程(cheng)序员(yuan)如何(he)应对面(mian)试环节(jie)并(bing)且快(kuai)速(su)解(jie)答？程(cheng)序员(yuan)就是(shi)(shi)通过(guo)电(dian)脑(nao)，每(mei)天(tian)在(zai)电(dian)脑(nao)前工作的(de)一(yi)批人，由于程(cheng)序员(yuan)每(mei)天(tian)面(mian)对与电(dian)脑(nao)沟通，长(zhang)时间以来，也就缺(que)失一(yi)些自(zi)(zi)(zi)然语言(yan)的(de)技(ji)(ji)巧(qiao)，而语言(yan)技(ji)(ji)巧(qiao)又是(shi)(shi)大家在(zai)生活(huo)中经常(chang)遇到(dao)的(de)，比如在(zai)面(mian)试中，自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)说话时经常(chang)被人事(shi)带沟里，最后(hou)没达到(dao)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)要求(qiu)。一(yi)些说话的(de)套路往(wang)往(wang)会帮求(qiu)职者增分不(bu)少，也是(shi)(shi)能(neng)够拿到(dao)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)期望(wang)的(de)工资(zi)和福(fu)利。6招教你过(guo)面(mian)试，下面(mian)就有关于面(mian)试技(ji)(ji)巧(qiao)的(de)分析(xi)和参考：

一(yi)、面试(shi)官(guan)： 在我(wo)们这(zhei)儿工作(zuo)，您希望有什(shen)么样的薪资(zi)待遇？（薪资(zi)情况，很(hen)重要(yao)所以放(fang)到了(le)第一(yi)位，但是(shi)往往这(zhei)一(yi)项在面试(shi)过(guo)程中是(shi)不会被先指出(chu)的）

提(ti)示：了(le)解(jie)该公司所在(zai)地区、所属行(xing)业、公司规(gui)模等信息，你(ni)的薪(xin)(xin)水(shui)要求应该在(zai)该公司所在(zai)地区、行(xing)业、公司规(gui)模相应的薪(xin)(xin)水(shui)范(fan)(fan)围(wei)之内。尽可(ke)能提(ti)供一个你(ni)期望的薪(xin)(xin)水(shui)范(fan)(fan)围(wei)，而不是具体的薪(xin)(xin)资(zi)数(shu)。

求(qiu)职者：其实工(gong)资并不是我(wo)(wo)决定工(gong)作(zuo)机(ji)会的(de)唯一(yi)因素，如果您一(yi)定要我(wo)(wo)回答这个问题，只能说我(wo)(wo)希望(wang)以(yi)我(wo)(wo)所受的(de)教育背景及工(gong)作(zuo)经验，我(wo)(wo)希望(wang)我(wo)(wo)的(de)工(gong)资不低于年薪XX元(yuan)。

二、面(mian)试官(guan)： 你认为每年加薪的幅度是多少?

提(ti)示(shi)：通常, 比较(jiao)可(ke)靠的(de)回(hui)答是(shi)：你(ni)希望收(shou)入的(de)增(zeng)长和(he)生(sheng)活(huo)水平的(de)提(ti)高保(bao)持一致(zhi)。你(ni)还应该提(ti)到，你(ni)的(de)业绩将是(shi)加薪的(de)主要因素。

求职者：总体来(lai)说，取决于我(wo)个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少(shao)和生活水平的提高保持一致。

三(san)、面试官(guan)： 你上一(yi)份工(gong)作的收(shou)入是多(duo)少?

提示：有时候(hou)面试人员希望得到(dao)一个比较(jiao)明确(que)的答案。记(ji)住，在陈述你的收入时，要(yao)把你的整个福利收入也(ye)加在上(shang)面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增(zeng)加 XX% 或更多。

求职者：我(wo)过去(qu)的(de)(de)三(san)年内一直在 ABC 公(gong)司(si)(si)工作，我(wo)是大学一毕业(ye)就在这个公(gong)司(si)(si)的(de)(de)，当时并没有(you)(you)足(zu)够的(de)(de)经验。这三(san)年中，我(wo)积累了(le)很多管(guan)理和技术方面的(de)(de)技巧。现(xian)在 ABC 公(gong)司(si)(si)给(ji)我(wo)的(de)(de)薪水(shui)是非常(chang)富(fu)有(you)(you)竞争性的(de)(de)。

四(si)、面试官： 你愿意降低你的标准吗?

提(ti)示：如果这确实是你(ni)非常希(xi)望得(de)到的工作，那(nei)么，你(ni)应该考虑在开始时工资(zi)有所降低。

应强调(diao)你(ni)可以把工作做(zuo)得很好，并设法(fa)了解公司(si)调(diao)整你(ni)薪水(shui)的时间。另外，对你(ni)能(neng)够接受的极(ji)低数(shu)额应心里有(you)数(shu)，但千万不要(yao)把这个数(shu)字告诉给面试人(ren)员。

求职者：由于我对(dui)该职位非常感(gan)兴趣，我可以考虑(lv)接受低(di)一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能(neng)力。我相信我可以干得十(shi)分出色，如(ru)果我能(neng)证明我的能(neng)力，你是否会(hui)考虑(lv)对(dui)我的薪水作(zuo)一些调整呢，比(bi)如(ru)说，在三(san)个月(yue)后。

五(wu)、面(mian)试官(guan)： 你(ni)认为我们提供给你(ni)的薪水如何?

提示：在(zai)回答(da)这(zhei)个问题之(zhi)前，首先确定(ding)这(zhei)是(shi)(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)(shi)正式聘(pin)用的(de)(de)(de)工资(zi)数(shu)额，也许面试人只是(shi)(shi)(shi)想(xiang)了解你(ni)(ni)的(de)(de)(de)工资(zi)要(yao)求。如(ru)果(guo)是(shi)(shi)(shi)正式聘(pin)用的(de)(de)(de)工资(zi)数(shu)额，你(ni)(ni)要(yao)确定(ding)自己是(shi)(shi)(shi)否(fou)能够接(jie)受这(zhei)个数(shu)额。在(zai)西方国家，多数(shu)雇主希望你(ni)(ni)能跟他们进一步商量；而在(zai)亚洲国家，则相反。如(ru)果(guo)这(zhei)个数(shu)目大大低于你(ni)(ni)的(de)(de)(de)期望，可以有技巧性地询(xun)问其它(ta)的(de)(de)(de)福利项目是(shi)(shi)(shi)怎样的(de)(de)(de)。

求职者(zhe)：这个(ge)(ge)数字跟(gen)我期望的(de)非(fei)常(chang)接近，不过我的(de)期望值要稍高些(xie)。您是否可以提供一个(ge)(ge)大致(zhi)的(de)薪资范围?

六、面试(shi)官： 能否告(gao)诉我(wo)，你的工(gong)资调整纪录?

提示(shi)：在这个问题中(zhong)，面试人员只是想知道是否你(ni)(ni)一直原职不(bu)变，或者说是否你(ni)(ni)不(bu)断(duan)得到晋升的机会。所以，尽(jin)量避免提供薪资(zi)具体数(shu)额，除(chu)非他们要求。

求职者(zhe)：N年(nian)来(lai)，我一直(zhi)在 ABC 公(gong)(gong)司工作，曾得到X次(ci)职务提(ti)升。ABC 公(gong)(gong)司每年(nian)薪(xin)资调(diao)整(zheng)的(de)(de)幅度(du)不是太(tai)大，但由于我的(de)(de)工作总是十(shi)分优秀，每年(nian)的(de)(de)薪(xin)资调(diao)整(zheng)都接近调(diao)整(zheng)的(de)(de)很(hen)高(gao)水(shui)平(ping)。我目前的(de)(de)工资已比(bi)我开始(shi)工作的(de)(de)头一年(nian)提(ti)高(gao)XX%。