“干编程行业，对学(xue)(xue)历(li)要求高(gao)(gao)吗(ma)？对于程序员来说，学(xue)(xue)历(li)真的重要吗(ma)？”，诸如此类(lei)的问(wen)(wen)题，是学(xue)(xue)历(li)并不高(gao)(gao)，想(xiang)进入IT行业做编程的伙(huo)伴经(jing)常会提的问(wen)(wen)题。”

有学(xue)(xue)(xue)历且技(ji)术高超的(de)(de)大(da)(da)神，可能(neng)对(dui)于这个题目并不感兴趣，但更多的(de)(de)想做IT行业(ye)的(de)(de)人，因为吃(chi)过没有好学(xue)(xue)(xue)历的(de)(de)亏，也(ye)经受过学(xue)(xue)(xue)历不高的(de)(de)痛，更需要(yao)这方面(mian)的(de)(de)一些指导和(he)分析(xi)，今天小(xiao)编(bian)就和(he)大(da)(da)伙儿来(lai)谈(tan)谈(tan)干编(bian)程和(he)学(xue)(xue)(xue)历关系(xi)的(de)(de)问题：

首先我们(men)(men)不(bu)得(de)不(bu)承认(ren)的(de)(de)(de)是(shi)，学(xue)历说明了(le)你一(yi)定程(cheng)度的(de)(de)(de)学(xue)习(xi)能力，好学(xue)历的(de)(de)(de)人接受的(de)(de)(de)教育(yu)水(shui)平，获(huo)得(de)的(de)(de)(de)教育(yu)资源优于他人的(de)(de)(de)，这一(yi)点可能使他们(men)(men)的(de)(de)(de)基础知识、思维能力、眼界(jie)格局都高于其他，这是(shi)毋庸置疑的(de)(de)(de)。

这也是(shi)很(hen)多(duo)高学(xue)历(li)的(de)(de)(de)学(xue)生，拥有比(bi)较强(qiang)的(de)(de)(de)竞(jing)争力，还未(wei)校门的(de)(de)(de)时(shi)候(hou)就被(bei)一(yi)些(xie)著名企业给挖(wa)了过(guo)去的(de)(de)(de)原(yuan)因。而很(hen)多(duo)低(di)学(xue)历(li)和(he)并(bing)非名校的(de)(de)(de)学(xue)生，在被(bei)企业招(zhao)聘的(de)(de)(de)时(shi)候(hou)会比(bi)高学(xue)历(li)竞(jing)争力强(qiang)的(de)(de)(de)学(xue)生坎坷(ke)一(yi)些(xie)。并(bing)不(bu)是(shi)说没(mei)有好(hao)学(xue)历(li)的(de)(de)(de)人(ren)，就不(bu)能找(zhao)到好(hao)工作，而是(shi)从平均水平来说，要(yao)找(zhao)一(yi)个和(he)高学(xue)历(li)相同的(de)(de)(de)工作难得(de)多(duo)，概率也小得(de)多(duo)。

难(nan)道没有一个好学(xue)历的人，就该放弃了吗？

答案：并不是。

一、不同学历程序员收到的平均面邀数

我(wo)们可以从100offer的(de)一组数(shu)据来(lai)看(kan)，不(bu)同学历做程序员得到(dao)的(de)面试机(ji)会来(lai)看(kan)看(kan)：

从不同学历的(de)程序(xu)员获得的(de)平(ping)均数(shu)(shu)来看，博(bo)士生(sheng)因为招聘专(zhuan)业更加(jia)聚(ju)焦，所以(yi)获得的(de)面(mian)试数(shu)(shu)量较低，本(ben)科(ke)(ke)和专(zhuan)科(ke)(ke)的(de)面(mian)试邀(yao)请数(shu)(shu)量都达(da)到了10以(yi)上的(de)面(mian)邀(yao)，其中本(ben)科(ke)(ke)程序(xu)员最(zui)受欢迎。

干编程，学历对于未来就业薪(xin)资有一(yi)定影响，但是(shi)学历也并不(bu)是(shi)越高越好。

二、工作6年-10年以后，专科生、本科生程序员的薪资表现

从上面的数据我们(men)可以看到，本(ben)科(ke)可专科(ke)的差距在慢(man)慢(man)拉(la)近，从刚开始的少4万元(yuan)(yuan)，到工作(zuo)后6-10年比本(ben)科(ke)程序员(yuan)高出2000元(yuan)(yuan)，差距正在不断缩小。这说(shuo)明学历低，后期持续努力也是一个成长减少差距的路程。

三、不同工作年限，不同学历程序员跳槽前平均年薪

在(zai)不同(tong)工作(zuo)年(nian)限，不同(tong)学历程序员跳槽(cao)年(nian)薪来看：平均年(nian)薪高于 35 万(wan)群(qun)体(ti)中，专科生(sheng)的(de)(de)比例更(geng)大。62% 的(de)(de)专科生(sheng)能够拿到 35 万(wan) + 年(nian)薪，但(dan)这个区域(yu)，只有 53% 的(de)(de)本科生(sheng)。

这些(xie)跨(kua)越了学历(li)阻碍的(de)(de)专(zhuan)科程序员，他们在实现薪(xin)资逆袭(xi)的(de)(de)同时，其实也是告(gao)诫那(nei)些(xie)一开始可能(neng)有比较好的(de)(de)起点，但却逐渐落入行业发展中的(de)(de)后10%的(de)(de)程序员：「赢在起跑(pao)线」上固然重要(yao)，但是不要(yao)成为那(nei)只跑(pao)道上打瞌睡睡着(zhe)的(de)(de)「兔子」更(geng)加重要(yao)。

学历对做这(zhei)个行业有(you)(you)一定(ding)影响，但是不是绝对决定(ding)因素。做编程相关的IT行业也好(hao)，其(qi)他行业也好(hao)。我们需(xu)要更好(hao)的去提升自我，实现弯道超车。有(you)(you)梦想谁(shei)都可(ke)以了不起。

最后给伙伴们几关于提升途径建议：

1、 自(zi)考(kao)升(sheng)学，弥补先天学历短板(ban)；

2、在(zai)职业发展中(zhong)有明确的成长目标，能够不断更(geng)新自(zi)己的技(ji)术领(ling)域；

3、对于自己的(de)工作(zuo)饱有一份热爱(ai)，通过热爱(ai)激发成长的(de)动(dong)力(li)；

4、勇敢去(qu)尝试，千万不(bu)要(yao)放弃。

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