朋友上个月辞职(zhi)了(le)，辞职(zhi)后马上就开始投递(di)简历(li)(li)，凭借(jie)在(zai)大公(gong)司(si)多年(nian)的履历(li)(li)，他(ta)在(zai)一(yi)周之内(nei)收获了(le)好几家公(gong)司(si)的面(mian)试邀约。

但(dan)让人意外的(de)是(shi)，每一(yi)次都与(yu)offer失之交臂。问其原(yuan)因，他感到(dao)很疑(yi)惑，自(zi)己(ji)是(shi)大(da)公司(si)出来的(de)，硬件条件也不(bu)差，做的(de)项目也具备含金量，怎么混(hun)得连一(yi)个offer也拿不(bu)到(dao)。

听他(ta)详(xiang)细(xi)说了面试(shi)的全过(guo)程，我才发现，他(ta)之所以(yi)拿(na)不到(dao)offer，是源(yuan)于(yu)忽(hu)视了以(yi)下3点。

一、求职前：善用猎头思(si)维，解剖自己(ji)

去年我在求职时(shi)，一(yi)个(ge)外企的(de)(de)朋友(you)给了(le)我一(yi)个(ge)非常重要(yao)的(de)(de)建议(yi)：求职前的(de)(de)自我诊断和(he)剖析，一(yi)定要(yao)附(fu)加(jia)上(shang)猎(lie)头的(de)(de)思维和(he)逻辑(ji)。

这位(wei)朋友曾被猎头(tou)挖过(guo)，当时那位(wei)猎头(tou)，做(zuo)背景调查非常细(xi)致，连我朋友下(xia)班后喜欢在哪家餐厅(ting)吃饭，喜欢喝什么茶(cha)都知道(dao)，更让(rang)他(ta)没想到的是(shi)(shi)，他(ta)还会站在朋友的角度去考虑(lv)他(ta)未来的发(fa)展空(kong)间、成长领域等(deng)等(deng)，让(rang)朋友很是(shi)(shi)佩服。

因(yin)为(wei)这事，他得出(chu)了一个结论：有时候我(wo)们(men)会(hui)疏于了解(jie)自我(wo)，猎头反(fan)而(er)会(hui)比(bi)我(wo)们(men)更了解(jie)自己(ji)，他们(men)会(hui)对潜在(zai)成功的推(tui)荐人，做(zuo)一个全面的诊断(duan)，对他们(men)进行方方面面的剖析。

求(qiu)职前不可盲(mang)目(mu)，在选择想应(ying)聘的目(mu)标岗位(wei)之(zhi)前，一(yi)定要(yao)像(xiang)猎(lie)头一(yi)样，对自己做一(yi)番诊(zhen)断(duan)和解剖。

建议(yi)大(da)家求职前(qian)，首先了解自(zi)己(ji)各方(fang)面的(de)(de)能力(li)状况(kuang)，找出优(you)劣项。然后再(zai)对(dui)比看看自(zi)己(ji)未(wei)来的(de)(de)职业规划(hua)路(lu)径。最后将(jiang)自(zi)己(ji)的(de)(de)意愿和能力(li)做一个平衡，以此作为基础(chu)点去匹配适合(he)自(zi)己(ji)的(de)(de)目(mu)标公司和岗位(wei)。

而(er)不是随(sui)波逐流(liu)，盲目地投递(di)简历，通过大量投递(di)的动作(zuo)去提升(sheng)拿offer的成功率。

二、接到面试：提(ti)前演(yan)练，降低出错(cuo)率

朋友小杨(yang)选(xuan)择(ze)在34岁的(de)年纪辞(ci)职(zhi)，原(yuan)本以为找工作(zuo)会步步受挫，没想到(dao)2个月没到(dao)的(de)时间，拿(na)了8家(jia)公司的(de)offer。

当我问他(ta)面试高通过(guo)率的秘诀(jue)时，他(ta)说(shuo)：源于面试前的精准演练(lian)。

他以前从来不为(wei)面(mian)(mian)试做提前准(zhun)备(bei)，认为(wei)越准(zhun)备(bei)越紧张，而(er)且根本摸不透面(mian)(mian)试官(guan)的(de)(de)问题倾向，准(zhun)备(bei)面(mian)(mian)试就有点赌的(de)(de)意思，索性不准(zhun)备(bei)了(le)。

而(er)且当(dang)时的(de)他还特别崇(chong)尚，面试等于(yu)(yu)聊天的(de)观念：“大家都(dou)是互选的(de)关系，真实(shi)感(gan)很重要(yao)，过于(yu)(yu)套路反而(er)对自己不利。”

但是呢(ni)，这样随性的(de)(de)态度在(zai)讲究严肃的(de)(de)职(zhi)场，必定(ding)会受(shou)挫。之前他(ta)的(de)(de)面试表现(xian)就堪(kan)称灾难级。

面(mian)试官的问题，回(hui)答得(de)语无(wu)伦次(ci)，毫无(wu)逻辑，问其过(guo)往工作的重大(da)突(tu)破，他也说不(bu)(bu)出个(ge)道道，让人忍俊不(bu)(bu)禁。虽然(ran)他有能力，但不(bu)(bu)能通过(guo)面(mian)试的那简短(duan)的半(ban)个(ge)小(xiao)时表现出来，实在可惜。

后(hou)来他开(kai)始(shi)沉下(xia)心来准备面(mian)试，而且会(hui)花(hua)费很大的(de)功夫(fu)，他会(hui)去搜集每一次面(mian)试HR提出(chu)的(de)问题，然后(hou)有针对性地梳(shu)理，还会(hui)把(ba)问题延伸(shen)，尽量做充足的(de)准备。

而且，他(ta)会(hui)请HR朋友来(lai)(lai)家里做(zuo)面(mian)试(shi)实战(zhan)，让自(zi)己有(you)亲临(lin)现场(chang)的紧张感，这样一(yi)来(lai)(lai)二回后，他(ta)的面(mian)试(shi)表现越(yue)来(lai)(lai)越(yue)好，能充(chong)分地在面(mian)试(shi)中展现出自(zi)己的能力。

听完他的经(jing)历(li)，我才真(zhen)正知道(dao)，一次(ci)你(ni)不怎么(me)重视的面(mian)试，都能为(wei)下一次(ci)面(mian)试做(zuo)铺(pu)垫和(he)提前(qian)演(yan)练。

三、面试后：注重礼(li)仪，把(ba)握最后关卡

很多人特别(bie)重视面(mian)试(shi)前的职(zhi)场礼仪，比如说(shuo)如何(he)打招呼才能(neng)让对(dui)方(fang)感觉到(dao)亲切，面(mian)部表(biao)情(qing)该怎么管理(li)，才能(neng)更好(hao)地展(zhan)现(xian)自己的精神面(mian)貌等等。

却鲜少有人会重视面(mian)(mian)试(shi)结束(shu)后(hou)的(de)(de)礼仪，大部分人的(de)(de)想法都是面(mian)(mian)试(shi)结束(shu)了，结果已经浮出(chu)水面(mian)(mian)，自(zi)己再多此一(yi)举(ju)，基本(ben)上改变不了大的(de)(de)局(ju)面(mian)(mian)。

但面试结(jie)束后你(ni)做(zuo)的事，真的没(mei)啥用吗？并不是(shi)，很(hen)多人忽视的地(di)方，往(wang)往(wang)是(shi)你(ni)机会的生发处(chu)。

我(wo)有一(yi)个朋友(you)面(mian)试(shi)结束后，他(ta)(ta)悉数感谢了在(zai)场的几位(wei)面(mian)试(shi)官，让面(mian)试(shi)官对他(ta)(ta)印象深(shen)刻，事(shi)后他(ta)(ta)也因(yin)为这一(yi)点细节给他(ta)(ta)整个面(mian)试(shi)过程加了不少分(fen)。

那么(me)作为(wei)职场(chang)人(ren)在面试结束时，可(ke)以(yi)做一些什么(me)，为(wei)面试做一个好的收场(chang)？

你(ni)可(ke)以(yi)在面试(shi)结(jie)束后给(ji)面试(shi)官写一段感谢的(de)(de)话(hua)，感谢他(ta)们今天在面试(shi)的(de)(de)时(shi)候(hou)给(ji)予你(ni)的(de)(de)建议(yi)，这是你(ni)懂得感恩和尊(zun)重对方的(de)(de)表现；

如(ru)果你在面(mian)试的过程中(zhong)，有(you)(you)一些问题并没有(you)(you)回答好或者没有(you)(you)考虑清楚，你可以告诉面(mian)试官(guan)自己事后会(hui)再认真考虑，再给对方答案，这是你认真务实的一种表现；

另外如果你在面(mian)试的过程(cheng)中(zhong)，通(tong)过面(mian)试的沟(gou)通(tong)交流，识(shi)别(bie)出面(mian)试官有另外一些需求(qiu)，而(er)自己正好可以提供(gong)对应的资(zi)源时，你也可以在面(mian)试结(jie)束后主动提出帮助。

当然还有一(yi)些小(xiao)细节值得(de)注意，面试结束时把水杯(bei)带(dai)走(zou)，把凳子归位等(deng)等(deng)。

细(xi)节(jie)决定成败，不(bu)仅在(zai)工作中要(yao)如此(ci)，在(zai)面试环(huan)节(jie)更要(yao)如此(ci)。

求(qiu)职不仅讲究强大(da)的(de)(de)硬实力，还要(yao)讲究策略(lve)，有时候求(qiu)职前你(ni)的(de)(de)一点“多余(yu)”准备，往(wang)往(wang)能让你(ni)的(de)(de)成功(gong)率倍增。