学员经常和我吐槽说“老师我在达内学(xue)(xue)习it的(de)时候比某某学(xue)(xue)的(de)要扎(zha)(zha)实，每次(ci)评(ping)比分数都比某某高，但(dan)是(shi)为(wei)什么某某工作的(de)薪(xin)资(zi)比我(wo)高”很多小伙(huo)伴(ban)经常(chang)向(xiang)我(wo)抛来这种问题，其实，扎(zha)(zha)实的(de)it知识是(shi)基础(chu)，但(dan)是(shi)面(mian)试(shi)过程中的(de)it面(mian)试(shi)技巧也(ye)非(fei)常(chang)的(de)重要，掌握好面(mian)试(shi)技巧，自然工资(zi)不是(shi)问题。

小(xiao)编(bian)今(jin)天(tian)给(ji)大家罗(luo)列一些面试中绝对不能触及的(de)“十(shi)”大错误：

一、不善于打破沉默

面(mian)(mian)试(shi)(shi)开(kai)始(shi)时(shi)，应(ying)试(shi)(shi)者不善于(yu)打(da)破(po)沉(chen)默，而(er)等待(dai)面(mian)(mian)试(shi)(shi)官(guan)打(da)开(kai)话匣。面(mian)(mian)试(shi)(shi)中，应(ying)试(shi)(shi)者又出于(yu)种种顾虑，不愿主(zhu)动说话，结果使(shi)面(mian)(mian)试(shi)(shi)出现冷场(chang)(chang)。即便能勉强打(da)破(po)沉(chen)默，语(yu)音(yin)语(yu)调亦极其生硬(ying)，使(shi)场(chang)(chang)面(mian)(mian)更显尴(gan)尬。实际上，无(wu)论是面(mian)(mian)试(shi)(shi)前或面(mian)(mian)试(shi)(shi)中，面(mian)(mian)试(shi)(shi)者主(zhu)动致意(yi)与(yu)(yu)交谈，会留给面(mian)(mian)试(shi)(shi)官(guan)热情和善于(yu)与(yu)(yu)人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业(ye)素(su)养的(de)(de)面试(shi)(shi)(shi)官(guan)是忌讳与应(ying)试(shi)(shi)(shi)者套近乎的(de)(de)，因(yin)为面试(shi)(shi)(shi)中双(shuang)方关(guan)系过(guo)于(yu)随(sui)便或过(guo)于(yu)紧张都(dou)会影(ying)响(xiang)面试(shi)(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)评(ping)判。过(guo)分“套近乎”亦(yi)会在客观(guan)上妨碍应(ying)试(shi)(shi)(shi)者在短(duan)(duan)短(duan)(duan)的(de)(de)面试(shi)(shi)(shi)时间(jian)内，作好专业(ye)经验与技能的(de)(de)陈(chen)述。聪明的(de)(de)应(ying)试(shi)(shi)(shi)者可以列举一至两(liang)件(jian)有(you)根有(you)据的(de)(de)事情来赞扬招聘单(dan)位(wei)，从而表现(xian)出(chu)您对这家单(dan)位(wei)的(de)(de)兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有(you)时候(hou)，参加面(mian)试(shi)前自己所了解(jie)的(de)有(you)关面(mian)试(shi)官，或该(gai)招聘单位的(de)负面(mian)评价会左右自己面(mian)试(shi)中(zhong)(zhong)的(de)思维，误认为貌似冷淡的(de)面(mian)试(shi)官或是严厉(li)或是对(dui)(dui)应试(shi)者(zhe)不满意，因此十(shi)分紧张。还有(you)些(xie)时候(hou)，面(mian)试(shi)官是一位看上去比(bi)自己年轻许多的(de)小姐，心中(zhong)(zhong)便开始嘀咕(gu)：“她(ta)怎么能有(you)资(zi)格(ge)面(mian)试(shi)我呢?”其实，在招聘面(mian)试(shi)这种特(te)殊的(de)关系中(zhong)(zhong)，应试(shi)者(zhe)作为供方，需要(yao)积(ji)极面(mian)对(dui)(dui)不同风格(ge)的(de)面(mian)试(shi)官。

四、慷慨陈词，不举实例

应(ying)试者大(da)谈个人(ren)成就、特长、技能(neng)时，聪明的(de)面(mian)(mian)试官(guan)一旦反(fan)问：“能(neng)举一两个例(li)子(zi)吗”?应(ying)试者便无言应(ying)对。而面(mian)(mian)试官(guan)恰(qia)恰(qia)认为：事实胜于雄辩。在面(mian)(mian)试中，应(ying)试者要想以其所(suo)谓的(de)沟(gou)通能(neng)力(li)(li)(li)、解决问题(ti)的(de)能(neng)力(li)(li)(li)、团(tuan)队(dui)合(he)作能(neng)力(li)(li)(li)，领导能(neng)力(li)(li)(li)等取信于人(ren)，惟有举例(li)。

五、缺乏积极态势

面试(shi)官常常会提(ti)出或(huo)(huo)触及一(yi)些让应试(shi)者难为情的(de)事情。很多人对(dui)此面红耳赤，或(huo)(huo)躲躲闪(shan)闪(shan)，或(huo)(huo)撒谎敷衍，而(er)不(bu)是(shi)诚实回答、正面解释。比方说(shuo)面试(shi)官问：您为什么(me)5年中(zhong)换了(le)3次工(gong)作(zuo)?有人可能就会大(da)谈(tan)工(gong)作(zuo)如何困难，上级不(bu)支持等，而(er)不(bu)是(shi)告诉面试(shi)官：虽然工(gong)作(zuo)很艰难，自(zi)己却因此学到了(le)很多，也成熟了(le)很多。

六、丧失专业风采

有些应试(shi)(shi)者面试(shi)(shi)时(shi)各方(fang)面表(biao)现(xian)都好(hao)，可一旦被问及现(xian)所(suo)在单位或以前(qian)单位时(shi)，就会愤怒(nu)地抨(peng)击其老板或者公司(si)，甚至大(da)肆谩骂。在众多国际化的(de)大(da)企业(ye)中，或是(shi)在具备专业(ye)素养的(de)面试(shi)(shi)官面前(qian)，这种行为是(shi)非常(chang)忌讳(hui)的(de)。

七、不善于提问

有(you)(you)些人在不该提问(wen)(wen)(wen)(wen)时提问(wen)(wen)(wen)(wen)，如面(mian)试(shi)中打断面(mian)试(shi)官谈话而(er)(er)提问(wen)(wen)(wen)(wen)。也有(you)(you)些人面(mian)试(shi)前(qian)对提问(wen)(wen)(wen)(wen)没有(you)(you)足够准备，轮(lun)到有(you)(you)提问(wen)(wen)(wen)(wen)机会(hui)时不知说什(shen)么好(hao)。而(er)(er)事实上，一个(ge)好(hao)的(de)提问(wen)(wen)(wen)(wen)，胜过简历(li)中的(de)无数笔墨，会(hui)让(rang)面(mian)试(shi)官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个(ge)人(ren)职(zhi)(zhi)业发(fa)展计划(hua)，很多人(ren)只(zhi)有目标(biao)，没(mei)有思(si)路。比如当问及(ji)“您(nin)(nin)未来5年事(shi)业发(fa)展计划(hua)如何?”时，很多人(ren)都(dou)会(hui)回(hui)答说“我(wo)希(xi)望5年之内做到全(quan)国销售总(zong)监一(yi)职(zhi)(zhi)。”如果面(mian)试(shi)官(guan)接着(zhe)问“为什么?”应试(shi)者常常会(hui)觉(jue)得莫名(ming)其(qi)妙。其(qi)实，任何一(yi)个(ge)具(ju)体的(de)职(zhi)(zhi)业发(fa)展目标(biao)都(dou)离(li)不(bu)开您(nin)(nin)对个(ge)人(ren)目前技能的(de)评(ping)估以及(ji)您(nin)(nin)为胜任职(zhi)(zhi)业目标(biao)所需拟定的(de)粗线条(tiao)的(de)技能发(fa)展计划(hua)。

九、假扮完美

面试(shi)官常(chang)常(chang)会(hui)问：您性格(ge)上有(you)(you)什么弱(ruo)点?您在事业上受过挫(cuo)折(zhe)吗?有(you)(you)人(ren)会(hui)毫不(bu)犹豫地回答：没有(you)(you)。其实这种回答常(chang)常(chang)是对(dui)自己极为不(bu)利的。没有(you)(you)人(ren)没有(you)(you)弱(ruo)点，没有(you)(you)人(ren)没有(you)(you)受过挫(cuo)折(zhe)。只(zhi)有(you)(you)充分地认识到自己的弱(ruo)点，也只(zhi)有(you)(you)正(zheng)确地认识自己所受的挫(cuo)折(zhe)，才(cai)能造就真正(zheng)成熟的人(ren)格(ge)。

十、不知如何收场

很多(duo)求职应试者(zhe)面(mian)试结束(shu)时，因成(cheng)功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手(shou)足无措。其实，面(mian)试结束(shu)时，作为(wei)应试者(zhe)，您(nin)不妨(fang)：表达您(nin)对应聘职位的理解;充满热情(qing)地(di)告诉(su)面(mian)试者(zhe)您(nin)对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面(mian)带微笑地(di)谢(xie)谢(xie)面(mian)试官的接待及对您(nin)的考虑。

以(yi)上是(shi)小编(bian)为介绍的(de)一些面试(shi)(shi)过(guo)程中经常会遇到的(de)各种问题，巧妙的(de)回答，面试(shi)(shi)过(guo)程中落落大方(fang)，对“老东家”即(ji)便有再多的(de)分开也不要(yao)破口大骂(ma)，否则面试(shi)(shi)一塌糊涂(tu)，最后小编(bian)祝愿(yuan)小伙(huo)伴面试(shi)(shi)成功。