有同学(xue)对设计、程序(xu)员(yuan)、产(chan)品经理、运(yun)营(ying)不知道学(xue)那个？今天(tian)就给大家分析一每个岗位的薪资体系以及职业发展方向！

一、产品经理

产品经理的(de)特别之处在于，一(yi)家三流的(de)初创(chuang)公司，他(ta)不(bu)会(hui)指望自己(ji)招一(yi)流的(de)程序员，因为用不(bu)上;也(ye)不(bu)会(hui)指望招一(yi)流的(de)师，还(hai)是因为用不(bu)上;但他(ta)多(duo)半会(hui)希望招到“牛逼的(de)产品经理”。

一个“牛逼的产品经理”，放在哪(na)里(li)，都会对产品业务带来很大的提升。问题是(shi)他愿意去(qu)哪(na)里(li)？这(zhei)(zhei)样的人到(dao)目前为止(zhi)依然是(shi)有价无市的，开100万年薪(xin)，你还是(shi)招(zhao)不到(dao)，甚至于你都不知道这(zhei)(zhei)些牛人是(shi)谁(shei)，在哪(na)里(li)，怎样才可以吸引(yin)到(dao)他们。

培养产(chan)品经(jing)(jing)理(li)，对于(yu)天赋点和(he)项(xiang)目经(jing)(jing)验(yan)的(de)(de)要求(尤其(qi)(qi)是(shi)项(xiang)目经(jing)(jing)验(yan))，比(bi)互联网其(qi)(qi)他岗位(wei)苛刻得(de)多，导致金字塔尖(jian)的(de)(de)人数比(bi)其(qi)(qi)他岗位(wei)更少。好产(chan)品经(jing)(jing)理(li)都是(shi)踩着产(chan)品的(de)(de)骸(hai)骨一路(lu)走(zou)过(guo)来的(de)(de)，身后(hou)是(shi)几百万(wan)甚至几千万(wan)的(de)(de)学费。

通常情(qing)况(kuang)下，产品经理的(de)入门薪(xin)资比(bi)程(cheng)序员低一(yi)到三档(dang)。如果不(bu)是名(ming)校毕业，应届助理的(de)月薪(xin)可能只有五(wu)六千。但(dan)奇妙的(de)是，产品成(cheng)长(zhang)曲线和名(ming)校学历(li)一(yi)毛钱关系都(dou)没有，真(zhen)的(de)，一(yi)毛钱关系都(dou)没有，仅仅和高成(cheng)长(zhang)性的(de)项(xiang)目(mu)团队相关。所(suo)以应届生(sheng)挑(tiao)公(gong)司不(bu)如挑(tiao)项(xiang)目(mu)……好吧，说得好像(xiang)你(ni)有得挑(tiao)一(yi)样。

接下(xia)来，在毕业后两三(san)年(nian)里(li)，产品(pin)经(jing)理的薪(xin)酬仍然比程(cheng)序员低一到(dao)三(san)档，度过漫(man)长(zhang)而(er)难(nan)捱(ai)的学徒生涯。一直到(dao)你成为2年(nian)+资(zi)历(li)(li)的熟练(lian)产品(pin)经(jing)理，薪(xin)酬水(shui)平(ping)才会接近同(tong)样是2年(nian)+资(zi)历(li)(li)，同(tong)等水(shui)准的熟练(lian)程(cheng)序员。

再(zai)往后，资(zi)(zi)深产(chan)品经(jing)理的(de)(de)薪酬(chou)通常和资(zi)(zi)深程(cheng)(cheng)序员(yuan)相当，而5年+资(zi)(zi)历的(de)(de)产(chan)品经(jing)理有可能薪酬(chou)高于程(cheng)(cheng)序员(yuan)，同时有价无市——工(gong)作(zuo)机会随你挑选。

二、程序员

程(cheng)序(xu)员的薪酬(chou)体系(xi)非常稳定，知乎(hu)上(shang)大把的“应(ying)(ying)届生(sheng)20万年薪批发”，基(ji)本上(shang)都是(shi)程(cheng)序(xu)员，然后(hou)以每年20%+的涨(zhang)幅加(jia)薪。所以讨论待遇的帖子下(xia)面，应(ying)(ying)该先划一道线，程(cheng)序(xu)员一边去，剩下(xia)的人放一边，划江而谈。

程序员(yuan)处于(yu)互(hu)联网薪(xin)(xin)酬体系的(de)(de)塔(ta)尖，北(bei)京上海三(san)(san)四(si)年经验的(de)(de)程序员(yuan)普(pu)遍能(neng)拿到三(san)(san)四(si)十万年薪(xin)(xin);而他们(men)的(de)(de)平均(jun)智力(li)以及付出的(de)(de)努力(li)，同样也(ye)处于(yu)塔(ta)尖的(de)(de)位(wei)置(zhi)。

HR判断一(yi)(yi)个程(cheng)序员是否合适，主要看公(gong)司(si)与(yu)项(xiang)目(mu)履历。大(da)公(gong)司(si)的招聘(pin)门槛比较(jiao)高(gao)，在大(da)公(gong)司(si)工作2年以上，相(xiang)当于申根签(qian)。业务主管(guan)则更看重(zhong)过往研发的项(xiang)目(mu)，越(yue)是知(zhi)名的，复杂的产(chan)品，加分越(yue)多;在大(da)公(gong)司(si)做单一(yi)(yi)功能(neng)的技术(shu)螺丝钉(ding)则会(hui)减(jian)分。

三、UI设计师

UI设计(ji)师(shi)在(zai)薪酬体系中的位置，新人阶(jie)段在(zai)产(chan)(chan)品经理(li)和程(cheng)(cheng)序(xu)员(yuan)之间，熟练阶(jie)段和产(chan)(chan)品经理(li)相当(dang)，资深level则少于产(chan)(chan)品经理(li)与程(cheng)(cheng)序(xu)员(yuan)。也(ye)就是起步(bu)比较高，但(dan)成(cheng)长曲线相对平缓。

UI设计师也是一个早熟的岗(gang)位，因(yin)为(wei)不(bu)像产品经理和程(cheng)序员那样依赖“好公(gong)司(si)好项目(mu)”，回家想画(hua)(hua)什么画(hua)(hua)什么，同(tong)样的天(tian)赋起点，提升职业技能更快，更早进入(ru)到资(zi)深(shen)甚至level。

如(ru)果这位设(she)计师足够(gou)勤奋。

不(bu)过，UI设计师更接近艺术家群体，勤奋(fen)程度往往不(bu)如产品经(jing)理和(he)程序员。工作之余的重心主要在(zai)生活上，不(bu)像另外二者(zhe)，容(rong)易激发对职(zhi)业(ye)的狂热。

四、运营

运(yun)营岗位的情况比(bi)较复杂，至少可以细分为内容运(yun)营、社区(用户)运(yun)营、新(xin)媒体(公众号(hao))运(yun)营、商(shang)品运(yun)营等(deng)多(duo)个不同的方向。

运营(ying)是互联(lian)网行业门(men)槛最(zui)低(di)的(de)(de)岗(gang)(gang)位，如果你不(bu)知道自己适(shi)合做(zuo)什么，那就去(qu)应聘(pin)运营(ying)岗(gang)(gang)吧。薪酬(chou)方(fang)面(mian)，主(zhu)要看运营(ying)部门(men)给公司创造(zao)的(de)(de)价值(zhi)，比如电(dian)商(shang)必(bi)然倚重商(shang)品运营(ying)。这(zhei)个(ge)价值(zhi)越(yue)大，运营(ying)团队(dui)越(yue)大，管理层级越(yue)复杂(za)，运营(ying)主(zhu)管的(de)(de)薪水越(yue)高(gao)。

换句话说，薪酬水(shui)准取决于运(yun)营团队(dui)的(de)大(da)小，以及官(guan)位(wei)的(de)大(da)小。运(yun)营人(ren)员很(hen)难(nan)走路线，相对于其他岗(gang)位(wei)，运(yun)营工作更接近“业务型(xing)”而不是(shi)“技术型(xing)”，技能天(tian)花(hua)板(ban)比较(jiao)低。熟练度满(man)格之(zhi)后，必须向(xiang)管(guan)理转型(xing)才有进(jin)一步提升空(kong)间。

五、市场推广

推(tui)广人员(yuan)的(de)薪酬(chou)(chou)相(xiang)对最高，原因刚才说过，薪酬(chou)(chou)取决于职能部门给公司创造的(de)价(jia)值。一年几百几千万投下去，CPA控制(zhi)得好(hao)，能节约(yue)10%，20%，这是多大一笔钱(qian)，所以薪酬(chou)(chou)向程序员(yuan)看(kan)齐也很正(zheng)常(chang)。

但这个技能(neng)点(dian)是(shi)几(ji)百万，几(ji)千万推(tui)广费砸出来的，就(jiu)和产品经理一样，大多数(shu)推(tui)广人员因为项(xiang)目经验不(bu)够，只能(neng)做到熟练这个程度(du)，对推(tui)广成本的优化有限，也就(jiu)是(shi)熟练投放，实际上的待遇向熟练产品经理看齐。

推广这(zhei)件事情啊，和产(chan)品的天然属性关系最(zui)大，金钱其(qi)次，技巧最(zui)末。明白这(zhei)一点(dian)，再根据产(chan)品属性去(qu)灵活(huo)地设计(ji)推广方案，就有可能达到资深level。

推(tui)广很(hen)难提升，毕竟受产品属性的限制太大。做到一定(ding)程度后(hou)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)向运营(ying)横向拓展，全面发展，进可(ke)(ke)以(yi)(yi)独立创业，退(tui)也可(ke)(ke)以(yi)(yi)争取运营(ying)VP。

无论是产品还(hai)是程(cheng)(cheng)序员(yuan)或者UI设计(ji)师等(deng)其实发展方向(xiang)都还(hai)不错，但是这(zhei)里(li)涉及到(dao)(dao)自(zi)己适合学(xue)(xue)习什(shen)么，想学(xue)(xue)什(shen)么，兴趣在(zai)哪里(li)？如果不确定就来达(da)内(nei)(nei)吧！达(da)内(nei)(nei)26大课程(cheng)(cheng)体系免费(fei)试(shi)学(xue)(xue)免费(fei)试(shi)听，总会(hui)找到(dao)(dao)适合自(zi)己的学(xue)(xue)习方向(xiang)。