)司，在双(shuang)方的(de)(de)(de)交流中(zhong)(zhong)，永(yong)中(zhong)(zhong)软(ruan)件(jian)相关负(fu)责(ze)(ze)人(ren)详细(xi)介(jie)(jie)绍(shao)了永(yong)中(zhong)(zhong)软(ruan)件(jian)下一阶段的(de)(de)(de)招聘计(ji)划以(yi)及人(ren)才(cai)需求等情况(kuang)，达(da)内教育相关负(fu)责(ze)(ze)人(ren)也(ye)介(jie)(jie)绍(shao)了达(da)内目前的(de)(de)(de)课(ke)程设置、学员情况(kuang)，并积极征求永(yong)中(zhong)(zhong)软(ruan)件(jian)对人(ren)才(cai)培养和(he)就(jiu)业指(zhi)导服务(wu)等方面的(de)(de)(de)意见，希望双(shuang)方能展开进一步合(he)作。

据悉去(qu)年(nian)达内就已(yi)走访(fang)了信(xin)达雅、航天信(xin)息、恒生电(dian)子、东(dong)方国(guo)信(xin)、泛微、赞同(tong)科技(ji)等知名企业，今年(nian)也走访(fang)了软(ruan)通动力、亚(ya)信(xin)科技(ji)，接下来达内还将(jiang)走访(fang)360、百度(du)，帮助(zhu)学员开拓更多优质(zhi)岗位(wei)，了解市场需求。

作为(wei)“中国职业(ye)(ye)教育第(di)一股”，目(mu)前达(da)内(nei)已与(yu)20万家知名企业(ye)(ye)达(da)成(cheng)了(le)人才战略(lve)合作，超百万IT学(xue)员(yuan)从(cong)达(da)内(nei)顺利(li)毕业(ye)(ye)，通过精(jing)准(zhun)对接，成(cheng)功入职理想企业(ye)(ye)。据(ju)达(da)内(nei)就(jiu)(jiu)业(ye)(ye)报告数据(ju)显示(shi)，仅3月就(jiu)(jiu)有3193名学(xue)员(yuan)成(cheng)功就(jiu)(jiu)业(ye)(ye)，最高薪资21000元(yuan)。

未来，达内将不断探索新(xin)形(xing)式(shi)下的(de)(de)人才培(pei)养模式(shi)，与(yu)各大企业加强(qiang)合(he)作，携手培(pei)养具有独立自(zi)主能(neng)力和较强(qiang)职(zhi)(zhi)业能(neng)力，又兼(jian)具一定(ding)专(zhuan)业技术能(neng)力的(de)(de)复合(he)型人才，实现用人端(duan)与(yu)求职(zhi)(zhi)端(duan)的(de)(de)双赢。