面试候选人的时候，有个比较常见的问题：对于一份工(gong)作，你最关(guan)注哪些因素(su)?回答往(wang)往(wang)是薪资(zi)待遇，公(gong)司(si)氛(fen)围，公(gong)司(si)发展前景，工(gong)作强度等。个人比较欣赏(shang)的答案是：个人能(neng)力(li)的成(cheng)长(zhang)。想收获一个薪资(zi)好(hao)，公(gong)司(si)发展前景好(hao)的工(gong)作机会(hui)，关(guan)键和根本还是取(qu)决于个人的能(neng)力(li)，能(neng)力(li)是因，好(hao)的机会(hui)是果(guo)。

面对(dui)工(gong)(gong)作(zuo)，与其选(xuan)择满不(bu)情愿，最后(hou)收获(huo)痛苦煎熬和差(cha)强人意的(de)(de)结果，不(bu)如(ru)思考如(ru)何提(ti)升(sheng)工(gong)(gong)作(zuo)效率和自(zi)身(shen)(shen)能(neng)力，在(zai)工(gong)(gong)作(zuo)中关注自(zi)身(shen)(shen)能(neng)力成长，并去刻(ke)意练习，想办法提(ti)升(sheng)，最终往(wang)往(wang)收获(huo)的(de)(de)能(neng)力的(de)(de)提(ti)升(sheng)，和比较(jiao)良(liang)好的(de)(de)结果。

下面谈谈几点关于成长的心得：

持续分享输出

坚持写博客，持续分享输出，可(ke)以说是(shi)今年给我带来(lai)收(shou)获最大(da)(da)的(de)行动。写博客可(ke)以看做是(shi)一种高效(xiao)学(xue)习的(de)方法，最终的(de)收(shou)获是(shi)远远大(da)(da)于(yu)读别人的(de)博客。

最大的(de)收获其实在于(yu)写作的(de)过(guo)程：

知识体系

写作需要查阅大(da)量的(de)(de)资料，这(zhei)个过程(cheng)中可(ke)以把原来模(mo)糊的(de)(de)知(zhi)(zhi)识(shi)梳理清(qing)晰，串联起各个模(mo)糊的(de)(de)点，形(xing)成知(zhi)(zhi)识(shi)面，逐步构建形(xing)成自己的(de)(de)知(zhi)(zhi)识(shi)体系。

例如(ru)之前写过一(yi)篇Netty总结相关(guan)(guan)的(de)(de)博(bo)(bo)客，其实(shi)在写这篇博(bo)(bo)客之前对于Netty的(de)(de)了解(jie)(jie)非常(chang)模糊，如(ru)何开(kai)发无从下手(shou)，很多地方的(de)(de)理(li)解(jie)(jie)是似是而非的(de)(de)，为(wei)了输出清(qing)晰(xi)的(de)(de)博(bo)(bo)客，需要(yao)查阅了大量相关(guan)(guan)的(de)(de)文(wen)档资料，并研究(jiu)了部分(fen)源(yuan)码，前前后(hou)(hou)后(hou)(hou)差不多花了一(yi)个月(yue)，最后(hou)(hou)写出博(bo)(bo)客后(hou)(hou)对于Netty的(de)(de)整(zheng)个体系有一(yi)个清(qing)晰(xi)的(de)(de)理(li)解(jie)(jie)，如(ru)何上手(shou)开(kai)发和解(jie)(jie)决相关(guan)(guan)的(de)(de)问(wen)题也有了清(qing)晰(xi)的(de)(de)方向。

梳理总结能力

很(hen)多知识体(ti)系(xi)的(de)脉(mai)络并不是很(hen)清晰，写作中(zhong)锻炼出来的(de)梳(shu)理(li)(li)能力(li)可以(yi)用于高效梳(shu)理(li)(li)知识脉(mai)络，工作中(zhong)可以(yi)用于梳(shu)理(li)(li)复杂业务体(ti)系(xi)，系(xi)统(tong)架构代码。

当文章顺利发表，可以收获

知识的(de)巩(gong)固(gu)，当有(you)读者指出文章中的(de)错漏、模糊的(de)地(di)方，可(ke)以进一步(bu)帮我们(men)强(qiang)化巩(gong)固(gu)背后相应的(de)知识点。

技术(shu)交(jiao)流(liu)，通过文章中留下交(jiao)流(liu)的(de)联系方(fang)式，可以(yi)收获和业界同行交(jiao)流(liu)问题(ti)的(de)机会和人脉(mai)资源。

稿费，比如公众号投稿

主动迎接难题与挑战，做更多

在考(kao)察候选人的(de)(de)技术(shu)实(shi)力的(de)(de)时(shi)候，我更倾(qing)向于通过了解对(dui)方(fang)解决(jue)(jue)的(de)(de)问题。技术(shu)要能(neng)解决(jue)(jue)具体问题才有价值，问题的(de)(de)复杂度决(jue)(jue)定(ding)技术(shu)实(shi)力的(de)(de)高度。

解决线上问题

业(ye)务的开发过程中必(bi)然存在很多(duo)需要解决的问(wen)题(ti)，比如 崩(beng)溃(kui)，死锁，性能低下，延迟(chi)高(gao)，服(fu)务器(qi)不稳定，数据(ju)丢(diu)失(shi)，某些功能不知(zhi)道(dao)怎么实(shi)现。问(wen)题(ti)就是机会，主动去解决问(wen)题(ti)，万(wan)一搞定了就是你厉害。

其实大多(duo)问(wen)题(ti)并不难，只需要认真去google下跟(gen)踪调试进(jin)源代码深处就(jiu)能解(jie)决，这(zhei)种问(wen)题(ti)其实就(jiu)是谁(shei)敢上谁(shei)就(jiu)行。

很多人(ren)(ren)不去解决，就是(shi)(shi)因(yin)为(wei)(wei)懒和(he)怂。问题(ti)解决多了(le)，就会越来(lai)越有感觉，别人(ren)(ren)也就更倾向把疑(yi)难(nan)杂症(zheng)交(jiao)给你。所以一(yi)个组里只(zhi)(zhi)有一(yi)两个人(ren)(ren)能成(cheng)长起来(lai)，因(yin)为(wei)(wei)只(zhi)(zhi)要有一(yi)个人(ren)(ren)成(cheng)长了(le)其它人(ren)(ren)就失去了(le)机会，并不是(shi)(shi)这一(yi)两个人(ren)(ren)比其他人(ren)(ren)优秀很多，只(zhi)(zhi)是(shi)(shi)他们是(shi)(shi)第(di)一(yi)个敢于主动(dong)迎难(nan)而上的人(ren)(ren)。

线上问(wen)题可以说是(shi)(shi)能力的锻炼(lian)提升的好机会(hui)，这(zhei)些(xie)(xie)问(wen)题都是(shi)(shi)一个个经(jing)验大(da)礼包，有机会(hui)来(lai)解(jie)决这(zhei)些(xie)(xie)问(wen)题，哪怕是(shi)(shi)假期连续加班加点研究解(jie)决也是(shi)(shi)值得的。

挑战即机遇

过(guo)去一(yi)年(nian)，我所(suo)在(zai)的(de)(de)公司经(jing)历一(yi)波人员“调整优化”，原有的(de)(de)大数据团队的(de)(de)开发(fa)全部(bu)走了(le)，在(zai)这种局面下(xia)(xia)主动接下(xia)(xia)公司的(de)(de)大数据项(xiang)目，虽然(ran)因此研究(jiu)相关(guan)技术加了(le)不少班，但是最后项(xiang)目平(ping)稳交接，收(shou)获了(le)一(yi)波大数据技术方面的(de)(de)知识和(he)实(shi)践(jian)经(jing)验。回想起来，如果没有当初(chu)的(de)(de)主动去挑(tiao)战和(he)争(zheng)取，这个机会就(jiu)落(luo)不到我这里(li)。

管理注意力

把注(zhu)意力(li)放在如(ru)何(he)提升(sheng)能(neng)力(li)，这样帮我们省去很多(duo)不必要的(de)烦(fan)恼，比如(ru)被领导(dao)批(pi)评，接到不喜欢的(de)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)务(wu)，与其被各种负面情绪困扰痛(tong)苦，不如(ru)关注(zhu)任(ren)务(wu)本身(shen)带来的(de)收获(huo)和价(jia)值，转换为(wei)自身(shen)的(de)能(neng)力(li)，并(bing)融为(wei)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)动力(li)，让自己更加高效。

减(jian)少碎片(pian)时(shi)间(jian)的(de)(de)(de)浪费(fei)，比如刷朋友圈(quan)，刷抖音，打游戏等。大(da)段(duan)时(shi)间(jian)的(de)(de)(de)消(xiao)耗易于察(cha)觉，但不知不觉的(de)(de)(de)浪费(fei)累积的(de)(de)(de)“危害”更甚。

尽量(liang)少关注(zhu)参与大(da)而无(wu)当的话题，比如谈创新必谈芯片做(zuo)忧(you)(you)国忧(you)(you)民状，经常点评国际政(zheng)局，这些话题关注(zhu)了最多也只能(neng)过过嘴(zui)瘾，不(bu)如用来思(si)考如何改进和(he)提升自己。

总结

最近(jin)这(zhei)波(bo)互(hu)联网裁(cai)员浪潮(chao)下，许多朋友被(bei)裁(cai)之(zhi)后几周内陆(lu)陆(lu)续续找(zhao)到(dao)工作(zuo)(zuo)，但也(ye)有(you)部(bu)分(fen)现在还在求职中，其(qi)(qi)中重要区别就是(shi)在于平时(shi)是(shi)否(fou)坚持积累和成长。其(qi)(qi)实(shi)没有(you)绝对(dui)稳(wen)定的(de)(de)铁饭(fan)碗，即使是(shi)现在的(de)(de)工作(zuo)(zuo)稳(wen)定舒适，也(ye)有(you)可能有(you)一(yi)天环境突(tu)然变恶劣，真正铁饭(fan)碗，就是(shi)脱离了现在的(de)(de)企业平台，也(ye)能稳(wen)定地生(sheng)活，简而言(yan)之(zhi)，就是(shi)能力。

作者大(da)大(da)说的完(wan)全(quan)正确(que)，正所谓一(yi)技在手，吃喝不(bu)愁，2019啊，还(hai)是(shi)要(yao)从(cong)自我提(ti)升开始，扎实练好基本功，这样，外(wai)界再(zai)大(da)的变化也(ye)不(bu)怕(pa)啦(la)~

达内教育，从企业需求(qiu)出发，持续不断创新(xin)，打(da)造覆盖IT全产业链职业课程版图，总有一款适合你(ni)!10年项目经(jing)验(yan)资深讲师，系(xi)统化的课程，帮你(ni)掌握最新(xin)前沿技术，从此在升职加薪的路上越走越远!

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