对(dui)于(yu)应届毕业(ye)生来说(shuo)，毕业(ye)季(ji)就是求(qiu)职季(ji)。作为一(yi)名求(qiu)职新手，在求(qiu)职过(guo)程中，会遇(yu)到一(yi)些(xie)意想不到的问题(ti)。今天，我们和大家分享一(yi)些(xie)面试技(ji)巧，希望(wang)能够帮到你(ni)!

一、面试前要做哪些准备?

1、搞清楚面试的具体安排

在接(jie)到面(mian)试通知时，你要(yao)确定好以下要(yao)点：

A、面试时间、地点(以便计划乘车路线)

B、否需要携带某种材料(用(yong)人单位是否有明确要求(qiu)?)

C、面试公司的(de)具体名称(cheng)、应聘(pin)的(de)部门名称(cheng)。

D、面(mian)试(shi)的形式(是否当场进行笔试(shi)?是多人同时(shi)面(mian)试(shi)，还是一个一个单独面(mian)试(shi)?)

E、面试官(guan)所(suo)在的部门(men)(是HR还(hai)是业务部门(men)?)

或许以上信息(xi)不可能在接到面试(shi)电(dian)话(hua)时完(wan)全都了(le)解到，但也(ye)要了(le)解得尽量(liang)详细，越(yue)细越(yue)好。

2、搞清楚应聘岗位的要求

应聘什么(me)岗位?岗位的工作职责是什么(me)?企业(ye)对候选人(ren)有(you)哪些(xie)要求(qiu)?求(qiu)职者在面试前(qian)弄清楚(chu)这(zhei)些(xie)，才(cai)能有(you)备而来。

在面(mian)(mian)试(shi)大学(xue)生时，有(you)的面(mian)(mian)试(shi)官可能会针对岗位(wei)要求(qiu)来提(ti)问，“你(ni)还记得(de)招聘职位(wei)的要求(qiu)么?”这时候，只有(you)心里有(you)底才能侃侃而谈。

即便面试官不会(hui)提问(wen)这个(ge)问(wen)题，但求职者在(zai)面试中也要针(zhen)对招聘信息的要求来展现自(zi)己(ji)(ji)，证明(ming)自(zi)己(ji)(ji)匹配(pei)岗(gang)位。了解岗(gang)位的要求，就能给求职者树立一个(ge)说话的“靶子”，保证自(zi)己(ji)(ji)不跑(pao)题。

3、搞清楚应聘企业的基本情况

一个(ge)对(dui)面(mian)试(shi)企业非常熟悉(xi)的应聘者，往(wang)往(wang)更容易获得面(mian)试(shi)官的认同(tong)。

求职者(zhe)需要了解的企(qi)业(ye)的基本情况包括但不限于：发(fa)展历(li)程(cheng)、企(qi)业(ye)新闻、亂伦(lun)xxxx乱女在线播放(fang),韩国床戏巜老(lao)师的滋味,大荫蒂女人毛多(duo)高潮,成人做受黄大片,国产精品(pin)搬运、组(zu)织(zhi)机构、产品(pin)信(xin)(xin)息(xi)、市场占有率、组(zu)织(zhi)架构、管理层介(jie)绍等。这些信(xin)(xin)息(xi)都可以从网(wang)络上获得。

4、准备面试当中需要的材料

面试前要提前准备好必须的证明(ming)材料(liao)，例如，成绩单、各种证书(shu)、或者自己做过的设计作(zuo)品(pin)、撰(zhuan)写(xie)过的项(xiang)目报告等(deng)。

尤其是应聘(pin)(pin)编(bian)辑、文案、设计、策划等岗位时，如(ru)果求(qiu)职(zhi)者可以(yi)携带一(yi)(yi)些能(neng)证(zheng)明自己能(neng)力的书(shu)面材料，不仅(jin)可以(yi)说明你是一(yi)(yi)个准备很(hen)充分的人，还可以(yi)直(zhi)接让考官直(zhi)接看(kan)到你和应聘(pin)(pin)岗位具有相(xiang)关性。

5、准备一些常见的面试问题及回答话术

考官在面试(shi)中(zhong)的(de)各种的(de)提(ti)问(wen)(wen)都(dou)不会(hui)偏离求职(zhi)者(zhe)的(de)个(ge)人信息和岗位要求这(zhei)(zhei)2个(ge)要点(dian)。因此，应届生(sheng)求职(zhi)者(zhe)可以根据简历和招聘要求预(yu)测一下面试(shi)问(wen)(wen)题，比如，“你(ni)对我们公司(si)有什么(me)看法(fa)?”“你(ni)为什么(me)觉得(de)自己(ji)适(shi)合这(zhei)(zhei)个(ge)岗位?”“你(ni)的(de)职(zhi)业规划是什么(me)?”这(zhei)(zhei)些都(dou)是面试(shi)中(zhong)普遍出现的(de)问(wen)(wen)题，求职(zhi)者(zhe)很(hen)容易在网上找到回答要点(dian)，准备好相应的(de)应答话(hua)术。

二、面试注意事项：这三大雷区不要踩!

1.开口就谈钱

谋(mou)职，谋(mou)的不(bu)(bu)只是(shi)(shi)报(bao)酬，更(geng)是(shi)(shi)职业发展机会。报(bao)酬并不(bu)(bu)是(shi)(shi)不(bu)(bu)可(ke)以问，但要讲究时机和氛(fen)围。如果刚坐下没(mei)多久(jiu)，就(jiu)开(kai)门见山(shan)、直(zhi)(zhi)奔(ben)主题地问起薪酬福(fu)利，就(jiu)算本身是(shi)(shi)再直(zhi)(zhi)肠(chang)子(zi)的性格，也会让面试官感到很不(bu)(bu)舒服(fu)。

2.面试无故迟到

不管(guan)出(chu)于何(he)种原(yuan)因，是(shi)(shi)搞(gao)错时(shi)间还(hai)是(shi)(shi)堵车，面试(shi)迟到(dao)都是(shi)(shi)求职(zhi)(zhi)大(da)忌(ji)，很(hen)容易让人怀疑对(dui)这份职(zhi)(zhi)业的需要及(ji)(ji)本身的职(zhi)(zhi)业操守(shou)，以(yi)及(ji)(ji)让人产生未来(lai)在公司是(shi)(shi)否也(ye)会频频迟到(dao)的遐想。建议(yi)无论如(ru)何(he)要早做出(chu)行计划(hua)，提前半小时(shi)给自己缓冲(chong)时(shi)间。

3.自我吹嘘

不(bu)管自认为(wei)多么出众，在真正(zheng)的(de)职(zhi)场精(jing)英面前不(bu)过(guo)只是小儿科。还没进(jin)门就翘尾(wei)巴(ba)，进(jin)公司后还不(bu)飞上天?招进(jin)来(lai)会影响(xiang)公司的(de)工(gong)作氛(fen)围(wei)，惹人(ren)厌(yan)烦。建议(yi)尽量放低姿态，懂(dong)得(de)示(shi)弱的(de)职(zhi)场之道，才(cai)能走的(de)长(zhang)(zhang)久(jiu)长(zhang)(zhang)远。

另外，千万不(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)表现的(de)公司只要(yao)(yao)(yao)(yao)要(yao)(yao)(yao)(yao)你(ni)(ni)，让(rang)你(ni)(ni)干什(shen)么都可(ke)以.....。自信一(yi)点，不(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)有(you)小动(dong)作。健谈一(yi)点，不(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)HR问一(yi)句(ju)你(ni)(ni)答(da)一(yi)句(ju)，要(yao)(yao)(yao)(yao)懂得(de)举一(yi)反三(san)。说话(hua)思路(lu)要(yao)(yao)(yao)(yao)清晰，说慢(man)点没关系，说不(bu)出(chu)来能画(hua)出(chu)来也行。还有(you)要(yao)(yao)(yao)(yao)表达出(chu)你(ni)(ni)对(dui)事业的(de)热爱，最好有(you)职业规(gui)划(hua)。当然(ran)脑子(zi)里要(yao)(yao)(yao)(yao)有(you)干货(huo)，实力面前(qian)一(yi)切套路(lu)都是纸(zhi)老(lao)虎!

三、面试“潜台词”，来了解一下

四、应届生面试常见10个问题及回答技巧

问题1：你最大的优点是什么?

你在回答这个问题(ti)的(de)(de)时(shi)候，需(xu)要注意(yi)三点：第(di)一，你阐述(shu)的(de)(de)优点必须(xu)与应聘的(de)(de)职位(wei)相关，与职位(wei)无(wu)关的(de)(de)优点，即使(shi)很值得炫耀，也必须(xu)舍弃(qi);第(di)二(er)，不要撒谎，你所阐述(shu)的(de)(de)优点必须(xu)是真(zhen)实(shi)存在的(de)(de);第(di)三，你需(xu)要为(wei)所阐述(shu)的(de)(de)优点举例证(zheng)明，没有例证(zheng)，怎么能(neng)让(rang)人相信你说的(de)(de)是真(zhen)的(de)(de)?

问题2：你最大的缺点是什么?

这(zhei)是(shi)一个令(ling)求职者感(gan)到非常(chang)头痛的(de)问题(ti)。因为你(ni)的(de)回(hui)答只(zhi)要是(shi)对(dui)所应聘的(de)工作有严重(zhong)影响的(de)，就(jiu)很(hen)可能(neng)会(hui)被拒(ju)之门外。如果你(ni)说出的(de)缺点(dian)无(wu)关痛痒，或者把优点(dian)说成缺点(dian)，那么会(hui)让面试官认为你(ni)不诚实(shi)，引起(qi)面试官的(de)反(fan)感(gan)。正确的(de)做法是(shi)真诚地说出自(zi)己的(de)缺点(dian)，但这(zhei)个缺点(dian)绝对(dui)不能(neng)是(shi)应聘职位的(de)“致命伤”，同时，你(ni)还需(xu)要表(biao)明自(zi)己积极改(gai)正的(de)态(tai)度和决(jue)心。

问题3：为什么选择我们公司?

面(mian)试官主要是通过这(zhei)个问(wen)(wen)题了(le)解求职(zhi)者的(de)(de)(de)求职(zhi)动(dong)(dong)机，你(ni)(ni)可(ke)以从两个方(fang)面(mian)来回答(da)这(zhei)个问(wen)(wen)题： 第(di)一，公司(si)所提供的(de)(de)(de)工作与(yu)个人的(de)(de)(de)职(zhi)业(ye)生涯(ya)规(gui)划相吻合(he)，同时，自(zi)己也很看重公司(si)提供的(de)(de)(de)发展(zhan)空间(jian)、职(zhi)位晋(jin)升(sheng)通道和(he)学习成(cheng)长环境;第(di)二，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)求职(zhi)动(dong)(dong)机，包括你(ni)(ni)的(de)(de)(de)性(xing)格特征(zheng)、兴趣(qu)爱(ai)好、选择(ze)行业(ye)的(de)(de)(de)动(dong)(dong)机等，你(ni)(ni)可(ke)以从兴趣(qu)爱(ai)好或(huo)者看好行业(ye)发展(zhan)前景(jing)的(de)(de)(de)角度来说(shuo)。需要注意的(de)(de)(de)是，你(ni)(ni)在回答(da)这(zhei)个问(wen)(wen)题时不要直(zhi)接说(shuo)出心里话，诸如(ru)高薪水、好福利、有面(mian)子、拓(tuo)展(zhan)人脉、为以后跳(tiao)槽或(huo)创业(ye)做准备(bei)等。

问题4：为什么应聘这个职位?

求职者在回答(da)这(zhei)个(ge)问题时，可以从个(ge)人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力(li)这(zhei)三个(ge)角度着手。

问题5：你觉得你适合这个岗位吗?

求职者回答这个问题，请用自己过去(qu)的(de)事(shi)实来(lai)证明未(wei)(wei)来(lai)的(de)潜(qian)力，而(er)不是只强调未(wei)(wei)来(lai)的(de)潜(qian)力。对于面试官而(er)言(yan)，唯一可信(xin)的(de)是你过去(qu)做(zuo)过什么(me)(me)，而(er)不是打算做(zuo)什么(me)(me)。

问题6：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

这(zhei)是一个(ge)(ge)毕(bi)业(ye)(ye)生经常遭遇(yu)而且难以回(hui)答的问(wen)(wen)题(ti)。身为(wei)求职者，你(ni)(ni)在回(hui)答这(zhei)个(ge)(ge)问(wen)(wen)题(ti)时(shi)需要(yao)考虑三个(ge)(ge)方面： 第(di)(di)一，你(ni)(ni)可以从(cong)社会实践、实习经历(li)及生活经历(li)中(zhong)发掘相(xiang)关经验(yan)，弥补经验(yan)不(bu)足的缺陷;第(di)(di)二，强调自己的学习能(neng)力，对工作的热情和(he)积(ji)极、主(zhu)动的工作态度，同(tong)时(shi)，还要(yao)表现(xian)出你(ni)(ni)的诚恳(ken)、机智(zhi)和(he)敬业(ye)(ye);第(di)(di)三，你(ni)(ni)要(yao)知道，当面试(shi)官问(wen)(wen)你(ni)(ni)这(zhei)个(ge)(ge)问(wen)(wen)题(ti)时(shi)，他(她)并不(bu)是真(zhen)的在乎你(ni)(ni)的工作经验(yan)，而是看你(ni)(ni)怎(zen)样机智(zhi)、圆满地回(hui)答这(zhei)个(ge)(ge)问(wen)(wen) 题(ti)，以此来考察(cha)你(ni)(ni)的应变能(neng)力和(he)抗压能(neng)力。

问题7：你有什么样的职业规划?

面(mian)试官(guan)希望通(tong)过(guo)这(zhei)个(ge)问题来了解(jie)求(qiu)职者(zhe)的职业(ye)规(gui)划是否与公(gong)司未来的发(fa)展方向相(xiang)符，另一(yi)(yi)方面(mian)也考(kao)查求(qiu)职者(zhe)的计划能力。大部分面(mian)试官(guan)喜欢那些职业(ye)规(gui)划明确的求(qiu)职者(zhe)。因此，求(qiu)职者(zhe)在回答这(zhei)个(ge)问题时，要(yao)与面(mian)试官(guan)的考(kao)查要(yao)点相(xiang)结合。你需要(yao)做(zuo)(zuo)到以(yi)下三点：第一(yi)(yi)，提前做(zuo)(zuo)好有(you)个(ge)人特色的职业(ye)规(gui)划;第二，职业(ye)生涯规(gui)划要(yao)有(you)计划性(xing);第三，个(ge)人职业(ye)目标与公(gong)司发(fa)展一(yi)(yi)致。

问题8：你为什么会选择目前的专业呢?

面试官(guan)问(wen)这(zhei)个(ge)问(wen)题主要是为(wei)了(le)考查求职者的决(jue)策(ce)能(neng)力(li)，因此，你(ni)回答(da)这(zhei)个(ge)问(wen)题的时候不要轻易说“感(gan)兴趣”或“看好(hao)专业(ye)(ye)的就业(ye)(ye)前景”。你(ni)需要介(jie)绍(shao)自己选(xuan)择(ze)专业(ye)(ye)的决(jue)策(ce)过程(cheng)、该专业(ye)(ye)的具(ju)体特点和(he)发展前景，并表达自己对该专业(ye)(ye)的确感(gan)兴趣。

问题9：你对我们公司了解多少?

用(yong)人单(dan)位用(yong)这(zhei)(zhei)个(ge)问题来测试(shi)求职者对企(qi)业(ye)的关(guan)注程度、兴(xing)趣和工作(zuo)意愿(yuan)等。为了(le)(le)回答这(zhei)(zhei)个(ge)问题，你需要提前(qian)对应聘的公(gong)司有所了(le)(le)解， 了(le)(le)解得越(yue)全面越(yue)深(shen)入，就(jiu)越(yue)容(rong)易回答这(zhei)(zhei)个(ge)问题。你可以在(zai)面试(shi)前(qian)通过网络途径搜集企(qi)业(ye)信息，了(le)(le)解企(qi)业(ye)的规模、产(chan)(chan)品范围、组织架构、亂伦(lun)xxxx乱女在(zai)线播放,韩国床戏巜老师(shi)的滋味,大荫蒂(di)女人毛多高(gao)潮(chao),成人做受黄大片,国产(chan)(chan)精(jing)品搬运(yun)、历史、愿(yuan)景(jing)、目(mu)标等。你在(zai)回答这(zhei)(zhei)个(ge)问题的时(shi)候(hou)，要表现出(chu)对公(gong)司的认同和兴(xing)趣，表示很乐意在(zai)公(gong)司工作(zuo)。

问题10：你在实习期间的收获?

通常面试(shi)官会问求职者(zhe)在(zai)(zai)实习期间的收获。求职者(zhe)在(zai)(zai)回(hui)答时，可以根据STAR法(fa)则，详(xiang)细说(shuo)明背景、任务、行动及结果，还有(you)你(ni)得到(dao)的经验教训，以及以后怎(zen)样运用(yong)到(dao)工作中避免(mian)犯类(lei)似的错(cuo)误。

综(zong)合(he)面试求职那些事(shi)(woizhishi)、应(ying)届生校园招聘(yjsoffer)、大学生励(li)志(zhi)成才网(wang)(daxue288)、人民日报微博等整理。