2018年马上就要结束，跳槽的人也开始蠢蠢欲动，达内的(de)就业老(lao)师每(mei)天都要(yao)收(shou)到许(xu)多企业的(de)人才需求(qiu)电话：

你们班的学(xue)生还有没(mei)有?

你们Python人工(gong)智能班(ban)学(xue)生毕业没?

电商运营的人有没有?

师(shi)有没有新人可以上岗的?

我(wo)们(men)这(zhei)里缺(que)的，你(ni)们(men)有吗(ma)?

可能大(da)家有个(ge)疑问：

 为什么(me)在用人(ren)单位(wei)找不到人(ren)才时会第一时间青睐达内(nei)呢?

师姐(jie)就(jiu)这(zhei)些疑问采访(fang)了(le)部分企业的HR，他们(men)是这(zhei)样回复的：

(真实有效的截图(tu)为(wei)证)

达(da)内出来的(de)(de)(de)学(xue)(xue)生过来直接(jie)上岗实操，在学(xue)(xue)校学(xue)(xue)习的(de)(de)(de)东西马(ma)上可以用到，不需要漫长(zhang)的(de)(de)(de)试用期(qi)或(huo)者是找(zhao)有(you)经验的(de)(de)(de)同事带他们。而且达(da)内的(de)(de)(de)教学(xue)(xue)模式(shi)相对目前所(suo)有(you)的(de)(de)(de)培(pei)训机构还是很好的(de)(de)(de)，学(xue)(xue)生在实操中掌握相应(ying)的(de)(de)(de)技术，满足(zu)了用人单(dan)位对于人才的(de)(de)(de)具体(ti)需求。

跟达内(nei)合作一(yi)年的(de)时(shi)间了，但(dan)凡过来的(de)学生他们(men)的(de)专(zhuan)业(ye)技能很(hen)强(qiang)，实(shi)操能力(li)很(hen)好，不像一(yi)些毕业(ye)生，实(shi)操比较弱。我也是从(cong)达内(nei)毕业(ye)的(de)，所以信(xin)得过达内(nei)的(de)教学质量(liang)。

我们(men)公司的JAVA人才需求(qiu)量非(fei)常大，在招聘网站上找过来的有(you)(you)的没(mei)工作(zuo)经(jing)验(yan)，有(you)(you)的专业不对口，我们(men)愿(yuan)意与达(da)内这(zhei)样的培训机(ji)构合(he)作(zuo)，达(da)成人才输(shu)送协议，甚至是(shi)定制培养专业人才。

企业人才定(ding)制协议，综合素质(zhi)整体偏高，尤其是学(xue)设计的(de)(de)同学(xue)，对美感的(de)(de)把握度很(hen)好，心态啊各方(fang)面也都(dou)很(hen)满意(yi);紧张的(de)(de)就(jiu)职季，师姐总(zong)结了下HR们的(de)(de)反馈意(yi)见

应届生缺少实践经验

在对于IT专业(ye)人(ren)才(cai)选(xuan)用方(fang)面(mian)，有些企业(ye)的(de)确是比(bi)较困难。例如刚毕(bi)业(ye)实习的(de)计(ji)算机相关专业(ye)学(xue)(xue)生，学(xue)(xue)校课程成绩(ji)各方(fang)面(mian)都比(bi)较好，但面(mian)临着(zhe)动手能(neng)力离企业(ye)的(de)要求有距离的(de)问题。

因(yin)为学(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)真正操控(kong)(kong)的(de)(de)机会(hui)比(bi)较少，只有少量(liang)学(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)的(de)(de)操控(kong)(kong)能(neng)力(li)能(neng)够达到企(qi)业(ye)(ye)(ye)的(de)(de)要求(qiu)。因(yin)此，如果选(xuan)用刚毕业(ye)(ye)(ye)的(de)(de)学(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)，企(qi)业(ye)(ye)(ye)前期还需要花费大量(liang)的(de)(de)时间(jian)和精力(li)来培养这些无经验的(de)(de)学(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)。这样会(hui)影(ying)响项目的(de)(de)进(jin)展。但(dan)是不选(xuan)用，人才空缺着，这样的(de)(de)状(zhuang)况对一些急缺人才的(de)(de)企(qi)业(ye)(ye)(ye)来讲，无疑是道难(nan)题。

人才职业素养

企业在先用人(ren)才(cai)同时会看重(zhong)人(ren)才(cai)的职业素养。

由于IT人才(cai)需具备的(de)(de)(de)严谨(jin)的(de)(de)(de)工作(zuo)态(tai)度、信息化(hua)思维(wei)以及(ji)快迅独立解决问题(ti)的(de)(de)(de)能力是(shi)一种宝贵且(qie)有用的(de)(de)(de)职(zhi)(zhi)业素质。这样可以在(zai)岗位上(shang)更加能发(fa)挥(hui)能力，应(ying)付工作(zuo)上(shang)遇到的(de)(de)(de)难(nan)题(ti)。但是(shi)如果不是(shi)经过专业培(pei)训及(ji)就职(zhi)(zhi)经验，很难(nan)有这样全面的(de)(de)(de)职(zhi)(zhi)业素养(yang)。

IT培训机构人才输送

在企业在选择IT专业人才上的难题，像达内这样的上市IT培训机构(gou)，通过阶段性的(de)商业(ye)(ye)(ye)实战项目(mu)，紧(jin)跟市场脉搏(bo)，将企(qi)业(ye)(ye)(ye)目(mu)前和未来几个(ge)月有需求的(de)技术及时应用于培训课程(cheng)，成功规(gui)避了与行(xing)业(ye)(ye)(ye)脱节的(de)尴(gan)尬局面(mian)，确保了学(xue)员(yuan)在学(xue)习过程(cheng)中所(suo)学(xue)内容(rong)与行(xing)业(ye)(ye)(ye)高度同步，培养更多的(de)IT专业(ye)(ye)(ye)技能型人才，保证每位学(xue)员(yuan)毕业(ye)(ye)(ye)即就业(ye)(ye)(ye)，就业(ye)(ye)(ye)拿高薪(xin)。

如此看来从达(da)内出(chu)去(qu)的学(xue)子在(zai)职场上的竞争(zheng)力(li)是(shi)很多(duo)同专(zhuan)业的应届生无(wu)法比拟的总之(zhi)，动手、实(shi)操以及(ji)人(ren)才的职业素(su)养都(dou)是(shi)企业看中(zhong)的而达(da)内的实(shi)战项目的多(duo)重把控(kong)和操练(lian)让(rang)达(da)内学(xue)子人(ren)才市场中(zhong)脱(tuo)颖而出(chu)。

与其(qi)对未来充满迷茫，不如来达内学习(xi)一门好技术改变(bian)人(ren)(ren)生活(huo)。只(zhi)要(yao)你(ni)想(xiang)(xiang)，梦想(xiang)(xiang)就(jiu)一定(ding)会实现。快来找师姐学习(xi)啊~师姐背后(hou)是每年有(you)着10万人(ren)(ren)选择的上(shang)市品(pin)牌教(jiao)育机构;有(you)着千人(ren)(ren)的教(jiao)研(yan)团队(dui);学习(xi)+就(jiu)业保(bao)障，达内，你(ni)值得信赖(lai)。