2022年IT程序员面试(shi)(shi)题目汇总，年后可能又有一大批小(xiao)伙(huo)伴准备面试(shi)(shi)找(zhao)工(gong)作(zuo)，其实我们在(zai)离职之前(qian)需要(yao)提(ti)(ti)前(qian)做好(hao)准备，做好(hao)跳(tiao)槽攻略，至少对自(zi)己进行分(fen)析，分(fen)析目标行业与公(gong)司，认真的(de)撰写简历(li)，这是我们找(zhao)到心仪工(gong)作(zuo)的(de)基础，下面小(xiao)编为你(ni)面试(shi)(shi)跳(tiao)槽提(ti)(ti)供一些忠告和建(jian)议。

一(yi)、一(yi)旦你决定跳槽，那就要分析自己(ji)

1、要知道我有什么：

工作几年

待过的公司有什(shen)么(me)影(ying)响(xiang)力，产品有什(shen)么(me)特(te)色

掌握了哪些(xie)技(ji)术，程度(du)如何

和(he)周围(wei)的人比，我(wo)长处在哪里

学新东西快不快，举个例子

解决问题能力如何，举几(ji)个例子

沟通与协作能力怎样

领导(dao)力如何，有没有影响别人促(cu)使项目成功的(de)例子

积极性如何，有(you)(you)没有(you)(you)在无压(ya)力时自我驱动完成(cheng)事情(qing)的实例

2、要知道我要什么：

更强的技术能力

更高的薪水

更好的福利(公积(ji)金，商业医疗保险，……)

成就感

被认同

从(cong)头(tou)做一个成(cheng)功(gong)的(de)产(chan)品

大公司镀(du)金的经验(yan)

跟随(sui)可(ke)能的(de)机会快速发(fa)展

轻(qing)松，不(bu)加班，可以照顾家人

管理能力提升(sheng)的机会

股权

3、要知道我能干什么：

富有(you)钻研(yan)精神，能解(jie)决技术(shu)难题

有(you)领导(dao)力，可以影响(xiang)、驱动(dong)团队

能把握技(ji)术，对技(ji)术敏感，善于(yu)把控技(ji)术方向

可以快速、高质量编码(ma)

带团队

当尖兵

架构设计

写(xie)出还(hai)说得(de)过去的代(dai)码

会活跃团队气氛

能写一手好文案

懂产品

能带人能当导师

4、很重要的一点是，我愿意干什么：

因为你从一个(ge)(ge)地方离(li)开(kai)，一定(ding)是(shi)这个(ge)(ge)地方有什么东西你不(bu)能(neng)接受，那(nei)你找新工作时，一定(ding)要(yao)考虑自己愿意干(gan)什么，如果(guo)这个(ge)(ge)考虑不(bu)清(qing)楚，那(nei)才出虎(hu)穴又入狼(lang)窝的可(ke)能(neng)性就非常大。

5、最后我们还要想我能失去是什么：

千万(wan)别并小看这一点，这是相(xiang)当重要的(de)。这世上并不存在完美的(de)工(gong)作(zuo)，没(mei)有哪(na)个(ge)公司(si)、哪(na)个(ge)岗(gang)位、哪(na)个(ge)产品是为(wei)你(ni)(ni)量身定做的(de)。就算你(ni)(ni)狗(gou)屎运，碰见了这么一个(ge)机会，那随着时(shi)(shi)间(jian)的(de)轮转和周(zhou)围环境的(de)变化，曾经你(ni)(ni)觉得百(bai)般熨(yun)帖的(de)，也会慢(man)(man)慢(man)(man)出现各种不适。所(suo)以，无论(lun)何时(shi)(shi)，痛苦和快乐(le)是伴生(sheng)的(de)，你(ni)(ni)必须考(kao)虑取舍。在找工(gong)作(zuo)时(shi)(shi)尤(you)其如此(ci)，鱼(yu)与熊掌(zhang)不可(ke)兼得，这是必须明白(bai)的(de)。

二、分(fen)析目标行业(ye)与公司

我们(men)找工作(zuo)时，需(xu)要(yao)结(jie)合自己的现状，瞄(miao)准特定的行业和公司来做准备，跑到网(wang)上见什么职位都投，绝不(bu)是最(zui)好的方法。

举(ju)个例子，比(bi)如你(ni)之前(qian)在(zai)做医疗(liao)软件，你(ni)还想(xiang)做这方面，那你(ni)找工作时就要分析你(ni)所在(zai)的(de)(de)地区做医疗(liao)软件的(de)(de)公司分布情况，每家公司都(dou)什么状况，做了分析之后，锁定目标，再(zai)来(lai)看哪家公司在(zai)招人有机会。

那(nei)如(ru)(ru)何知道有(you)哪(na)些(xie)公司(si)在(zai)做类(lei)似软件呢？你(ni)在(zai)一(yi)个行业(ye)(ye)里待着(zhe)，一(yi)定要了(le)(le)解(jie)这(zhei)个行业(ye)(ye)的(de)现状，前景(jing)如(ru)(ru)何，竞(jing)(jing)争对手都有(you)哪(na)些(xie)，竞(jing)(jing)品优势在(zai)哪(na)里……虽然你(ni)是技(ji)术，但也要了(le)(le)解(jie)这(zhei)些(xie)，否则(ze)换工(gong)作时会手忙脚乱(luan)遇到(dao)各种状况。如(ru)(ru)果(guo)你(ni)自己(ji)在(zai)日常工(gong)作中接(jie)触不(bu)到(dao)，那(nei)也可以从公司(si)里其(qi)他岗位的(de)同事(比如(ru)(ru)市场、销售、产品等)那(nei)里了(le)(le)解(jie)到(dao)。有(you)心，你(ni)一(yi)定可以知道。这(zhei)是和你(ni)的(de)工(gong)作息息相(xiang)关的(de)，绝(jue)对有(you)必(bi)要去了(le)(le)解(jie)。

一旦你(ni)锁定(ding)了(le)行业和(he)公司，找(zhao)工(gong)作时就不(bu)会那(nei)么(me)(me)随意那(nei)么(me)(me)匆忙那(nei)么(me)(me)慌(huang)张了(le)。凡事预则(ze)立不(bu)预则(ze)废，机遇只(zhi)青睐有(you)准(zhun)备(bei)的人。

三、撰写简历

分析了自(zi)(zi)己(ji)(ji)又分析了公(gong)司，接下来就是撰写简历了。网络上有很多谈如何写简历的(de)(de)文章，可以搜搜看看，找一(yi)(yi)个模板(ban)来参考，先根据自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)工作(zuo)经验(yan)写一(yi)(yi)份(fen)基础简历，把你前面(mian)对(dui)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)分析、项(xiang)目经历等等都捋清楚写进去。

四、面试IT公司的33个小贴士

1、不要去那种痴迷于某种特定技术的公司(除非你也是这类人)

首(shou)先你得明白的(de)(de)是(shi)(shi)，技术(shu)(shu)是(shi)(shi)一(yi)种手段而不(bu)是(shi)(shi)目的(de)(de)。过于(yu)专注于(yu)技术(shu)(shu)而不(bu)将(jiang)眼光放到解决问题的(de)(de)方案上将(jiang)是(shi)(shi)灾难(nan)的(de)(de)开端。特定技术(shu)(shu)并不(bu)是(shi)(shi)成功的(de)(de)保证。

2、不要去那种技术负债严重的公司

我(wo)们应该(gai)在第一(yi)点和(he)第二点之间(jian)找(zhao)到一(yi)个(ge)平衡。最好不要去那种完全允许员工自(zi)由使用技术的公司。因为(wei)没人愿意花(hua)一(yi)个(ge)周末(mo)去学习一(yi)个(ge)莫名其妙的系统(tong)，就因为(wei)会维护该(gai)系统(tong)的人已经离开了公司，而该(gai)系统(tong)又新(xin)发现一(yi)个(ge)关键漏洞(dong)。

3、不要去那种连面试官看上去都非常疲倦的公司

如果有员(yuan)工看上去非(fei)常(chang)劳累(lei)的样子，那么你以后也会如此。

4、不要去那种说不出你初期工作量的公司

我们(men)应该去那种能准确估计初期工作量的公司(si)(至少3-6个(ge)月)。

5、避免那种严重影响生活质量的公司

生活质量很重要(yao)(yao)，我(wo)们(men)的(de)新工(gong)作不(bu)应该对此(ci)产生不(bu)利的(de)影(ying)响。我(wo)敢(gan)打赌(du)，这(zhei)些个老(lao)板才(cai)不(bu)关心你需(xu)要(yao)(yao)熬多少夜经历多少通宵达旦(dan)才(cai)能完(wan)成工(gong)作。他们(men)会做的(de)就是尽量剥削你的(de)劳(lao)动力，榨(zha)干你所有的(de)价值。

6、高薪与少量的股权——选高薪

少量的股(gu)票其实没(mei)多大意义。很多时候，这只是用来安(an)抚(fu)劳(lao)累过度的员工的一(yi)种形式。还不如钱(qian)更划(hua)算。Ps：此条仅适用于这些股(gu)票无法在(zai)交易所出售的情况(kuang)。

7、不去那种没有正式培训过程的公司

每一位员工，无论经(jing)验(yan)有多么丰富(fu)，刚进(jin)入新公司总是需要学(xue)习(xi)的(de)。所以(yi)我们在(zai)最初的(de)日子里(li)肯定需要大量「手(shou)把手(shou)」的(de)培训和(he)帮助。这很(hen)正常。

8、不要去那种取缔多样性的公司

倡(chang)导多元化的价值，求同存(cun)异，才能让人舒适地(di)工(gong)作。

9、不要去那种不尊重你和你的财产的公司

举个例子，如果你(ni)的(de)公(gong)司(si)(si)希望使用你(ni)的(de)手机(ji)作为你(ni)工(gong)作的(de)一(yi)部分(fen)，那么他们(men)就应该在工(gong)资以(yi)外再支(zhi)付给(ji)(ji)你(ni)一(yi)部分(fen)钱，或者(zhe)给(ji)(ji)你(ni)配备公(gong)司(si)(si)提供(gong)的(de)手机(ji)。

10、不要去那种缺乏系统流程的公司

流程和政策决定了(le)一(yi)个(ge)公司的规模(mo)。缺乏某种形式的标准(zhun)将导致各种各样的技术和后勤债务问题(ti)。

11、不要去那种没有办公室文化的公司

每家公(gong)司，无论(lun)其大小(xiao)，都应该有(you)某种(zhong)形(xing)式的(de)办公(gong)室文化。良好的(de)氛围需要公(gong)司活(huo)动的(de)培养。

12、不要去那种在面试时出现不受欢迎的小插曲的公司

如(ru)果你在面试(shi)中遇到这种情况，那么你可以预见以后你将会碰到多(duo)少这种「惊喜」。

13、不要去那种在面试的时候尽问些无用问题的公司

如果在面试时问你的问题和你的工(gong)作(zuo)毫(hao)不相干(gan)，那就(jiu)不要(yao)回答。下面就(jiu)是这样一个例子(zi)：

你(ni)知道纽约市有多少个(ge)红(hong)绿灯吗(ma)？

14、不要去那种在面试过程中要求你为他们的代码库做贡献的公司

你只是在面试而不是已经被雇(gu)用了。

15、不要去那种光是面试就要占用你大量上班时间却毫无补偿的公司

用人(ren)单位(wei)应该(gai)尊重每一位(wei)应聘(pin)者来面试的时间。如果他们要求你请(qing)一两天(tian)假来做(zuo)面试，那就应该(gai)在金钱上补偿你的损失。

16、不要去那些没有道德守则的公司

道德准则非常(chang)重要。

17、不要去那种据说有无限带薪休假政策的公司

这只是「公司的(de)休假(jia)(jia)政策到时候(hou)再依据具(ju)体情况而(er)定」的(de)另一(yi)种好听的(de)说法(fa)罢了。知道有多少带薪休假(jia)(jia)时间，能(neng)让(rang)你有计(ji)划地安排假(jia)(jia)期。

18、不要去那种有可疑商业行为的公司

如果你面试的公司好像在做(zuo)一(yi)些违(wei)法或(huo)者不道(dao)德的事情(qing)，那最好马(ma)上远离他们。

19、不要去那种强制个人「所有权」的公司

新的(de)和现有的(de)系(xi)统应该由整个工程团(tuan)队所拥(yong)有。话说，谁都(dou)不想成(cheng)为唯一一个有什(shen)么问题总是被传唤(huan)的(de)人。而且(qie)这么一种(zhong)文(wen)化将导致(zhi)所有人都(dou)不愿意去创新，不愿成(cheng)为某任(ren)务或者某技术的(de)「所有者」。

20、不要去那种强迫你使用个人社交媒体账户来发布广告的公司

如果该公(gong)司请你发布(bu)一些公(gong)告(gao)或者招(zhao)聘信息，那还(hai)好说。如果是(shi)强迫(po)的，那心情就不爽了(le)。

21、不要去那种离职率较高的公司

如(ru)果一(yi)家公司总是不(bu)能留住员工(gong)，那必然是有原(yuan)因的。

22、不要去那种没有绩效考核的公司

如果一家公司不(bu)能对辛勤(qin)劳动的员工表示赞赏，那(nei)它就不(bu)值得(de)这些劳动价值，你(ni)也(ye)最好不(bu)要进去。要知道(dao)，除了(le)加薪和(he)奖金(jin)，水杯和(he)T恤衫(shan)也(ye)是(shi)很(hen)好的激励措施(shi)。

在面(mian)试中(zhong)问的问题：

23、获取有关公司员工福利的具体信息

很多公司都(dou)会提供(gong)一篮子的福利(li)方(fang)案。确(que)保你能清楚明白地了解(jie)方(fang)案内容，特别是健(jian)康方(fang)面(mian)(mian)的。有(you)时(shi)候高(gao)(gao)福利(li)甚至比高(gao)(gao)薪更(geng)具有(you)吸引力(li)。下面(mian)(mian)这些问(wen)题(ti)是你应该咨(zi)询的关于公司福利(li)待遇的事(shi)宜：

1)哪家保险公司提供健康医疗(liao)？

2)这些方案的名(ming)称是什么？

3)能否给(ji)我(wo)一(yi)份健康福(fu)利方案的副本(ben)？

4)能(neng)否(fou)给我一张列出所(suo)有福利的表单(dan)？

5)进入(ru)公(gong)司(si)多(duo)久以后(hou)能享受医疗保险(xian)等(deng)？

6)有没(mei)有什么限制或警告是我应该知道的？

24、获取具体有关公司技术的具体信息

不(bu)妨(fang)反过(guo)来询问(wen)面(mian)试官他们的(de)(de)工作和使(shi)用的(de)(de)技术。可(ke)以随(sui)意地问(wen)一个细节，不(bu)管看起(qi)来有多(duo)么的(de)(de)微不(bu)足道。由此(ci)我(wo)们至少可(ke)以知道三件事：

1)当前员工对他们正在使(shi)用的(de)堆栈的(de)了解程(cheng)度。

2)需要处理的技术负(fu)债(如果(guo)你决定加入的话)。

3)他们做出的技术决策是否明智。

25、问问他们的员工对他们当前的工作有什么不喜欢的地方

这(zhei)一(yi)点(dian)非常重要。近之则不逊，这(zhei)些员工的回(hui)答会告诉你很多(duo)关于这(zhei)家公司的「秘(mi)密」。

26、接触前雇员，询问他们的经验

谦逊有礼又要(yao)低调。让他(ta)(ta)们(men)知道你(ni)(ni)正在考虑某(mou)某(mou)公司，你(ni)(ni)非常(chang)想听听他(ta)(ta)们(men)关于(yu)在该公司的(de)(de)经验。他(ta)(ta)们(men)将会提供(gong)很多宝贵的(de)(de)信息。

27、写下你想加入该公司的理由，然后做验证

比如说你想加入某(mou)(mou)某(mou)(mou)公(gong)司(si)是因为他(ta)们使(shi)用Python语言。在面试工程中你就应该问问他(ta)们什么(me)时(shi)候以及如何使(shi)用Python。确保该公(gong)司(si)使(shi)用Python的(de)形式是你想要的(de)。知(zhi)己知(zhi)彼，方能百(bai)战不殆。

28、如果此公司在GitHub上有公共代码，一定要仔细看一看

每家公(gong)司(si)都有自己的工(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)流程(cheng)(cheng)(cheng)。公(gong)开的代码(ma)必然是他(ta)们的骄傲。这是评估一家公(gong)司(si)内部工(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)过程(cheng)(cheng)(cheng)的最佳(jia)途(tu)径之一。

29、找到一些技术问题，然后在面试中有礼貌地提一提

处理(li)批评(ping)建议是每一份工(gong)作的重(zhong)要组(zu)成部(bu)分，特别是技术(shu)岗位(wei)。无(wu)论是有用的还是无(wu)用的，能够虚(xu)心接受批评(ping)才(cai)是成熟(shu)的标志。

此外，你(ni)还(hai)应该观(guan)察他(ta)们的回应。如果你(ni)不赞(zan)同(tong)他(ta)们对待批评的态度或者回答(da)，那就不要选择这家公司。

30、如果给你面试的人中有公司的CEO，那不妨问些好像要投资该公司的问题

因(yin)为(wei)一旦(dan)我们进入这(zhei)家公司，就意(yi)味(wei)着(zhe)我们将与(yu)之利(li)益(yi)与(yu)共。所以得先确(que)保(bao)该公司做出的业务(wu)决(jue)策是正确(que)的。下面这(zhei)些问题最好能问问CEO：

1)在未来(lai)6个月时间里，您觉得公司最大的挑(tiao)战是(shi)什(shen)么？

2)您计划如何克(ke)服(fu)这(zhei)些挑战？

3)过去(qu)6个月时间里(li)公(gong)司克服的(de)最大的(de)挑(tiao)战(zhan)是什(shen)么？

4)你如何衡量(liang)成功？

5)公司(si)如何衡量成功？

6)公司(si)有(you)没有(you)什么系(xi)统/机制用来确(que)保(bao)(a)每个人(ren)知道公司(si)的前进目(mu)标和(he)(he)(b)有(you)什么问题或者(zhe)疑虑可(ke)以提出(chu)来得到合理和(he)(he)通彻的回复？

31、在碰面时与其他员工交流

在面(mian)试过程(cheng)中，我们不可能(neng)一下(xia)子了解所有的东西。可以(yi)和(he)其他员工聊聊，这(zhei)也能(neng)让你深入(ru)了解该(gai)公司的其他方(fang)面(mian)。

32、试着了解公司近况

如(ru)果该公司(si)刚刚经(jing)历了一(yi)些(xie)重(zhong)大(da)变化(hua)，那可(ke)以去查(cha)查(cha)发生这些(xie)变化(hua)的(de)(de)(de)原因，变化(hua)的(de)(de)(de)过程和(he)变化(hua)的(de)(de)(de)结果，以及这些(xie)变化(hua)对公司(si)和(he)团队产生的(de)(de)(de)影响。

33、写一张你要面试公司的期望表

衡量一(yi)下自(zi)己是否(fou)有(you)期(qi)望过高(gao)的(de)地方。这也有(you)助于你谈判(pan)拿到更(geng)高(gao)的(de)薪(xin)水。

2022年IT程序员面试攻略希望对于准备跳槽的小伙伴有所帮助，在跳槽之前需要准备好，如果自己技能还有待提升不妨来达内学(xue)习学(xue)习提升技能跳(tiao)槽更有(you)把握(wo)。

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