春节放假进入倒计时，你的年终奖到手了(le)吗?

还没(mei)有到(dao)手(shou)的年终奖，你(ni)(ni)是不是已经(jing)规划好该怎么(me)花(hua)了?亦或是觉得怎么(me)规划都不够?可看到(dao)下面的数据也(ye)(ye)许(xu)你(ni)(ni)的心里会窃喜(xi)，也(ye)(ye)许(xu)也(ye)(ye)会激励你(ni)(ni)2019年的斗(dou)志

根据智联招聘(pin)《2018白(bai)领年终(zhong)奖调查报告》数据显(xian)示(shi)，2018年能拿(na)年终(zhong)奖的白(bai)领还不到6成，比2017年的66.1%下降明显(xian)。

根据(ju)调(diao)研数据(ju)显示，2018年(nian)年(nian)终(zhong)(zhong)奖(jiang)均值为7100元，和去年(nian)比(bi)，有小幅度下(xia)降(jiang)。当“活下(xia)去”成了(le)企业首要任务的时候，砍掉年(nian)终(zhong)(zhong)奖(jiang)也(ye)是(shi)无(wu)奈之(zhi)举(ju)，所(suo)以(yi)，最(zui)终(zhong)(zhong)能确定拿到年(nian)终(zhong)(zhong)奖(jiang)的却只有55.17%

一直(zhi)倍受大(da)家(jia)关(guan)注的互联网大(da)公司，2018年(nian)的年(nian)终奖(jiang)又(you)是多少呢(ni)?下面让我们(men)来看一下：

1、阿里巴巴

入职(zhi)一年以上(shang)的员工(gong)，按(an)照(zhao)级别(bie)的不(bu)同(tong)分别(bie)能拿到16-21个(ge)月(yue)的薪(xin)水，年终(zhong)奖(jiang)基(ji)(ji)本上(shang)起(qi)点为(wei)(wei)3个(ge)月(yue)。主要参照(zhao)271考核(2为(wei)(wei)优(you)秀(xiu)，7为(wei)(wei)达标，1为(wei)(wei)差)来(lai)，基(ji)(ji)本上(shang)7就是(shi)3个(ge)月(yue)，1没有(you)，2的话就是(shi)3个(ge)月(yue)以上(shang)不(bu)限制了(通常为(wei)(wei)6~12个(ge)月(yue))。

按照级别的(de)话，P7/M2以上职级的(de)员工年终奖还有额外的(de)期权，具体(ti)数额就看(kan)自己的(de)年度(du)的(de)表现了(拿到(dao)百万的(de)不(bu)在(zai)少数)……

2、360

360的(de)年(nian)终(zhong)奖(jiang)一般为(wei)2个月(yue)(yue)的(de)工(gong)资(zi)，有的(de)部门绩效好会多拿，其中一个月(yue)(yue)的(de)工(gong)资(zi)会分为(wei)四(si)个季度(du)，每个季度(du)的(de)最后(hou)一个月(yue)(yue)发(fa)1/4的(de)工(gong)资(zi)，12月(yue)(yue)发(fa)最后(hou)一个季度(du)的(de)奖(jiang)金(jin)和年(nian)终(zhong)的(de)一个月(yue)(yue)。

3、今日头条

今日头条对员工还(hai)是相当慷(kang)慨的(de)(de)，会(hui)根据(ju)员工入职时(shi)间的(de)(de)长短，先发1000-5000的(de)(de)红包(bao)，年终奖金大部分(fen)人能拿到(dao)2-3个(ge)月的(de)(de)薪(xin)资(zi)。2018年是抖音(yin)的(de)(de)元(yuan)年，抖音(yin)的(de)(de)员工福利应该不会(hui)少。

4、网易

网易(yi)的(de)(de)一(yi)位(wei)朋(peng)友去年(nian)(nian)的(de)(de)年(nian)(nian)终(zhong)奖几千元，这(zhei)是(shi)最多的(de)(de)一(yi)年(nian)(nian)，因为网易(yi)没有年(nian)(nian)终(zhong)奖都是(shi)季度(du)奖。季度(du)奖每个部门(men)还不一(yi)样，是(shi)按(an)照效益(yi)来的(de)(de)。

5、腾讯

腾讯向来财大(da)气(qi)粗，对于员工也(ye)是(shi)相当(dang)慷慨(kai)，绩效(xiao)考核B级以(yi)上，年(nian)终奖(jiang)根据职位不同是(shi)3-8个月(yue)起，很大(da)部(bu)分(fen)能拿(na)到15个月(yue)的工资，个别(bie)的部(bu)门如(ru)去年(nian)的王者荣耀(yao)，拿(na)到了100个月(yue)的年(nian)终奖(jiang)，提前十年(nian)实现(xian)了财富自由(you)。

而且历来的年(nian)会(hui)上(shang)发iPhone成为惯例，15年(nian)人(ren)手一(yi)台(tai)iPhone6s，16年(nian)人(ren)手一(yi)台(tai)iPhone7plus，在(zai)2018年(nian)的年(nian)会(hui)上(shang)，每位员工(gong)都获得了一(yi)份“眼光普(pu)照奖”256GB版的顶(ding)配iPhone X，19年(nian)的年(nian)会(hui)奖品(pin)也一(yi)定不(bu)会(hui)让人(ren)失望。

6、华为

华(hua)为与诸多的(de)互联(lian)网公(gong)司(si)不同，总(zong)裁任(ren)正非只有公(gong)司(si)1.01%的(de)股权(quan)，大部(bu)分的(de)股权(quan)都在员工(gong)们的(de)手里，这也(ye)(ye)是(shi)任(ren)正非一(yi)直(zhi)秉承(cheng)的(de)原则：钱给多了，不是(shi)人(ren)才也(ye)(ye)变成了人(ren)才，而华(hua)为历年(nian)来的(de)年(nian)终奖也(ye)(ye)是(shi)简单粗(cu)暴的(de)培养人(ren)才的(de)方式(shi)：发钱、发钱、发钱。

华(hua)为内部员(yuan)工的(de)薪(xin)水一(yi)般分(fen)(fen)为三大(da)部分(fen)(fen)：工资、奖(jiang)金、分(fen)(fen)红(hong)(hong)(hong)，与(yu)上市公司不(bu)同，华(hua)为几十年(nian)(nian)的(de)盈(ying)利一(yi)直拿来发奖(jiang)金和分(fen)(fen)红(hong)(hong)(hong)，这也是华(hua)为流传非常广(guang)的(de)“三年(nian)(nian)一(yi)小坎，五年(nian)(nian)一(yi)大(da)坎”的(de)原因：三年(nian)(nian)内是普通员(yuan)工，没有(you)分(fen)(fen)红(hong)(hong)(hong)，只能(neng)靠奖(jiang)金和工资，一(yi)般年(nian)(nian)收入(ru)(ru)18万左右;三年(nian)(nian)之后(hou)，有(you)了(le)(le)分(fen)(fen)红(hong)(hong)(hong)权，收益就相(xiang)当(dang)的(de)大(da)了(le)(le)，工资与(yu)分(fen)(fen)红(hong)(hong)(hong)相(xiang)比，就成了(le)(le)“零花钱”了(le)(le)，如果(guo)是17-18级员(yuan)工，分(fen)(fen)红(hong)(hong)(hong)407万(税(shui)后(hou))，奖(jiang)金46.5万(税(shui)后(hou))，补助46.6万(税(shui)后(hou))加起来收入(ru)(ru)500万了(le)(le)。‍在(zai)华(hua)为，百万年(nian)(nian)薪(xin)的(de)人超(chao)过10000人。

数额巨(ju)大(da)的年(nian)终奖(jiang)让人羡慕不已，对比一下自(zi)己，你(ni)的年(nian)终奖(jiang)又(you)是(shi)多少呢?

看完别(bie)人家(jia)的(de)年终奖，你是不是也(ye)想成(cheng)(cheng)为(wei)别(bie)人家(jia)呢?虽(sui)然春节将(jiang)近，可是为(wei)了(le)年后(hou)的(de)跳槽季，为(wei)了(le)能够成(cheng)(cheng)为(wei)那个(ge)别(bie)人家(jia)，达妹(mei)为(wei)你准备了(le)一份面试宝典

，助力2019年你能(neng)够涨薪(xin)涨薪(xin)涨薪(xin)……