程序员找工作！外(wai)包(bao)公(gong)司(si)要不(bu)要去(qu)(qu)？在IT行业中(zhong)，“外(wai)包(bao)”这个(ge)词(ci)经常(chang)被(bei)人(ren)提及，而(er)且也经常(chang)被(bei)我(wo)们所“鄙(bi)夷”，很多人(ren)都在四处问：“软件外(wai)包(bao)公(gong)司(si)到(dao)底能不(bu)能去(qu)(qu)”？

外包公司到底能(neng)不能(neng)学到真正的技(ji)术？

今天给大家分享(xiang)下：

一、初入职场，能否去外包公司？

没有去过(guo)外(wai)包(bao)公司的程序(xu)员不是(shi)一(yi)个(ge)合格的程序(xu)员！基本上每一(yi)个(ge)程序(xu)员都是(shi)从外(wai)包(bao)公司开(kai)始干起的！

来(lai)说说我的经历(li)，这是我干程序员的第(di)三年(nian)，已经从小(xiao)白(bai)到职场摸(mo)鱼老(lao)司机了！

 计(ji)算(suan)机专(zhuan)业，19年参加培训，第(di)一(yi)份工作(zuo)外包公司，起初(chu)对(dui)外包公司没有太多(duo)的认知，一(yi)心想着(zhe)找(zhao)到(dao)工作(zuo)就(jiu)行！

那么外包公司(si)值不值得去？

想(xiang)要知道外(wai)(wai)包(bao)(bao)公(gong)(gong)司(si)到底值(zhi)不值(zhi)得去，我们就(jiu)应该先了解外(wai)(wai)包(bao)(bao)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)概(gai)念是什么？不仅仅是IT行(xing)业(ye)有软(ruan)件(jian)外(wai)(wai)包(bao)(bao)公(gong)(gong)司(si)，在很多(duo)行(xing)业(ye)中，外(wai)(wai)包(bao)(bao)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)数(shu)量(liang)也都是最多(duo)的(de)(de)(de)。

外包的工作形式分为两种：

第一种：外(wai)包公司(si)承接甲方的(de)项目，了解(jie)需求后拿回自(zi)己(ji)的(de)公司(si)做项目，程序(xu)员按照客户(hu)的(de)需求把代码写好，最(zui)终完成项目，外(wai)包公司(si)拿到佣金(jin)。

第(di)二(er)种：外包(bao)公司(si)(si)的程序员被外派到甲方(fang)(fang)公司(si)(si)工作，属于甲方(fang)(fang)公司(si)(si)的编外人(ren)员。曾(ceng)经有这样一个笑话在网上(shang)疯传，甲方(fang)(fang)公司(si)(si)对外包(bao)人(ren)员说：你(ni)不(bu)(bu)是公司(si)(si)正式(shi)员工，不(bu)(bu)要偷吃公司(si)(si)零食，注意素质。外包(bao)人(ren)员在甲方(fang)(fang)公司(si)(si)确实是低人(ren)一等，这是普遍(bian)现象。

二、所有的外包公司都一无是处吗？

说完了一些不(bu)同，大家(jia)是不(bu)是觉得外包(bao)一无是处(chu)，根本没必要去？

那也不一(yi)定，如果是(shi)为了进(jin)大企业而走外(wai)(wai)包(bao)，还是(shi)有一(yi)些(xie)优势可以(yi)考虑(lv)的(de)。首(shou)先作(zuo)(zuo)为初(chu)次找工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)程序员来说，外(wai)(wai)包(bao)相对而言容易进(jin)一(yi)些(xie)，虽然外(wai)(wai)包(bao)经常加班，但是(shi)对于初(chu)次程序员来说，可以(yi)快速的(de)提升技(ji)术能(neng)力(li)，锻(duan)(duan)炼项(xiang)目(mu)实(shi)战(zhan)能(neng)力(li)！对于下一(yi)份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)也有很大的(de)帮助，锻(duan)(duan)炼能(neng)力(li)的(de)时候

其(qi)次，能(neng)感(gan)受和学习知(zhi)名公司的企业流程制度、感(gan)受文化氛(fen)围。这(zhei)是一方面。

能认识(shi)(shi)到更多的(de)人，结识(shi)(shi)到很多厉害的(de)同事、同时接触这(zhei)个领域(yu)的(de)头(tou)部企(qi)业，积累(lei)行业经验，这(zhei)是另(ling)外一(yi)方(fang)面。不(bu)管怎么样，都(dou)能再简(jian)历(li)(li)上写上，为某(mou)某(mou)知名的(de)企(qi)业工作过(guo)的(de)经历(li)(li)嘛。

三、外包公司能否转正？

部分企业和公司可能会有外(wai)包转(zhuan)正(zheng)式员工的(de)激励制度。

比如说(shuo)在公司工作(zuo)满多久以(yi)上，经过考核，绩效(xiao)达标(biao)的(de)(de)外(wai)(wai)包(bao)员(yuan)工，可以(yi)在下次签约(yue)时，成为正式的(de)(de)员(yuan)工。在这(zhei)样的(de)(de)情况之(zhi)下，外(wai)(wai)包(bao)岗也是成为大(da)厂正式员(yuan)工的(de)(de)跳(tiao)板(ban)。

比(bi)如中兴通讯的外(wai)(wai)包公(gong)司：中软海纳(na)，前后就陆陆续(xu)续(xu)转正了很多(duo)外(wai)(wai)包公(gong)司的员工。 还(hai)有一些同学，选择外(wai)(wai)包公(gong)司，是属(shu)于无奈之举，比(bi)如当下没有更适合的工作，想进入某家名(ming)企，但硬件条件不(bu)太够，以及刚刚转行，需要一个入行起点(dian)等。

这都是(shi)情理之中(zhong)的(de)合(he)理选(xuan)择。

但(dan)一(yi)定(ding)要有(you)自己长(zhang)远(yuan)的目(mu)标，以(yi)及一(yi)旦(dan)选择了这条(tiao)道路，就(jiu)要更早一(yi)些地(di)做好自己的职业规划。

即使是出于(yu)过渡考虑(lv)，过渡多(duo)久、这期(qi)间要(yao)掌(zhang)握哪(na)些知识，什么时机跳槽、寻找哪(na)个方面新的(de)机会？