大厂是互(hu)联(lian)网人(ren)心目(mu)中的目(mu)标！

到了互联(lian)网时代(dai)，各行(xing)各业(ye)的大(da)公司(si)(si)，用“行(xing)业(ye)前三(san)”或者“本行(xing)业(ye)排名(ming)靠前”来描述，显得太(tai)俗太(tai)长(zhang)，所以大(da)公司(si)(si)也(ye)统(tong)一称(cheng)之为大(da)厂，包(bao)括互联(lian)网行(xing)业(ye)的BAT等，实际(ji)上就算(suan)大(da)厂。外企(qi)中的500强，也(ye)是大(da)厂。

一、大厂核心部门

首先，每家大(da)厂内部都有很多(duo)分部。

这个其实可(ke)以(yi)理解，大厂是(shi)一(yi)家集团，比(bi)如牌子(zi)都是(shi)“阿里”，实际上横(heng)跨(kua)了(le)几十个行业，就(jiu)差负面清单还没(mei)解封的部分了(le)。

并且，这几十个行业(ye)牵涉到甚至自身名下上百家公司，每家公司属于不同的事业(ye)部，除了事业(ye)部有亲生、抱养、收购、外搭、外包等(deng)等(deng)之外，还有些(xie)只是合资(zi)、占股(gu)或者(zhe)战略合作(zuo)。

一(yi)句话，大厂自(zi)身的(de)内部(bu)，也有很(hen)多(duo)鄙视链，工资(zi)和劳动强度并不(bu)一(yi)致。比如(ru)阿里校园、阿里社(she)区、阿里快消(饿了吗(ma)在(zai)外销中)的(de)P7级别(bie)(bie)，工资(zi)等(deng)也就蚂(ma)蚁、天猫、战(zhan)略投资(zi)等(deng)核(he)心事业部(bu)P6级别(bie)(bie)的(de)水(shui)平。不(bu)但(dan)福利待(dai)遇(yu)、工作时间、强度有别(bie)(bie)，连股权、晋升空间等(deng)也不(bu)一(yi)样。

二、大厂就比小厂好？

所以，不(bu)可一味来用“大厂就(jiu)(jiu)比小(xiao)厂好”“中厂相对于大厂工作更轻松来判断”。这就(jiu)(jiu)类(lei)似上海也有穷(qiong)人(ren)，十(shi)八线也有富人(ren)，你(ni)不(bu)能就(jiu)(jiu)来自(zi)这俩(liang)地(di)方的(de)小(xiao)张和(he)小(xiao)王(wang)俩(liang)小(xiao)伙子，来问“究竟选上海，还是小(xiao)县(xian)城？”人(ren)有很多(duo)维度去评估，感情和(he)人(ren)品以及(ji)门当户对是基础，老家(jia)来自(zi)什么(me)(me)地(di)方占(zhan)比权重没(mei)有那么(me)(me)大，充其(qi)量100里(li)面10个(ge)点。

职位(wei)也是(shi)，你(ni)要不(bu)要跳(tiao)槽，得(de)根据你(ni)的情况从工资、工作制(zhi)、远(yuan)近、企业(ye)人(ren)数、注册(ce)年数、领导好相(xiang)处(chu)、家人(ren)支(zhi)持、主业(ye)副业(ye)发展的便利性、2年内(nei)加薪晋级的空(kong)间等(deng)等(deng)，多方面(mian)综合考虑、打分(fen)评估，而不(bu)是(shi)仅(jin)仅(jin)从一个“厂大(da)不(bu)大(da)”来考虑。

三、大厂综合来说更优？

无论从加(jia)薪晋级还是(shi)人(ren)生发展的(de)(de)角(jiao)度，以(yi)及加(jia)班(ban)、体系健全(quan)、一人(ren)多(duo)劳情况来看，正常都是(shi)大(da)(da)厂(chang)(chang)优于中(zhong)厂(chang)(chang)更好(hao)于小厂(chang)(chang)，尤(you)其(qi)裁员(yuan)(yuan)、倒闭、辞退员(yuan)(yuan)工(gong)方(fang)面(mian)，大(da)(da)厂(chang)(chang)都完(wan)胜。所以(yi)，如果工(gong)资差不多(duo)的(de)(de)情况下，还是(shi)大(da)(da)厂(chang)(chang)>中(zhong)厂(chang)(chang)>小厂(chang)(chang)。

只是就个人(ren)跳槽来说，有时中厂(chang)正(zheng)好这个职位给了你比大厂(chang)更(geng)好的待(dai)遇、工资(zi)和岗位，则站(zhan)在个人(ren)职业(ye)发展的角(jiao)度(du)，也可以(yi)从大厂(chang)跳到中小(xiao)厂(chang)。

大(da)厂你拿(na)不到核心岗，一样学不到啥东西(xi)。大(da)厂边缘业(ye)务(wu)线是海(hai)水，看着诱人(ren)，越(yue)喝越(yue)渴。

总(zong)的来说(shuo)，目前整体行业环(huan)境动荡，跳出(chu)去风险比较大，不妨先(xian)把(ba)自己能做(zuo)的事情做(zuo)到极致。

四、不断学习是程序员的毕生修养

另外，学(xue)习这事，永远都(dou)不(bu)要靠别人，没去大厂之前也(ye)对大厂充满(man)憧(chong)憬，后来发现，其实也(ye)就那么回(hui)事。

想跳也不(bu)是不(bu)行，但目前的环(huan)境下(xia)，好坑很少，万一(yi)跳个坑，你可能很难再有现(xian)在这(zhei)么安(an)逸的环(huan)境。

在(zai)大厂(chang)当螺丝(si)钉(ding)996，真不一定比你自己下班后(hou)看(kan)本书强。

而且在大厂的(de)核心竞争力不(bu)是(shi)做(zuo)事(shi)，这方面你不(bu)占优势。

先把自己的(de)一亩(mu)三分地当(dang)成试(shi)验田，多尝试(shi)下不同的(de)方法(fa)：

1、优化人(ren)员结(jie)构

2、建立(li)流(liu)程、体系(xi)

3、提高已有业务(wu)的利润

4、寻找新(xin)的增长(zhang)点(dian)

这些(xie)都是你可以做(zuo)的事(shi)情。

其实有就职于(yu)大厂的(de)(de)背(bei)景不错，但是更需要自己掌握真(zhen)正(zheng)的(de)(de)技术(shu)，提高自己的(de)(de)技能(neng)(neng)再有大厂工作背(bei)景可能(neng)(neng)对于(yu)将(jiang)来(lai)的(de)(de)就业(ye)和工作非常有帮助(zhu)。