程(cheng)(cheng)序(xu)员留(liu)小公(gong)(gong)司涨薪(xin)还(hai)是(shi)跳槽(cao)去大(da)厂呢？最近在职场上看到(dao)这(zhei)样(yang)一个帖(tie)子：优秀程(cheng)(cheng)序(xu)员涨薪(xin)2千留(liu)在小公(gong)(gong)司，而普(pu)通程(cheng)(cheng)序(xu)员跳槽(cao)腾(teng)讯(xun)，3年(nian)后(hou)对比收(shou)入懵了！这(zhei)是(shi)怎么(me)回事呢？

原来(lai)这是(shi)一(yi)家只(zhi)有几百(bai)个(ge)人的小公司，当(dang)时部门有2个(ge)同事，其(qi)中(zhong)一(yi)个(ge)学习能力很强，领导非常重视(shi)他，也愿意培(pei)养他，每年(nian)(nian)都会给他涨(zhang)薪2千，到目前(qian)为止(zhi)过去5年(nian)(nian)了，该员工年(nian)(nian)薪差不多(duo)20万。

而(er)部(bu)门还(hai)有(you)另外一(yi)个员(yuan)(yuan)工，学东西很慢，工作上也(ye)是经常出错，领导不(bu)但不(bu)给(ji)涨工资，反(fan)而(er)还(hai)经常批评他。最后这(zhei)个员(yuan)(yuan)工在公司待了2年后，花了几(ji)个月准备(bei)面(mian)试，经过2次跳槽，后来(lai)到了腾讯上班，目前年薪40万！对比收入优秀的(de)(de)员(yuan)(yuan)工年薪才20万，而(er)那个平庸的(de)(de)员(yuan)(yuan)工薪水却是他的(de)(de)2倍。

而平庸员工收入这么高，其实也反应出了不少问题：

第(di)一点、塞翁失马焉知非(fei)福，要知道当初不涨工(gong)资，不被领导(dao)重视才导(dao)致(zhi)该员工(gong)有跳槽的想法，而后(hou)来进入腾(teng)讯(xun)显然是(shi)个不错的工(gong)作，收入也很满意。

第二点、想要涨薪，最快的方法是跳(tiao)槽(cao)，该员工也是经历过(guo)2次跳(tiao)槽(cao)才能够达到现在(zai)的水平，如果在(zai)原来公司的话，即使(shi)你能力(li)再强，薪水上涨也是很慢的。

第三点(dian)、选择(ze)很(hen)重要，大(da)公(gong)司(si)和小公(gong)司(si)在工资差(cha)距还是很(hen)明显的，如果有机会(hui)，尽量去大(da)公(gong)司(si)。

有(you)网(wang)友(you)说现在(zai)(zai)对比收(shou)入不算什么(me)，你在(zai)(zai)bat可能绩效是垫底的。而且还(hai)有(you)这种可能，你在(zai)(zai)bat没有(you)做到(dao)管理层，到(dao)30多岁时被(bei)优化了(le)。

而那个优秀员工做到(dao)了(le)公司(si)高管，有股票和分红，所(suo)以说(shuo)一(yi)切都(dou)还(hai)(hai)是未知的。还(hai)(hai)有一(yi)点，职场(chang)上能遇到(dao)一(yi)个重视自(zi)己的领导，或许(xu)比(bi)你在大公司(si)还(hai)(hai)重要。

A、为什么想跳槽？

马云曾(ceng)经(jing)说过：员(yuan)工辞职的(de)原因无外乎两点：1、钱没给到位；2、心(xin)受委屈(qu)了。

对于有(you)本事的(de)人来说，一个可以让人发挥自己才能(neng)的(de)平台要(yao)比(bi)钱重要(yao)。当然(ran)，这毕竟(jing)是少数的(de)。很多时候，辞职(zhi)的(de)理由往(wang)往(wang)还是薪(xin)酬不(bu)到位和工作受委屈(qu)了。但换一份工作真的(de)会变好吗？

B、通过跳槽涨薪水？

相信很多(duo)朋友都(dou)觉得(de)，跳槽是(shi)(shi)涨薪的(de)捷径。但其实，如果(guo)你(ni)的(de)能(neng)力(li)不达标，往往也是(shi)(shi)难以(yi)(yi)持久的(de)，毕竟试用期(qi)被辞退的(de)员工并不在少数。所(suo)以(yi)(yi)，想(xiang)要得(de)到持续的(de)高薪，一定要有与(yu)之匹配(pei)的(de)能(neng)力(li)，不然只是(shi)(shi)白忙活罢(ba)了(le)。心受委屈了(le)？

任何(he)一份工作都有不(bu)愉快(kuai)的(de)地方(fang)，只是大小不(bu)同罢了。相比起辞职来说，弄明白为(wei)什么会不(bu)开(kai)心，为(wei)什么会被领导(dao)批评(ping)、同事排挤才是你更应该做的(de)。毕竟，一个(ge)不(bu)会赚钱的(de)人(ren)，再换工作也还(hai)是赚不(bu)到(dao)钱的(de)。自己的(de)态度不(bu)改变，是解决不(bu)了根本问题的(de)。

而作为一个成熟的职(zhi)场人，该懂得什(shen)么(me)时(shi)候(hou)(hou)该汲取教训并反省，也(ye)该懂得，什(shen)么(me)时(shi)候(hou)(hou)该放(fang)下错误(wu)，进行前进。所以，跳(tiao)槽(cao)请深思熟虑后再决定(ding)。

C、什么时候跳槽？

跳槽的(de)角(jiao)度，应该(gai)是向上的(de)，是往更(geng)好的(de)地(di)方去(qu)发展的(de)。所(suo)以，当(dang)你觉得自己(ji)在目(mu)前的(de)环境下已经(jing)到了顶点，不太可能有更(geng)大的(de)空间了，那么你就考虑离开，去(qu)更(geng)高的(de)山头。

明(ming)(ming)确(que)(que)目的，知(zhi)道身(shen)价。明(ming)(ming)确(que)(que)目的，是(shi)你(ni)下一步的职业目标；知(zhi)道身(shen)价，是(shi)确(que)(que)定你(ni)的薪资期望(wang)值。当你(ni)充分明(ming)(ming)白这两件事情后，就是(shi)你(ni)跳槽(cao)的时候。

D、如何辨别下一份工作不再是坑？

1、不要盲目跟风

互联网行业变幻风(feng)起云涌，风(feng)口变换的速度已经开始以天计算(suan)。昨天还如日(ri)中天的共享单车，今天就(jiu)可能变成满地废铁。

选工作就是(shi)选行业(ye)，然而(er)，要(yao)判断(duan)一个行业(ye)是(shi)否(fou)有(you)前景(jing)，必(bi)须要(yao)有(you)丰富的(de)阅历做支撑。但对普通(tong)人来说，最(zui)简单的(de)方法或许是(shi)，别跟风，因为大(da)多(duo)数情况(kuang)下，很多(duo)人跟的(de)风，是(shi)风险的(de)风。

2、利用好你的面试

很(hen)多人(ren)觉得面(mian)(mian)试(shi)(shi)，是求职者(zhe)被公司(si)面(mian)(mian)。实际上，面(mian)(mian)试(shi)(shi)，也是求职者(zhe)试(shi)(shi)公司(si)。在(zai)你决定(ding)尝试(shi)(shi)一份工作之(zhi)前，面(mian)(mian)试(shi)(shi)官是你了(le)解这(zhei)份工作未来发展的最大信息(xi)源。利用好你的面(mian)(mian)试(shi)(shi)。

面试(shi)(shi)官(guan)(guan)考察候选人，都会(hui)(hui)有(you)其出发点。所以，在面试(shi)(shi)的(de)(de)时候，我们要多(duo)注意面试(shi)(shi)官(guan)(guan)的(de)(de)提问(wen)，其中会(hui)(hui)有(you)很多(duo)额外的(de)(de)信息，帮助(zhu)你更好(hao)的(de)(de)了解这家企业的(de)(de)情况。

最后(hou)的(de)话(hua)，当你(ni)不知道自己是(shi)否应该(gai)离职(zhi)的(de)时候，你(ni)想一想自己要的(de)是(shi)什么，有没有得(de)到。当你(ni)想去找老板提(ti)升(sheng)职(zhi)加薪的(de)时候，别(bie)急着(zhe)去，先问问自己，我凭(ping)什么可以被升(sheng)职(zhi)加薪。

这年头，谁都不痴不傻(sha)，老板们心里对(dui)每一个(ge)员工(gong)都有考量，你值多(duo)少钱，我才会(hui)给(ji)你多(duo)少钱，你能(neng)创(chuang)造的价(jia)值越大，我也就越愿(yuan)意给(ji)你涨工(gong)资，一切靠能(neng)力说话。

 工(gong)作最本质的其实就(jiu)是(shi)不断培养和强化你(ni)的能力(li)，而工(gong)资(zi)待(dai)遇这些只是(shi)你(ni)的附属品，是(shi)水到渠成(cheng)的结(jie)果。