在我们(men)比较“年(nian)轻(qing)的(de)时候”就(jiu)听到过电(dian)(dian)(dian)视广(guang)告，“学(xue)电(dian)(dian)(dian)脑(nao)(nao)高薪就(jiu)业”之类(lei)的(de)广(guang)告，现在学(xue)电(dian)(dian)(dian)脑(nao)(nao)，学(xue)it就(jiu)业怎么样?好(hao)不(bu)好(hao)，其(qi)实学(xue)电(dian)(dian)(dian)脑(nao)(nao)、学(xue)it概念(nian)非常笼统，学(xue)习电(dian)(dian)(dian)脑(nao)(nao)大类(lei)可以(yi)分(fen)为硬件(jian)，软(ruan)件(jian)，学(xue)电(dian)(dian)(dian)脑(nao)(nao)不(bu)能说自己(ji)学(xue)的(de)硬件(jian)还(hai)是(shi)软(ruan)件(jian)呀!其(qi)实学(xue)电(dian)(dian)(dian)脑(nao)(nao)的(de)概念(nian)太广(guang)阔了，学(xue)习的(de)编程，美工，数据库，网络等等方方面(mian)(mian)面(mian)(mian)，编程又分(fen)为很(hen)多(duo)编程语言，今(jin)天(tian)小编就(jiu)不(bu)列举说明了，今(jin)天(tian)重点介绍：学(xue)电(dian)(dian)(dian)脑(nao)(nao)、学(xue)it就(jiu)业怎么样?好(hao)不(bu)好(hao)?

随(sui)着中(zhong)国(guo)经(jing)济转型(xing)和产业结构的(de)调整(zheng)，中(zhong)国(guo)的(de)产业结构也发生(sheng)(sheng)了重大变化，第(di)三产业成(cheng)为(wei)拉(la)动中(zhong)国(guo)经(jing)济增长(zhang)的(de)重要源泉(quan)，同时(shi)也是(shi)吸纳最多高校毕(bi)业生(sheng)(sheng)就业的(de)产业，尤(you)其是(shi)新(xin)兴(xing)服(fu)务业颇(po)受金融、IT和电脑(nao)等高校毕(bi)业生(sheng)(sheng)的(de)求(qiu)职青睐。

“全(quan)国(guo)高(gao)校(xiao)毕(bi)业(ye)(ye)(ye)生就业(ye)(ye)(ye)状况调(diao)查(cha)”课(ke)题(ti)组(以下简称(cheng)“课(ke)题(ti)组”)从2009年开始关注高(gao)校(xiao)毕(bi)业(ye)(ye)(ye)生的行业(ye)(ye)(ye)选择问题(ti)，每隔两(liang)年就进行一次(ci)全(quan)国(guo)高(gao)校(xiao)毕(bi)业(ye)(ye)(ye)生就业(ye)(ye)(ye)状况的抽样调(diao)查(cha)，每次(ci)调(diao)查(cha)的样本量在两(liang)万人左右。

课题组使用2009年～2017年的调(diao)查(cha)数据对高校毕业生行(xing)业收入(ru)差距的现状和变化(hua)趋(qu)(qu)势(shi)进行(xing)了(le)描述(shu)分析，并对造(zao)成(cheng)行(xing)业间(jian)收入(ru)差距的原因(yin)进行(xing)了(le)深入(ru)探讨：行(xing)业收入(ru)差距是否存在扩大(da)趋(qu)(qu)势(shi)?导(dao)致行(xing)业收入(ru)差距的主要(yao)原因(yin)是什么?

一、新兴服务业收入最高增幅最大

行业间收入存(cun)在差距，新兴(xing)服务业(包括 IT和(he)金融业)的(de)收入最(zui)高，且收入增幅最(zui)大。

课题组(zu)的(de)(de)数据显(xian)示，2017年，行业之间(jian)的(de)(de)起(qi)薪(xin)存在差异，19个行业按照平(ping)均月起(qi)薪(xin)由(you)高到低的(de)(de)排列顺(shun)序依次为(wei)：

信息传(chuan)输、计算(suan)机服(fu)务(wu)、软件业(ye)为(wei)5386元(yuan);

金融业为5098元;

科学研究(jiu)、技术服务、地质勘查为4834元;

水利环境公共(gong)设施管(guan)理为4648元;

房地产为(wei)4395元;

租赁和商务服务业为4165元;

采矿业为4077元;

文(wen)化体育(yu)娱(yu)乐为3999元;

农林牧渔为3938元;

电力、煤气和(he)水的生(sheng)产和(he)供应业为3926元;

制造业为3859元;

公共管(guan)理与(yu)社会组织为3822元;

教(jiao)育(yu)为3816元;

卫生、社会保障与福利为3661元;

建筑业(ye)为3607元;

交通运(yun)输(shu)、仓(cang)储(chu)和邮政(zheng)为3496元;

居民(min)服务为3334元;

批发零售为3255元(yuan);

住(zhu)宿(su)餐饮为2854元。

课题组(zu)分析，2009年(nian)～2017年(nian)间，每个行业(ye)(ye)的(de)(de)平均(jun)月起薪(xin)都(dou)有上(shang)升，但是(shi)上(shang)升幅度(du)存在很大(da)差异(yi)，其中(zhong)IT业(ye)(ye)、金融(rong)和房地产等行业(ye)(ye)的(de)(de)起薪(xin)上(shang)升幅度(du)较大(da)，偏垄(long)断性质(zhi)的(de)(de)行业(ye)(ye)(采矿业(ye)(ye)，交(jiao)通运输、仓(cang)储和邮政，电力、煤气(qi)和水(shui)的(de)(de)生产和供应(ying)业(ye)(ye))和传统服务(wu)业(ye)(ye)(居(ju)民(min)服务(wu)、住宿餐(can)饮和批发零售)的(de)(de)起薪(xin)上(shang)升幅度(du)较小。

二、学金融、学IT和学电脑业毕业生的月起薪显著更高

在(zai)(zai)控(kong)制(zhi)其(qi)他因(yin)素的情(qing)况下，只有(you)金融(rong)和IT业存在(zai)(zai)显著的收(shou)入溢价(jia)。就是(shi)说(shuo)，在(zai)(zai)控(kong)制(zhi)其(qi)他条(tiao)件相同(tong)的情(qing)况下，大部(bu)分行(xing)业和制(zhi)造业不(bu)存在(zai)(zai)显著的收(shou)入差距(ju)，只有(you)选择进入金融(rong)和IT业的毕业生的月起薪显著更高。

在逐步(bu)控制毕(bi)业(ye)(ye)生的(de)个人特(te)征、家庭背景差异、人力(li)资(zi)本(ben)(受教育程(cheng)度和毕(bi)业(ye)(ye)院(yuan)校)差异以及工作性质差异后，课题(ti)组分(fen)析，与(yu)制造业(ye)(ye)的(de)起(qi)(qi)薪(xin)存在显著性差异的(de)行(xing)业(ye)(ye)只有(you)5个，其中，采矿业(ye)(ye)、建筑(zhu)业(ye)(ye)和卫生、社会保障与(yu)福(fu)利分(fen)别(bie)比制造业(ye)(ye)的(de)起(qi)(qi)薪(xin)显著低10.8%、6.3%和13.2%，IT业(ye)(ye)和金融业(ye)(ye)的(de)起(qi)(qi)薪(xin)分(fen)别(bie)比制造业(ye)(ye)的(de)起(qi)(qi)薪(xin)显著高11.3%和7.3%。

这(zhei)说明(ming)在排(pai)除这(zhei)些(xie)变(bian)量影响后，大(da)部分行业不存在显(xian)著(zhu)的收入溢价，只有IT和金融(rong)这(zhei)两(liang)大(da)新兴服务业例(li)外。

三、高人力资本可提升行业整体薪资

人力资(zi)本(ben)不仅可以带(dai)来更高的私人回报(bao)，还具有显著(zhu)的正(zheng)外(wai)部性——不仅可以给(ji)自己(ji)带(dai)来更高的收(shou)入回报(bao)，还对整个行业(ye)的薪资(zi)具有显著(zhu)的正(zheng)影响。

金(jin)融业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)(he)IT业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)从业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)员的整体(ti)受教育(yu)水(shui)平(ping)(ping)在19个行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)门(men)类中名列前(qian)茅。课题组发(fa)现，行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)平(ping)(ping)均(jun)受教育(yu)年限和(he)(he)该行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)学(xue)历是(shi)大(da)专(zhuan)及(ji)以上就(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)口(kou)(kou)的占比(bi)，对行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)收益(yi)(yi)指(zhi)数(shu)均(jun)有显(xian)著正(zheng)影响(xiang)：行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的平(ping)(ping)均(jun)受教育(yu)年限每(mei)增加一年， 行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)收益(yi)(yi)指(zhi)数(shu)提高(gao)1.6%～1.8%;行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)学(xue)历是(shi)大(da)专(zhuan)及(ji)以上的就(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)口(kou)(kou)占比(bi)每(mei)增加1%，行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)收益(yi)(yi)指(zhi)数(shu)提高(gao)0.1%～0.2%。这说明人(ren)力资本水(shui)平(ping)(ping)越高(gao)，行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)收益(yi)(yi)指(zhi)数(shu)就(jiu)越大(da)， 显(xian)示出人(ren)力资本的正(zheng)外部(bu)性。

课题组分析(xi)，这(zhei)是因为高人力(li)资本水平(ping)的劳(lao)动(dong)力(li)聚集(ji)在(zai)一起(qi)工作，通(tong)过相(xiang)互的学习(xi)和(he)交流可(ke)以带来整(zheng)体(ti)劳(lao)动(dong)生产率的提高，从而提升行业(ye)整(zheng)体(ti)薪(xin)资。

四、行业选择回报率高于教育投资

课题组数据分析结果表(biao)明，在条件相(xiang)似的毕(bi)业生中，仅仅因为(wei)进入了新兴服务业，其(qi)工资至少(shao)显著(zhu)高9%。

假设高校毕业(ye)生(sheng)平均工(gong)资为1万元(yuan)，进入(ru)(ru)IT行(xing)业(ye)的毕业(ye)生(sheng)比各(ge)方面条件相(xiang)似的毕业(ye)生(sheng)的工(gong)资至(zhi)少要高900元(yuan)，由行(xing)业(ye)选择带来(lai)的收入(ru)(ru)回(hui)(hui)报甚至(zhi)高于(yu)教育投资回(hui)(hui)报率。

五、行业选择是薪资水平高低的关键因素

行业选择是新兴服务业收(shou)(shou)入溢(yi)价产生(sheng)的主要(yao)原因，且学历(li)越(yue)高，收(shou)(shou)入溢(yi)价越(yue)大。

从总样本看，IT行业、金融等(deng)新兴服(fu)务(wu)业毕业生的平均(jun)(jun)起薪比非新兴服(fu)务(wu)业毕业生的平均(jun)(jun)起薪高1205元。

课题组(zu)分(fen)析，在(zai)其中起关键(jian)作用的，是毕(bi)业(ye)生(sheng)的行(xing)业(ye)选(xuan)择(ze)，影响程度占五成(cheng)。而毕(bi)业(ye)生(sheng)在(zai)行(xing)业(ye)间的人(ren)口统计学特征、家庭(ting)背(bei)景、人(ren)力资本和工作性质等方面(mian)的差异，影响程度占四成(cheng)左(zuo)右。

分学历(li)层次看，IT行业(ye)(ye)、金融(rong)等新(xin)(xin)兴服(fu)务(wu)(wu)业(ye)(ye)的(de)(de)平均起薪也均高(gao)(gao)于非新(xin)(xin)兴服(fu)务(wu)(wu)业(ye)(ye)，而且收入差距随着学历(li)层次的(de)(de)提高(gao)(gao)而增大。这说(shuo)明(ming)，学历(li)层次越高(gao)(gao)，进入新(xin)(xin)兴服(fu)务(wu)(wu)业(ye)(ye)的(de)(de)收入溢价越大。

课(ke)题组的(de)数据分析表明(ming)，新(xin)兴(xing)服务业的(de)收入(ru)溢价主要源于(yu)毕业生选(xuan)择进(jin)入(ru)新(xin)兴(xing)服务业，而不是(shi)因为进(jin)入(ru)新(xin)兴(xing)服务业的(de)毕业生的(de)人(ren)力(li)资本水平更高，家庭(ting)背(bei)景更好或者从事的(de)工(gong)作岗(gang)位级别更高。

毕业生行业选择的差(cha)(cha)异(yi)(yi)意味(wei)着(zhe)他(ta)们所(suo)处的行业不同，而行业间的特(te)征差(cha)(cha)异(yi)(yi)是非常大(da)的。

以金融(rong)和(he)IT业(ye)(ye)为例，与其他行(xing)(xing)业(ye)(ye)相比，这两大行(xing)(xing)业(ye)(ye)从业(ye)(ye)人(ren)员(yuan)的受教育年(nian)限较多，整体员(yuan)工(gong)素质较高，行(xing)(xing)业(ye)(ye)盈(ying)利率较高，固定资(zi)产(chan)投入(ru)较低，主要成(cheng)(cheng)本是(shi)人(ren)力(li)成(cheng)(cheng)本。

这两(liang)大(da)行业内部的(de)自身特(te)(te)征(zheng)差异可以很好地解释(shi)为什么选(xuan)择进入新兴服务业可以获(huo)得(de)更高的(de)薪资(zi)，由此导致相(xiang)似(si)的(de)个人特(te)(te)征(zheng)由于行业选(xuan)择不同所处(chu)的(de)行业特(te)(te)征(zheng)不同而获(huo)得(de)不同的(de)收(shou)入回报。

通过以(yi)上详细介绍，学(xue)(xue)电脑、学(xue)(xue)it就业(ye)前景还(hai)是(shi)很不错(cuo)的(de)，很多小伙伴不用担(dan)心学(xue)(xue)电脑就业(ye)是(shi)不是(shi)不如之(zhi)前好了，今(jin)天小编(bian)要(yao)告诉你学(xue)(xue)习电脑仍然(ran)是(shi)高薪(xin)产业(ye)。学(xue)(xue)电脑、学(xue)(xue)it就业(ye)很不错(cuo)。