程序员(yuan)就业(ye)如何(he)？市(shi)场已经(jing)(jing)饱和(he)了吗(ma)？现(xian)在(zai)学(xue)(xue)(xue)习编程的小伙(huo)伴还是非常(chang)多，现(xian)在(zai)学(xue)(xue)(xue)习编程还好就业(ye)吗(ma)？市(shi)场会不会已经(jing)(jing)饱和(he)了,担心自(zi)己学(xue)(xue)(xue)出来找不到工作下(xia)面(mian)就和(he)大家一(yi)起分析一(yi)下(xia)程序员(yuan)市(shi)场是否饱和(he)？

一、程(cheng)序员真的过多了吗(ma)？

这么说吧。

能干(gan)活的人永远都不会过(guo)(guo)剩，混日子(zi)的永远被淘汰。初级过(guo)(guo)剩，高级紧缺。简(jian)单学点啥的时(shi)代早就(jiu)过(guo)(guo)去了！

这几年中国互联(lian)网(wang)一(yi)直(zhi)很火(huo)，因(yin)此搞得大量的(de)资(zi)本涌(yong)入互联(lian)网(wang)行业，一(yi)下子拉高了平均(jun)工资(zi)。移(yi)动端和前端最火(huo)的(de)时(shi)候，只要你会写一(yi)点(dian)前端或APP，都能(neng)找(zhao)到一(yi)份工资(zi)在平均(jun)线以上的(de)工作。因(yin)此大学报考计算机，以及转行的(de)人越(yue)来越(yue)多(duo)。

也因(yin)此培训(xun)班大量招生，赚得盆(pen)满钵盈。而就是这大量的(de)培训(xun)出来的(de)人，给人一种(zhong)中国程(cheng)序员过剩的(de)现象。

但是(shi)只(zhi)有潮水(shui)退去，才知道谁在裸(luo)泳。

不止程(cheng)序(xu)员，许多看起来(lai)饱和(he)的岗位其实只是“看起来(lai)”。

就拿(na)“程序员(yuan)是(shi)否饱和(he)”来说，我特别认(ren)同(tong)一(yi)位知乎(hu)网友(you)的答案：

专业的(de)程序员供不应求(qiu)，凑数的(de)程序员供大于(yu)求(qiu)。

说句挺残酷的(de)话，有时候可能(neng)只是你不行(xing)，而不是行(xing)业不行(xing)。

二、IT行业到底有什么魔力？

学(xue)计算机的人和程序员，有没有可能遇到市场饱和的情况？

只能说，可(ke)能性极小，至少(shao)目前。

国家人工智能、机、大(da)数据(ju)快速发展，IT领(ling)域需要的(de)(de)专(zhuan)业人才持续(xu)增加(jia)，尤其(qi)是高(gao)质量(liang)人才和新(xin)职业人才的(de)(de)缺(que)口(kou)很大(da)。

仅人社部等(deng)官(guan)方就联合发布了13个平均年薪25万(wan)的(de)新(xin)职业，就有(you)100万(wan)以(yi)上(shang)的(de)市场缺口。

那么IT行业到(dao)底有(you)什么吸(xi)引力值得大家去追(zhui)随(sui)呢(ni)？

1、IT行业薪资高

近期拉勾网(wang)统计：2022年(nian)春招互(hu)联网(wang)人平(ping)均薪(xin)资18500元！同比增长7.5%！

程序员薪资一直(zhi)都是焦(jiao)点，每(mei)年节后都有(you)涨幅！

2、IT行业不断出现新技术

先说说对IT界不断出现新技术的，新知识(shi)的看(kan)法。这个是常常不爱计算机工(gong)作的人经常提出的一(yi)个问题。

不(bu)(bu)断出现的(de)新(xin)知(zhi)识，不(bu)(bu)断出现的(de)新(xin)解决方案，都(dou)让人(ren)(ren)啧啧称(cheng)奇。然后自(zi)己(ji)学会后，觉(jue)得人(ren)(ren)生值(zhi)得了。而更(geng)是由于(yu)IT界(jie)这样的(de)知(zhi)识更(geng)新(xin)率极高，给(ji)人(ren)(ren)感觉(jue)这个(ge)(ge)行(xing)(xing)业是个(ge)(ge)十(shi)分有(you)活力(li)的(de)行(xing)(xing)业，而不(bu)(bu)是死气沉沉的(de)。

3、IT行业就业前景好

打开招聘(pin)软(ruan)件，你会发现3-5年(nian)(nian)的(de)(de)，5年(nian)(nian)以上的(de)(de)资深甚(shen)至(zhi)是架构师(shi)的(de)(de)招聘(pin)需(xu)求源源不断(duan)，最受猎头欢迎的(de)(de)也(ye)是这种级别的(de)(de)职位。这说明了企(qi)业(ye)更需(xu)要的(de)(de)是高(gao)(gao)端(duan)人才，而中国现在高(gao)(gao)端(duan)程序员还是很稀缺(que)的(de)(de)，很多企(qi)业(ye)都招不到合适的(de)(de)高(gao)(gao)端(duan)人才。这种情(qing)形也(ye)像(xiang)极了二(er)八定律。

咱们(men)再来看看行业内(nei)技术要(yao)求(qiu)的占(zhan)比需求(qiu)。就程(cheng)序员开发(fa)来说，包括(kuo)有前端/交互(hu)/美(mei)工，后台(tai)开发(fa)，算法(fa)工程(cheng)师(shi)，移动端开发(fa)，产品经理(li)，云(yun)计算/大数据等等。接下来咱们(men)看看先这个图(tu)的数据再分(fen)析(xi)。

看到这里，就很(hen)明显了，后台开(kai)发(fa)工程师占比(bi)在百分之33，开(kai)发(fa)，目前来看，还是(shi)市场需求比(bi)较大，需求比(bi)较多的，当然其他(ta)的重(zhong)要性，还有(you)地(di)位都是(shi)不(bu)可(ke)动(dong)摇的，都是(shi)必不(bu)可(ke)少的，各有(you)优(you)势吧。

4、IT行业学习机会多

IT行业(ye)就是(shi)需要不(bu)断(duan)(duan)学习的(de)行业(ye)。该行业(ye)发展迅(xun)速，人才辈出(chu)，因此(ci)在此(ci)行业(ye)从(cong)业(ye)者能够随时(shi)随地的(de)接触到最新的(de)资讯，了解到最新的(de)技术，不(bu)断(duan)(duan)的(de)充实自(zi)己，跟上时(shi)代的(de)发展。

三(san)、拥抱变(bian)化才有更(geng)多机会

坦(tan)白讲，许多(duo)人骨子(zi)里害怕变化和竞(jing)争。

其实大可不必。

一来(lai)，怕也没用(yong)嘛。二来(lai)，变化越快，组合要素增加了，意味着新的工作机会越多(duo)。

就(jiu)像传统媒(mei)体(ti)VS新媒(mei)体(ti)。

放在10年前连“新(xin)媒体”这三个字都没问(wen)世(shi)，可(ke)如今(jin)已成为360°覆盖人(ren)们(men)的事物。曾(ceng)经(jing)从事纸媒行(xing)业的人(ren)，开始新(xin)模式转型;曾(ceng)经(jing)写(xie)书写(xie)博客(ke)的作(zuo)者，转移到公众号和微博，以另外一种形(xing)式继续写(xie)作(zuo)。

行(xing)业是(shi)否饱和从来(lai)不是(shi)关键(jian)(jian)，关键(jian)(jian)的还(hai)是(shi)人(ren)。

工作(zuo)有2个部分(fen)，主观+客观。

客观不会(hui)迁就(jiu)你(ni)，该来的(de)、该变化(hua)，都将像(xiang)靴子掉(diao)落(luo)般(ban)一一发生。而人的(de)主观则是更重要的(de)部分，你(ni)需要知道别人眼下需要什么(me)(me)，你(ni)能提供(gong)什么(me)(me)，方可站稳脚(jiao)跟。

最后我想说，不安全感是常态，适度(du)焦虑(lv)也(ye)是常态，只是，希(xi)望我们都能积极地(di)跑起来，别做那个脆弱的(de)人。