细数，过去的(de)(de)(de)(de)一年(nian)里。初(chu)时的(de)(de)(de)(de)心愿清单，实现(xian)了(le)吗?一年(nian)里又承(cheng)载(zai)着(zhe)哪些(xie)难忘的(de)(de)(de)(de)回(hui)忆呢?你(ni)的(de)(de)(de)(de)年(nian)终(zhong)成(cheng)果达到预(yu)期了(le)吗?你(ni)变成(cheng)自(zi)己想(xiang)要的(de)(de)(de)(de)样子了(le)吗?2019已经到来，我们(men)的(de)(de)(de)(de)升职加薪计划不能总是说(shuo)等下一年(nian)，不断的(de)(de)(de)(de)为自(zi)己不求(qiu)上(shang)进找(zhao)借口(kou)，生活在自(zi)己的(de)(de)(de)(de)心灵舒适区。那(nei)么IT人员如何(he)实现(xian)升职加薪?下面小编从就业(ye)形式来说(shuo)起吧!

一、2019年，工作会更艰难吗?

2019 年(nian)宏(hong)观经(jing)济走向的(de)下探，不等于所有(you)岗位都(dou)是一筹莫展，前(qian)沿科技具有(you)能力傍(bang)身的(de)人(ren)才依然会受到市场(chang)的(de)追捧，继续享受高薪待遇。

譬如IT行业(ye)(ye)(ye)就迎来(lai)新一轮的(de)发(fa)展(zhan)高(gao)(gao)潮(chao)，一些(xie)IT岗(gang)位的(de)薪资(zi)水平要远(yuan)(yuan)远(yuan)(yuan)高(gao)(gao)于(yu)其他行业(ye)(ye)(ye)，如果抓住机会进入潜(qian)力(li)(li)型(xing)行业(ye)(ye)(ye)，同等的(de)努力(li)(li)就可以拿到高(gao)(gao)于(yu)其他行业(ye)(ye)(ye)好几倍的(de)薪资(zi)。

当(dang)下互联网的发(fa)展(zhan)使得软件(jian)开发(fa)发(fa)展(zhan)的市场很大，未来发(fa)展(zhan)前(qian)景可观。并(bing)且整个行业(ye)正处于上升(sheng)的通(tong)道上，只要个人付出努力，发(fa)展(zhan)一定(ding)有很大上升(sheng)趋势。

当谈到2019年的(de)(de)(de)薪(xin)酬时，对IT行业人(ren)士来说，这个(ge)消息还是相当不错的(de)(de)(de)：2019年IT行业人(ren)士可以(yi)要求更(geng)高额的(de)(de)(de)薪(xin)水了。2018年Robert Half IT薪(xin)酬指(zhi)南统计数据表明：“有(you)44%的(de)(de)(de)CIOs表示，他们错过了顶级人(ren)才(cai)，因为这些人(ren)正在寻(xun)求能(neng)够提供(gong)的(de)(de)(de)更(geng)高的(de)(de)(de)薪(xin)水的(de)(de)(de)公司。”

从(cong)经(jing)济学的(de)(de)(de)角度，供给(ji)和需求的(de)(de)(de)规(gui)律意味着(zhe)稀缺(que)推高了价(jia)格(ge)。最顶尖的(de)(de)(de)IT人(ren)才当(dang)然是(shi)稀缺(que)的(de)(de)(de)——这(zhei)并(bing)不(bu)奇怪，因为(wei)对于(yu)当(dang)今的(de)(de)(de)企(qi)业来(lai)说(shuo)，技(ji)术是(shi)至(zhi)关重(zhong)要的(de)(de)(de)。从(cong)Robert Half的(de)(de)(de)报告中可以看到：“技(ji)术人(ren)员的(de)(de)(de)持续短缺(que)不(bu)仅仅给(ji)许多雇主带(dai)来(lai)不(bu)便——它很快将(jiang)成(cheng)为(wei)一个(ge)严重(zhong)的(de)(de)(de)商业问题。”

所以，总的来说，IT行(xing)(xing)业薪(xin)资在各行(xing)(xing)业薪(xin)资水平中来讲，都(dou)是比较靠前的，岗位(wei)也有很(hen)多。

二、2019年IT行业热门岗位

根据《Robert Half 技术指南》称，2019年持(chi)续大热的(de)岗位有(you)哪些呢?技术类职(zhi)位是互(hu)联网公(gong)司的(de)主(zhu)力军，很多公(gong)司的(de)研(yan)发人员(yuan)(yuan)占(zhan)到了(le)全公(gong)司员(yuan)(yuan)工总数的(de)一半(ban)以上。先来跟(gen)上小翼看(kan)看(kan)这些热门职(zhi)位吧~

UI的发展(zhan)前景(jing)是很赞的，在(zai)两(liang)到三年前，甚至都(dou)有人推动让UI来(lai)代(dai)替(ti)产品经理来(lai)驱动。某种(zhong)程度(du)上来(lai)说(shuo)，UI最好的发展(zhan)方(fang)向是UE，也就是交互，然后就是用户体验优化(hua)师(shi)。

UI薪资：

0~6个月：4K~8K

6~12个月(yue)：6K~12K

1年~3年：10K~20K

3年~5年：16K~30K

5年以上(shang)：24K~

CSS工程(cheng)师要(yao)考虑更多的就是兼(jian)容性。一般来说，CSS工程(cheng)师并不存在(zai)，写CSS的人最好要(yao)掌握(wo)JS代码(ma)、Html5。这是前端人员(yuan)必备技(ji)能(neng)。

Web前端薪资：

1.切图(tu)熟练、能写(xie)一些JS效果:月收入5k～1w

2.会(hui)切(qie)图会(hui)JS,并可以熟练(lian)用(yong)JS开发各种组件(jian):月收入8K～1.5w

3.具备前两条条,熟(shu)悉1～N个后端(duan)语言:月收入1.5w～3w

4.具备以上所有(you),并(bing)对前端架构(gou)、性(xing)能优化方面有(you)深入(ru)了解:月收入(ru)平均(jun)4w,并(bing)且企业抢(qiang)着要!

后端开发

后(hou)端语言包(bao)括(kuo)、PHP和Python等(deng)。后(hou)端的发展(zhan)前景很(hen)大，无论是B/S还是C/S,无论是WEB还是原(yuan)生，或者是智能硬件，后(hou)端都会屹立不(bu)倒。

后端薪资：

0~12个月：4K~10K

一(yi)年~三年：8K~20K

三(san)年(nian)~五(wu)年(nian)：18K~30K

五年以上：30K~

运维

本来(lai)运(yun)维的(de)工(gong)(gong)作要(yao)被后端工(gong)(gong)程(cheng)师蚕食(shi)了(后端工(gong)(gong)程(cheng)师真(zhen)是一个可怕的(de)职(zhi)业(ye)，可以这么说，没有(you)后端工(gong)(gong)程(cheng)师做不了的(de)。包括产品，市场和运(yun)营)然(ran)而随着(zhe)云的(de)发(fa)展， 运(yun)维工(gong)(gong)程(cheng)师简(jian)直是有(you)了新生。

运维薪资：

1年(nian)~3年(nian)：6K~20K

3年以上：28K~40K

运营

运营，产品，技术是创业团队的三大主心骨，这从侧面也显示出来了运营同学的重要性。什么活动，渠道，品牌，内容，数据分析、用户运(yun)营等(deng)(deng)等(deng)(deng)，都是运(yun)营的范畴。

无论(lun)技(ji)术发展(zhan)到什么程度，无论(lun)产品变(bian)换多少(shao)次风格，运营的(de)核心(xin)理念(nian)都(dou)不会(hui)变(bian)，积累的(de)人脉不会(hui)变(bian)。

运营薪资：

0年~1年：6K~10K

1年~3年：8K~20K

3年(nian)~ ：20K~

小伙伴(ban)们(men)对IT行业是否有所(suo)了解呢?想要进(jin)入或转行IT行业的小伙伴(ban)们(men)，别再犹豫了!想，都(dou)是问题，做(zuo)，才是答(da)案(an)。

三、如何进入IT行业获取高薪?

1、精通一门编程语言

IT行业具备很强的专业性，对(dui)技能(neng)(neng)的要求(qiu)很高(gao)，这就决定了IT行业门(men)(men)槛高(gao)，不是任何人能(neng)(neng)随时(shi)进入IT行业的，要想成(cheng)为一个合格的IT人才，需要至(zhi)少精(jing)通一门(men)(men)比较(jiao)流行实用的编程语言，不能(neng)(neng)只是停留在基(ji)础阶段(duan)。技能(neng)(neng)是求(qiu)精(jing)不求(qiu)多。

2、根据行业发展不断学习

IT行业(ye)(ye)(ye)相对于一般传统行业(ye)(ye)(ye)，发(fa)(fa)展(zhan)更新速(su)度更快，一旦停止了学(xue)习(xi)，很快就会被行业(ye)(ye)(ye)所淘(tao)汰，因此IT行业(ye)(ye)(ye)被认为是一个需要(yao)终生学(xue)习(xi)的行业(ye)(ye)(ye)。想要(yao)发(fa)(fa)展(zhan)的好，走的远，需要(yao)不断(duan)学(xue)习(xi)，不断(duan)根据行业(ye)(ye)(ye)发(fa)(fa)展(zhan)调整学(xue)习(xi)计划。

3、职场人士需要加油充电

很(hen)多想转(zhuan)行(xing)或者跳槽(cao)的(de)(de)职场人士，需要(yao)保持高度(du)的(de)(de)危机意识，可以参加(jia)培训学习(xi)来提(ti)高自身能力(li)，这样利用(yong)休息时(shi)间，工作学习(xi)两不误(wu)，既有经(jing)济来源，又可以学习(xi)，完成质(zhi)的(de)(de)飞跃(yue)。

4、培训前先做好职业规划

 要想有个良(liang)好的发展前景，一(yi)(yi)份合理的职(zhi)业(ye)规划必(bi)不可少。参加培训(xun)前，需(xu)要做(zuo)好职(zhi)业(ye)规划，选择一(yi)(yi)个适合自己发展技(ji)术课程学习。

达内创办(ban)于2002年(nian)，办(ban)学16年(nian)来(lai)，培养60万余人才。

达(da)内(nei)双(shuang)师(shi)教学(xue)模式(shi)，至今一直被(bei)模仿从(cong)未被(bei)超越。

达内已经在行业领跑16年，16年来(lai)我们深入人心，每月回访企业，根据(ju)企业需求不断(duan)升级课程(cheng)，提升教学服务(wu)等(deng)各(ge)项软实力。

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