程(cheng)(cheng)(cheng)序员如何在职场上少走(zou)弯路？程(cheng)(cheng)(cheng)序员如果长期(qi)要从事(shi)编程(cheng)(cheng)(cheng)行(xing)业(ye)需要一个(ge)清(qing)晰的(de)职业(ye)生(sheng)涯规划IT技术日新月(yue)异对于一个(ge)程(cheng)(cheng)(cheng)序员而言清(qing)晰的(de)职业(ye)规划可(ke)以让编程(cheng)(cheng)(cheng)之路走(zou)的(de)更远更顺畅

程序员一(yi)直被贴(tie)上吃青春(chun)饭的(de)标(biao)签，很多人(ren)在(zai)写(xie)了(le)3年代码的(de)时候生(sheng)活(huo)工作趋于(yu)稳定，开(kai)始准备(bei)结婚生(sheng)子，站在(zai)人(ren)生(sheng)的(de)十(shi)字(zi)路口，进入下一(yi)个迷(mi)茫期，不得不考虑自己未来的(de)发展(zhan)方向(xiang)。

我(wo)(wo)到底适不适合当(dang)一(yi)名(ming)程序员？我(wo)(wo)应不应该一(yi)辈子以程序员为(wei)职业？如(ru)果我(wo)(wo)不写(xie)代(dai)码，我(wo)(wo)以后要去做(zuo)啥(sha)？

我(wo)们(men)都知道，职场的(de)(de)(de)(de)竞争是(shi)非(fei)常激烈(lie)(lie)的(de)(de)(de)(de)，对于(yu)刚入(ru)行程序员的(de)(de)(de)(de)职场新人来说(shuo)，要想(xiang)在激烈(lie)(lie)的(de)(de)(de)(de)竞争中(zhong)脱颖而出，那么我(wo)们(men)必须科学、合(he)理的(de)(de)(de)(de)对职业生涯进(jin)行的(de)(de)(de)(de)规划。

一、为什么要做职业规划？

先来(lai)聊一聊这(zhei)个问题，为什么要做职业规划？

首先，我们要知道(dao)职业规划(hua)是什(shen)么？也就是如何持(chi)续选(xuan)择适合自己(ji)发展的工作(zuo)的过程(cheng)。

职(zhi)业规划(hua)其实就是(shi)对职(zhi)业生(sheng)涯乃至人生(sheng)进行持续(xu)的、系统的、计(ji)划(hua)的过(guo)程。

职业(ye)规划(hua)也叫“职业(ye)生(sheng)涯规划(hua)”，职业(ye)生(sheng)涯规划(hua)的好坏(huai)有时(shi)会影响我们的一生(sheng)。

做职业(ye)规划的关键在(zai)于找(zhao)到(dao)自己的优势和兴(xing)趣。

其次(ci)，我们要知道职业规划原则是什么(me)？

1、择己所爱

兴趣是(shi)最(zui)好的(de)(de)(de)老师，只有你(ni)的(de)(de)(de)工作是(shi)你(ni)所喜欢的(de)(de)(de)，才有可能在(zai)碰到强(qiang)大(da)对手的(de)(de)(de)时(shi)候仍(reng)然坚持;在(zai)遇(yu)到极其(qi)困难情况时(shi)不会放(fang)弃(qi);在(zai)有巨(ju)大(da)诱惑的(de)(de)(de)时(shi)候也不会动摇。

2、择己所长

任何职业(ye)岗位(wei)都要(yao)求求职者掌握一(yi)定(ding)的(de)技能(neng)，具备一(yi)定(ding)的(de)能(neng)力条件。

做(zuo)你擅长的事，才有(you)能力把事情(qing)做(zuo)好;只(zhi)有(you)做(zuo)自己(ji)最擅长的事情(qing)，才能做(zuo)得比(bi)别人好，才能在竞争中脱颖而出。

3、实现价值

你(ni)得认为这件事够(gou)重(zhong)要，完成(cheng)它(ta)之后带来(lai)的价值足够(gou)吸引你(ni)，值得你(ni)做(zuo)，否则你(ni)再有能(neng)耐也不会善始(shi)善终(zhong)。

4、长远发展

首先你得(de)有机(ji)会去做，有机(ji)会做了还得(de)有足够大的(de)市场与成(cheng)长空(kong)间，这样(yang)的(de)职业才有奔头。

所以我(wo)们经(jing)常会听(ting)到(dao)一个人(ren)说自己非常幸运，大学(xue)毕业去(qu)了一家(jia)公司，然后(hou)跳到(dao)了另一家(jia)公司，公司发展(zhan)的(de)非常好，不到(dao)35岁(sui)就实现(xian)了财(cai)务自由，这背后(hou)的(de)职(zhi)业规划(hua)本质一定(ding)是(shi)基于偏爱，擅长，实现(xian)价值(zhi)与长远发展(zhan)的(de)原则(ze)，而不仅仅是(shi)表面(mian)的(de)幸运。

所以建议同(tong)学(xue)们(men)不要仅仅为(wei)了(le)薪(xin)资、地(di)点(dian)或者公司(si)知(zhi)名度就选择一份工作，要根据尽量多的(de)原则，满足的(de)越(yue)多，越(yue)匹配，到了(le)中期(qi)以后才不会(hui)迷(mi)茫(mang)未来要何去何从。

二、程序员的发展路径有哪些？

接下来再(zai)来聊聊程序(xu)员职业生涯发展路径有那(nei)些？

程(cheng)序(xu)员一般的发展方(fang)向主要是几类：技(ji)术专(zhuan)家、架构(gou)师、技(ji)术管理、管理、产(chan)品。

第一类，程序员(yuan)-高级开发-技术(shu)专家路线；

第二类，程序(xu)员-高级开发(fa)-架构师；

第三类，也就是管(guan)(guan)理(li)路(lu)线：程序员—资深工(gong)程师—技术经理(li)(技术管(guan)(guan)理(li))—技术总监(管(guan)(guan)理(li))—CTO(管(guan)(guan)理(li))；

第四类，也就是技术转产品(pin)(pin)：程序员—高级开发-产品(pin)(pin)技术—产品(pin)(pin)经理—产品(pin)(pin)管理；

三、如何结合自身优势做好职业规划？

接下来我们聊(liao)聊(liao)第三(san)个话(hua)题，也(ye)是比较(jiao)关键的(de)核心话(hua)题：

如何结合(he)自身优(you)势(shi)做好职业规划？

1、 拓宽业务场景

我们会(hui)在很多场合(he)听到(dao)对“精(jing)钻”这个词(ci)语的(de)推崇，包括在职场上，我们常(chang)(chang)常(chang)(chang)听到(dao)前辈教导我们对待工作要精(jing)益(yi)求(qiu)精(jing)，但事实上，在某一方面做(zuo)到(dao)万里挑一是一条可取的(de)道路，却(que)不是职业发展的(de)唯一道路。

我们在进行工作选择的(de)时候(hou)，不要被自己原(yuan)先擅(shan)长的(de)细(xi)分领域太过限制，多去(qu)了解(jie)不同(tong)领域的(de)公司在技术(shu)实(shi)现(xian)上有什么异同(tong)，对于程序员更深入地(di)理解(jie)技术(shu)是很(hen)有帮助的(de)。

2、 把握职场的节奏

在职场上有一(yi)个时间标准：三年。

初入职场的3年(nian)，主(zhu)要的任(ren)务(wu)就是(shi)打下坚(jian)实的基础，不是(shi)仅(jin)仅(jin)是(shi)为了(le)完成任(ren)务(wu)了(le)事，而是(shi)要不断思(si)考。

三年入行(xing)(xing)，五(wu)(wu)(wu)年懂行(xing)(xing)，十年称王(wang)，任何一个行(xing)(xing)业都不容易(yi)，宁可五(wu)(wu)(wu)年做一件事(shi)(shi)，也不要一年做五(wu)(wu)(wu)件事(shi)(shi)。

遇到困难和各种诱惑就转行的人大(da)有人在，所以成功(gong)的路上并(bing)不(bu)拥(yong)挤。

3、 保持紧密沟通

有些程(cheng)序(xu)(xu)员认为自己做的是(shi)技术性的工(gong)(gong)作(zuo)，只要写(xie)好代(dai)码就(jiu)可以了，这是(shi)错误的认知(zhi)，在职场中，有效的沟通能解决很多问题，那(nei)些在工(gong)(gong)作(zuo)之余(yu)关注行业动态，积攒人脉资源，并且乐于(yu)与同行沟通的程(cheng)序(xu)(xu)员，往往在职业发展的路上走(zou)的更远。

4、不断学习

IT行业(ye)技术(shu)日新月异(yi)，作(zuo)为程序员，只有不断更新技术(shu)，踩上技术(shu)趋势(shi)，顺势(shi)而(er)为，才(cai)能(neng)不被淘汰(tai)，才(cai)能(neng)稳定(ding)发展。

多数人都(dou)是需要经过(guo)一段(duan)时间的工(gong)作沉淀，才会知道自己适合做什(shen)么。

职场的新(xin)人，要多去尝试，慢(man)慢(man)找到自己善长(zhang)并且喜欢(huan)的方向。

所以，根据工(gong)作性质的不同(tong)，在工(gong)作的前1-3年(nian)，不要让(rang)自己过于沉迷(mi)在一个(ge)具(ju)体的领(ling)域，条(tiao)件(jian)允许时(shi)，多(duo)尝试(shi)不同(tong)的选择(ze)。

程序(xu)人(ren)生(sheng)很长，如(ru)果能够找到(dao)让你兴奋的点(dian)，那(nei)就(jiu)是(shi)你快速成长的最(zui)好(hao)时期。

其实在每一个(ge)时(shi)间节点看(kan)过去(qu)的(de)(de)自己(ji)，都会发现对整(zheng)个(ge)行(xing)业认知(zhi)甚至对自己(ji)的(de)(de)认知(zhi)都是有限的(de)(de)，所以(yi)做规划不是真的(de)(de)千篇一律的(de)(de)照本宣科，而是朝着心中自己(ji)本该有的(de)(de)样(yang)子去(qu)自驱(qu)，去(qu)变(bian)得更优(you)秀。

临近毕业(ye)，随(sui)之而(er)来要面临的首先就(jiu)是就(jiu)业(ye)。

很多(duo)小伙伴最担(dan)心的(de)问题(ti)就是：

我怎样才能通过面试？我该(gai)如(ru)何谈(tan)判(pan)薪水？我该(gai)如(ru)何培养(yang)自己的技术能力？我该(gai)如(ru)何跟我的老板、同事打交道？……

这些其实(shi)是每个职场(chang)新人都(dou)会遇到(dao)的(de)(de)(de)问题，小伙伴(ban)们大可不(bu)必太过担心(xin)，摆正自己的(de)(de)(de)心(xin)态，做好(hao)自己的(de)(de)(de)职业规划，给自己足够的(de)(de)(de)信心(xin)，也许每次面试都(dou)不(bu)如你(ni)的(de)(de)(de)意，有点小波折，那(nei)或许是你(ni)找到(dao)心(xin)仪工作的(de)(de)(de)调节(jie)剂，做好(hao)充足的(de)(de)(de)准备(bei)。

从(cong)每次(ci)面(mian)试(shi)中吸取经(jing)验从(cong)每次(ci)面(mian)试(shi)认识自己的不足，然后逐个突破，汲(ji)取经(jing)验，为下一次(ci)面(mian)试(shi)做(zuo)准备(bei)。

达内有700人的专属人才服务团队，专门帮助同学们进行(xing)就业(ye)辅(fu)导，模拟面试(shi)，入职(zhi)答疑等等，这也是(shi)为什么达内的小伙(huo)伴，毕业(ye)后是(shi)能(neng)很(hen)快拿到心仪的offer。