10年4月初来北(bei)京(jing)，转眼九年过去了，真是(shi)弹(dan)指(zhi)一挥间，岁月不(bu)饶人。

来京(jing)九年(nian)，自己也(ye)过(guo)了而立之年(nian)，总(zong)觉得该(gai)写(xie)点(dian)(dian)什么，梳理自己近十(shi)年(nian)的点(dian)(dian)滴故事和感(gan)想，也(ye)为(wei)下一个十(shi)年(nian)做(zuo)好铺垫(dian)，整理思(si)绪。

记得有(you)次(ci)在(zai)准备一(yi)份资料时，有(you)个环节是写几件自(zi)己认为(wei)最成功的事情。

当时自己苦思冥想，发现值得分享的(de)成功经历并不(bu)多，才有所顿悟(wu)：看似在努力(li)、前行，却漫无目的(de)，走一步算一步，并没有锁定一口井，深挖(wa)见底，打通任督(du)二脉，有所遗憾。

记得(de)著名财经作家吴晓(xiao)波曾说过：

“一个人在二十(shi)几岁(sui)到三十(shi)岁(sui)的(de)年纪(ji)，可(ke)以多(duo)尝试(shi)，多(duo)探索。然后在三十(shi)岁(sui)的(de)时候找到自己(ji)未来打算从事的(de)工作，用十(shi)年甚至更(geng)长的(de)时间潜心经(jing)营，也是可(ke)以有(you)一番作为的(de)。”

记(ji)得(de)在自己(ji)毕业三年左右(you)，写了一篇文(wen)章，关于走出迷茫的。

当时提到：

今天(tian)的(de)(de)(de)(de)生活是(shi)由三年(nian)前(qian)决定，而今天(tian)的(de)(de)(de)(de)行为将决定三年(nian)后(hou)的(de)(de)(de)(de)生活。如(ru)果今天(tian)浑(hun)浑(hun)噩噩，迷迷糊糊，那么三年(nian)后(hou)也会如(ru)此，往(wang)后(hou)的(de)(de)(de)(de)每一个(ge)三年(nian)都(dou)将会是(shi)前(qian)一个(ge)三年(nian)的(de)(de)(de)(de)简(jian)单复制，这(zhei)样人生的(de)(de)(de)(de)终点几乎可(ke)以预知(zhi)，那就是(shi)碌(liu)碌(liu)无为。

毕业这么多年，自己基本保持(chi)写(xie)总结的(de)习惯(guan)，后来(lai)发(fa)现有段(duan)时间也中断了，当时也不(bu)知(zhi)道什么原(yuan)因，后来(lai)才(cai)有所顿悟：很(hen)多事情需(xu)要有反馈，体现价值(zhi)，才(cai)能从根(gen)本上坚持(chi)下去。如(ru)果(guo)没有一条主线支(zhi)撑(cheng)，往往容易(yi)迷失(shi)。

很多事情都是(shi)这样(yang)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)开头充满期待，遇到挫(cuo)折就开始怀疑，最后因为(wei)种(zhong)种(zhong)原因又放弃(qi)了。很多时(shi)候不(bu)是(shi)毅力(li)不(bu)够，而是(shi)没(mei)有找(zhao)到真正(zheng)的(de)(de)支撑点，这个支撑点应该是(shi)由(you)内而外的(de)(de)，自己内心本源(yuan)的(de)(de)心声，而不(bu)是(shi)外部的(de)(de)表象。

一、故事篇

1. 看山是山，初入职场

初次入职(zhi)场(chang)，摸着(zhe)石头过河，走了很多弯路。

有一件事，记忆犹新，那是参加工作(zuo)1年左(zuo)右，负责公司内部管(guan)理系统：从需求到(dao)方案(an)，到(dao)前端再到(dao)后端、数(shu)据(ju)库，到(dao)最后测试、上线、运维全是自己一个人。

后来才(cai)知道：原来这些(xie)工作可以由(you)一个团队6-7个角色分(fen)工协作完成。

有(you)次(ci)在部署项目时，执(zhi)行数据库(ku)脚本，需要清(qing)(qing)空一(yi)个核心数据库(ku)表，需在本地测(ce)试(shi)数据库(ku)进(jin)行操作(zuo)，结果执(zhi)行完发现将远程的正式环境的数据清(qing)(qing)空了(le)。

当时一下(xia)子(zi)就懵(meng)了，心想(xiang)这下(xia)麻烦大了，然后就想(xiang)各种办法恢复：网上(shang)搜索(suo)，咨询(xun)同(tong)学(xue)、朋友，请教(jiao)认(ren)识的(de)大牛，最终(zhong)还是没办法恢复。

而最近一次数据库(ku)备份(fen)还是一个月(yue)之(zhi)前的事情，当时压力很大，也(ye)受(shou)到(dao)了部门领导和业务方领导的责备。

这是自己职场(chang)中(zhong)，犯下的比较严重的一个错误。

这么多(duo)年过去了，回头再来(lai)看这件(jian)事(shi)，还是非常感谢(xie)那时(shi)的领导，并没有非常严厉地指责我，也(ye)没有让我帮忙录入丢(diu)失(shi)的数据，只是简单地说(shuo)了两句(ju)。

这件事也让(rang)自(zi)己有了(le)敬畏之心，做(zuo)事不能想当然(ran)，凭感觉，要严(yan)谨细致，一丝不苟，要学会(hui)居(ju)安思危，未雨(yu)绸缪。

职场的(de)第一份工(gong)作(zuo)，是(shi)负责公(gong)司的(de)管(guan)理系统，当时所有的(de)工(gong)作(zuo)都是(shi)自己一个人。如果放在现在来看，相当于团队的(de)6-7个角色，包括产品、、后端开(kai)(kai)发、数据开(kai)(kai)发、设计师、测试(shi)、运(yun)维等。

回头来(lai)看(kan)，真是初生牛犊(du)不(bu)怕虎。这份工(gong)作(zuo)经历，也(ye)让自(zi)己(ji)在(zai)后来(lai)的职场中，面(mian)对工(gong)作(zuo)压力时都能(neng)(neng)够从(cong)容面(mian)对，不(bu)管是否(fou)能(neng)(neng)够做(zuo)到极致，至少不(bu)会轻易退缩(suo)，这点在(zai)职场中尤为重要。

2. 看山不是山，历经磨练

在我(wo)的职场经(jing)历中，还(hai)有一件(jian)事不得不提及(ji)：

当时自己刚换了一份工作(zuo)，由产品(pin)总监和主管的VP面(mian)试招聘入(ru)职(zhi)，入(ru)职(zhi)大概1个(ge)月左右，原来(lai)(lai)的产品(pin)总监离职(zhi)了，新来(lai)(lai)了一个(ge)领导，新来(lai)(lai)的产品(pin)负(fu)责人自己带了四五个(ge)亲(qin)信过来(lai)(lai)。

一开始自(zi)己(ji)觉得没(mei)什么，工作(zuo)也(ye)勤勤恳(ken)恳(ken)，大力配合领导(dao)的工作(zuo)，后(hou)来也(ye)顺利(li)转(zhuan)正了。

大概(gai)过了半年左右(you)，突然有(you)(you)一天产品负责人跟我说，有(you)(you)同事反(fan)馈我的(de)工作出现很多(duo)问题，不少(shao)人对我的(de)工作不满(man)意。

当时我还不(bu)太明白(bai)，但是隐隐约(yue)约(yue)能感受到自(zi)己可能要被辞退(tui)。

所以我(wo)(wo)当时就跟(gen)他回复：说自己在工作中的态(tai)度是(shi)(shi)(shi)积(ji)极主动承担责(ze)任，很多事(shi)情如果可(ke)做(zuo)可(ke)不做(zuo)，我(wo)(wo)就尽(jin)量承担，事(shi)情做(zuo)多了难免会犯错(cuo)误。但(dan)是(shi)(shi)(shi)我(wo)(wo)相信一个有(you)良好氛围的团队，是(shi)(shi)(shi)能够容纳(na)在做(zuo)事(shi)过(guo)程(cheng)中犯错(cuo)的情况;所以这次谈话(hua)负责(ze)人没有(you)明(ming)确提(ti)出要辞退。

 大概(gai)过了(le)(le)一(yi)个礼拜，后来他又找(zhao)我谈(tan)话，一(yi)开(kai)始做了(le)(le)很多铺垫，后来就开(kai)门(men)见山了(le)(le)，说(shuo)我们部门(men)有指标(biao)，整体评价靠后的几位需要(yao)离职。其实我非常清楚，这完全是(shi)他的理(li)由和(he)借口，我也没有当面揭穿(chuan)，因为本(ben)身自己也干(gan)得不(bu)爽(shuang)，就卖了(le)(le)个顺水人情(qing)，答应了(le)(le)主(zhu)动(dong)提(ti)出(chu)离职。

后来我(wo)总结这(zhei)件事，为什么(me)自己(ji)勤勤恳恳地工作，最后还是被辞退了，这(zhei)件事让(rang)我(wo)从根(gen)本上反思(si)。得出(chu)以下几点：

<1>努力(li)做好(hao)工作的同(tong)(tong)时，要学会(hui)团队协作分工;不要一味地自己承担(dan)所(suo)有责任，学会(hui)从全(quan)局、客(ke)观的角度来看待，承担(dan)自己责任的同(tong)(tong)时，也(ye)要阐述其他(ta)人员的问题(ti)。否则没事情还好(hao)，一旦有事情，将会(hui)首当(dang)其冲(chong)被责问。

<2>要(yao)善于察言观色，保持自己(ji)的(de)立场。一方(fang)面要(yao)明(ming)白(bai)上级的(de)意图，千万不要(yao)跟直(zhi)接上级正(zheng)面冲突，并且(qie)要(yao)维(wei)护上级的(de)面子和尊(zun)严。

很多事(shi)情，如(ru)果经验太浅，一(yi)味地(di)退让，那(nei)么(me)就会成为待宰(zai)的羔羊，尤(you)其是在遇到哪些喜欢搞(gao)团(tuan)队圈子的领导，如(ru)果你(ni)(ni)不在圈内，那(nei)么(me)随时有可能被取代。这时你(ni)(ni)要做的关键(jian)就是提升本领和专业技能，让自(zi)己在团(tuan)队中形成价值，得到大家认同，这样即使对方(fang)想开你(ni)(ni)也得掂(dian)量(liang)掂(dian)量(liang)。

<3>工作不是生(sheng)活的(de)全部，努力(li)工作的(de)同时，也要明白自己的(de)规划和诉求，不断提(ti)升自己。

退(tui)一万步(bu)讲，即使工(gong)(gong)作中团队气氛(fen)没(mei)问题，但(dan)是(shi)没(mei)准哪天(tian)公(gong)司(si)效益不好，甚至(zhi)倒闭，自(zi)己是(shi)否能够快速找到(dao)工(gong)(gong)作。这(zhei)个问题要(yao)多问问自(zi)己，如果没(mei)有(you)这(zhei)份底气，那就要(yao)多学习和提升(sheng)，要(yao)练(lian)好本(ben)领(ling)，随时能面对(dui)各种不确定(ding)风险，打铁(tie)还需(xu)自(zi)身(shen)硬。

据后来了(le)解到的信息，那(nei)位(wei)将我辞退的产品负(fu)责人，后来也离(li)职了(le)，具体原(yuan)因不知道(dao)，但是我觉得一(yi)个(ge)团队如果都是拉(la)帮结(jie)派，搞(gao)圈子，终(zhong)究不是好现象(xiang)。如果这种情况长期盛(sheng)行，这样的公司不待也摆。反而觉得，这样的人员离(li)职，公司才更有希望。

很多(duo)事情，人在做，天(tian)在看。

3. 看山还是山，知世故而不世故

人情世(shi)故(gu)要看透，赤子之心不(bu)可丢。知世(shi)故(gu)而(er)不(bu)世(shi)故(gu)，处江(jiang)湖而(er)不(bu)江(jiang)湖。

工作这么多年，从出入职场(chang)的(de)(de)涉世不深、一无所(suo)知，到经历职场(chang)磨练，见过职场(chang)的(de)(de)各种冲突(tu)和(he)明争暗斗(dou)，才明白：很多事情(qing)并没(mei)有那么复杂，只是自己的(de)(de)能力经验不够，在面对突(tu)如其(qi)来的(de)(de)事情(qing)有点不知所(suo)措。

实际(ji)上，无论是(shi)工作，生活中，难免(mian)(mian)会遇到磕(ke)磕(ke)碰碰，难免(mian)(mian)会有不(bu)顺心(xin)，难免(mian)(mian)会有不(bu)如意的领导，但(dan)是(shi)归根结底(di)还是(shi)自(zi)身的原因。

有(you)些(xie)人(ren)在面对(dui)同(tong)(tong)样(yang)(yang)的领导，同(tong)(tong)样(yang)(yang)的场景，就(jiu)(jiu)能自(zi)如(ru)地面对(dui)，从(cong)容地接(jie)纳。而有(you)的人(ren)就(jiu)(jiu)往往容易陷入其(qi)中，不明真相(xiang)，最后自(zi)己怎么(me)退(tui)场的都(dou)不明白。

其实(shi)在职场(chang)中，最(zui)终都是靠实(shi)力说话(hua)。

我记得有次(ci)自(zi)己新加(jia)入(ru)一(yi)(yi)个(ge)团队(dui)，一(yi)(yi)开始对自(zi)己的(de)期(qi)待和位置摆的(de)比(bi)较(jiao)高(gao)，结(jie)果(guo)遇到(dao)了一(yi)(yi)些老同事，资历(li)比(bi)较(jiao)深(shen)，结(jie)果(guo)很多事情却达不到(dao)预期(qi)，反而容易发生争执。

后来我就(jiu)反(fan)思发现：问题(ti)的关键在于自(zi)(zi)己没有建(jian)立自(zi)(zi)己威信和影响力，而是过于在乎表(biao)象的面子等(deng)。

其(qi)实有时候面(mian)对(dui)一时的(de)(de)误解，不要急于争(zheng)执，先埋(mai)头做事。通过自己(ji)的(de)(de)专(zhuan)业技能，以及做事的(de)(de)态度、方法，赢得别人的(de)(de)认同，然(ran)后(hou)在适(shi)当的(de)(de)时候勇于表达自己(ji)的(de)(de)观点，最终在团队中形成(cheng)影响力(li)。

只(zhi)要考虑(lv)问题周全(quan)，能(neng)够提(ti)出专业的点子，顾全(quan)整体大(da)局，那么就能(neng)在团队中(zhong)有话语权。

说到底，最终有没有话(hua)语权(quan)，是否轻易(yi)就被人(ren)开(kai)了，主要还是看实力。

二、经验篇

1. 多分享成功的事情

在我的朋友(you)(you)圈(quan)，最多(duo)的一(yi)条说说有82个(ge)赞(zan)，这是我点赞(zan)最多(duo)的朋友(you)(you)圈(quan)信息(xi)。讲述的是自己经过(guo)(guo)1年的时间(jian)，通过(guo)(guo)坚持锻炼和不懈努力，终于克服当众讲话的紧张，并且在超过(guo)(guo)500人(ren)的大(da)型演(yan)讲现(xian)场完成(cheng)演(yan)讲。

这件事(shi)情让我(wo)明白一个(ge)道理(li)：比(bi)起(qi)哪(na)(na)些失(shi)败的事(shi)情，大家更乐意看到成功的故事(shi);尤其是(shi)哪(na)(na)些经过努力付(fu)出(chu)得来的成功，让人从内心认(ren)同。

工(gong)作和生活中，不要(yao)(yao)有受害者心态，要(yao)(yao)从更高的(de)角度来(lai)看待(dai)问题，不要(yao)(yao)将自(zi)己当(dang)弱(ruo)者，要(yao)(yao)将自(zi)己当(dang)强(qiang)者，学会从点(dian)滴成功中找到自(zi)信。

2. 找到自己的乐趣点

那些真正取得(de)成(cheng)就的(de)人，都是做(zuo)着自己(ji)喜(xi)欢并且擅长的(de)事情，并且持续(xu)专注，而最核心的(de)就是自己(ji)的(de)兴(xing)趣所在。

假如没(mei)(mei)有兴(xing)趣，哪能长(zhang)(zhang)期(qi)投入(ru);没(mei)(mei)有长(zhang)(zhang)期(qi)投入(ru)，哪里(li)会(hui)(hui)有擅(shan)长(zhang)(zhang);没(mei)(mei)有擅(shan)长(zhang)(zhang)，哪里(li)会(hui)(hui)有突(tu)破;没(mei)(mei)有突(tu)破，哪里(li)会(hui)(hui)有成功。

总结(jie)多年的经验(yan)，我发现自己有个兴趣爱好，就是好为人师。

 很多事情(qing)总(zong)想分享出(chu)去，给别人一(yi)(yi)点启发(fa)。无论是(shi)自己参(can)加演讲(jiang)比赛(sai)，还是(shi)在工作职场中，或者(zhe)在亲人朋(peng)友(you)聊天中，一(yi)(yi)旦让我分享自己的经(jing)验，就会(hui)滔滔不(bu)绝，特别来劲。

所以，我也经(jing)常利用这样的方式(shi)，来鞭策自(zi)己，让(rang)自(zi)己多(duo)在(zai)台(tai)上发言(yan)讲话(hua)。也发现这可(ke)以跟自(zi)己未来的职业规划相关联(lian)。

如果说三十之前，自(zi)己(ji)并不是以自(zi)己(ji)喜欢(huan)的(de)方式行事(shi)(shi)。那么三十岁之后(hou)，最(zui)重要的(de)事(shi)(shi)情，就是尽量按照自(zi)己(ji)喜欢(huan)的(de)方式行事(shi)(shi)。

3. 积极乐观

对于成功而言，情商(shang)(shang)(shang)比智商(shang)(shang)(shang)重要。高情商(shang)(shang)(shang)的一(yi)种重要体(ti)现就是(shi)面(mian)对各种压力、打(da)击能够快速地过去，而不(bu)是(shi)放(fang)在心里耿耿于怀(huai)。

要有(you)积极乐观(guan)的心(xin)态，善(shan)于看(kan)到有(you)利的积极一面。

尤(you)其(qi)是在职场(chang)当(dang)中，如果(guo)有(you)新的(de)重(zhong)大任务，有(you)些人第一(yi)反应(ying)是推辞，而乐(le)观的(de)人觉得这(zhei)是机会(hui)，主动抓(zhua)住(zhu)，一(yi)旦做成功(gong)将会(hui)积(ji)累自己的(de)前行力量(liang)。

即使失败了，那(nei)又(you)何妨呢。只要善于归(gui)纳、总(zong)结，保持一颗不服气的(de)劲(jing)头，总(zong)有喜笑颜开的(de)那(nei)一天。

回(hui)头(tou)再来看自(zi)己九年北漂(piao)的(de)经历，对自(zi)己帮助和提升最大的(de)，不是哪些和和气气的(de)领导、同(tong)事，反(fan)而是那些遇(yu)到(dao)的(de)困难(nan)、遭遇(yu)的(de)打击，才让自(zi)己更成熟，更富有经验，未来的(de)路才走得更稳(wen)，更坚定。

4. 持续学习

有句话说(shuo)，在父母和学习上花钱，一定不要吝啬。

这(zhei)么(me)多年，花(hua)在学习上的费(fei)用，估(gu)计(ji)得有几(ji)万、十几(ji)万了。粗略估(gu)计(ji)一下，包(bao)括(kuo)哪些课程：

PMP的(de)培训(xun)和(he)考试;

产品经理的(de)培训;

人人都是(shi)产(chan)品经理的(de)产(chan)品总监修(xiu)炼课程;

大熊老师的365学习，TTT课程，以及其他相关的线下、线上课程;

考上了(le)和君(jun)商学院，学期一年;

正(zheng)在备考(kao)2020年(nian)的(de)MBA，并(bing)且报(bao)了(le)一个(ge)培(pei)训班;

在行上约了几次行业前(qian)辈(bei)、专家;

参加过当众(zhong)讲(jiang)话、公众(zhong)演(yan)讲(jiang)、人(ren)际沟通、商务礼仪(yi)、科学发(fa)声等(deng)培训课;

刚来北京时，还参加过普通话一对(dui)一线下训练(lian);

参加过三(san)天(tian)的心理培训课程;

其他方面(mian)，就是阅读看书，在这上面(mian)投入从来不含糊。

对于自(zi)己而(er)言(yan)，学(xue)(xue)习应该是(shi)一(yi)辈子的事情。这是(shi)最近几年才明(ming)白的事情，觉得(de)自(zi)己天资愚钝(dun)，唯有(you)持续努力(li)学(xue)(xue)习，才有(you)机会(hui)不落后，不被时代所抛弃。

三、未来篇

1. 持续学习

未来的(de)学(xue)习(xi)，应该是第一要(yao)务(wu)，并(bing)且需要(yao)更(geng)有结构地进(jin)行(xing)学(xue)习(xi)，要(yao)有目标地进(jin)行(xing)学(xue)习(xi)，并(bing)且要(yao)有输(shu)出。学(xue)习(xi)如果(guo)没有输(shu)出，那(nei)就(jiu)会(hui)失(shi)去(qu)价(jia)值，从而(er)容易(yi)放弃(qi)。要(yao)学(xue)会(hui)学(xue)以致(zhi)用(yong)。

学习要善于从自己和(he)他人(ren)的经验中提炼，找到不足，持续改进。既要学习别人(ren)成功的做法，也要避免别人(ren)失(shi)败的经历(li)。

专业(ye)知识方面，可以通过(guo)在行或(huo)者自(zi)己开课的(de)方式，将自(zi)己的(de)经(jing)验分享(xiang)出去。

阅(yue)(yue)读方面，需要养(yang)成每天看书的习惯(guan)，提升阅(yue)(yue)读的效果，有(you)些(xie)书适合快速阅(yue)(yue)读，有(you)些(xie)书可以精度，要区(qu)别对待(dai)。

2. 专注

一(yi)辈子只要(yao)(yao)专注做好一(yi)件(jian)(jian)事情(qing)就(jiu)足(zu)够了，不(bu)要(yao)(yao)贪多。很多时候，这件(jian)(jian)事情(qing)做到(dao)一(yi)半，遇到(dao)困难，就(jiu)想(xiang)(xiang)换件(jian)(jian)事情(qing)，结果遇到(dao)困难又想(xiang)(xiang)换件(jian)(jian)事情(qing)，换过来换过去，最(zui)后没有一(yi)件(jian)(jian)事情(qing)做好。

其(qi)实天底下(xia)任(ren)(ren)(ren)何一件事(shi)情，要做好(hao)(hao)，就要做好(hao)(hao)面(mian)对任(ren)(ren)(ren)何困难(nan)的决心，兵来将挡，水(shui)来土掩。只有(you)具备面(mian)对任(ren)(ren)(ren)何困难(nan)都(dou)不放弃，面(mian)对任(ren)(ren)(ren)何阻力都(dou)不退(tui)缩，面(mian)对任(ren)(ren)(ren)何挑战都(dou)不惧怕的精(jing)神(shen)，才能有(you)所成就。

明(ming)白自己打算(suan)做什么，然后集中全部精力在此事上，经过三年(nian)(nian)五载(zai)，八年(nian)(nian)十载(zai)，终究会有所作(zuo)为。

做(zuo)事(shi)(shi)情(qing)，最怕的就是(shi)遇到(dao)一(yi)点事(shi)(shi)情(qing)就想回(hui)避，心态要端正，要有长(zhang)远目光。我们总是(shi)过(guo)低(di)地(di)(di)评估长(zhang)期(qi)(qi)坚持一(yi)件事(shi)(shi)的能(neng)(neng)力，也过(guo)高地(di)(di)评估短期(qi)(qi)做(zuo)一(yi)件事(shi)(shi)的能(neng)(neng)力。

3. 学会反馈

任何事情，如果(guo)埋头骨干，无人问(wen)津，是极其(qi)耗费人的精(jing)神体力的;但是如果(guo)能够及时有反馈，那么(me)更容易坚持，这也(ye)符合(he)人性的规律。

无论是(shi)工作上(shang)还(hai)是(shi)学(xue)习上(shang)，或者(zhe)是(shi)参加(jia)演(yan)讲(jiang)，都要勇于反馈和表现，激发自己(ji)的(de)表现欲望，才能更有动力。

以前总是觉得一(yi)件事情，只要做(zuo)了(le)就好了(le)，实际(ji)上(shang)这是一(yi)种比较愚蠢(chun)的(de)(de)做(zuo)法，聪明的(de)(de)做(zuo)法是尽快有反馈。

如果一(yi)(yi)件事情需要(yao)一(yi)(yi)年才有反馈(kui)，那(nei)么我们的(de)积极性就会(hui)明显地降(jiang)低，直至消失，万事都要(yao)遵循(xun)规律，才能走(zou)得(de)更(geng)远、走(zou)得(de)更(geng)久、走(zou)得(de)更(geng)稳(wen)。

回头再(zai)来看自己，回顾自己认为有(you)所成就的事情，其实也就那么(me)几件(jian)：

在老(lao)家省会买了房子(zi);

自考了本科;

有机会在京东工作过(guo)

考入(ru)了(le)和君商学院(yuan);

通过持续(xu)练(lian)习基本(ben)克服(fu)当众讲(jiang)话(hua)的紧张(zhang);

自(zi)己也(ye)开始带(dai)团队，朝着管理的目标(biao)努力前行。

未来(lai)的路(lu)还很长，前行的道路(lu)上还需要(yao)继续(xu)努力。

关于未来的方向，自己也下定(ding)决心，要从事教育方面的工作，为(wei)(wei)此需(xu)要提升(sheng)学历，提升(sheng)口才表达能力，并(bing)且积蓄人脉，为(wei)(wei)将来有机(ji)会创业做好铺垫(dian)打(da)算(suan)。

但是(shi)需(xu)要等到(dao)自己(ji)做到(dao)产品(pin)总监，并(bing)在管理经验(yan)以(yi)及资(zi)金(jin)方(fang)面(mian)有一(yi)定的(de)积(ji)累，才会考虑。在此之(zhi)前自己(ji)需(xu)要尝试进行讲课，可(ke)以(yi)是(shi)内(nei)训师，也可(ke)以(yi)是(shi)在行的(de)专家，还可(ke)以(yi)是(shi)其他方(fang)面(mian)的(de)兼职讲师。

我(wo)相信，这个(ge)世界(jie)上没有不(bu)(bu)可为(wei)之事，关键看(kan)我(wo)们想不(bu)(bu)想为(wei)、愿不(bu)(bu)愿为(wei)、敢不(bu)(bu)敢为(wei)。

人生由许(xu)许(xu)多多个日夜(ye)组(zu)成，其实我(wo)们不(bu)需(xu)要每(mei)(mei)天都(dou)想(xiang)(xiang)着三年(nian)后(hou)、五年(nian)后(hou)怎么样，我(wo)们可以每(mei)(mei)个月、每(mei)(mei)年(nian)想(xiang)(xiang)一想(xiang)(xiang)。

除(chu)此之(zhi)外(wai)，我们要多想(xiang)想(xiang)每(mei)天(tian)应(ying)该做(zuo)什(shen)么。

将一天过好，才(cai)是真正的对(dui)自己(ji)负(fu)责，对(dui)未来负(fu)责。

写总结的(de)(de)习惯还是要保持下去，要善(shan)于复盘，并(bing)且将(jiang)归纳(na)运用到新(xin)的(de)(de)迭(die)代周期中(zhong)，只(zhi)有不断反思总结，并(bing)加(jia)以行动(dong)，未来的(de)(de)路才能(neng)走得更(geng)远，走得更(geng)坚(jian)定(ding)。

雄关(guan)漫道真如铁(tie)，而今(jin)迈步从头越(yue)。

与其对未来充满迷茫，不如来达内系统学习啊~