面对(dui)多个(ge)offer该如何选择(ze)(ze)？在(zai)现(xian)实(shi)生活中我们(men)(men)尝尝同(tong)时面对(dui)两个(ge)或(huo)者(zhe)更多的offer，甚至(zhi)属于不同(tong)岗位的offer，常常感到困(kun)惑不知(zhi)道怎么选择(ze)(ze)？因为我们(men)(men)没有长远的直接(jie)(jie)规划(hua)，所以(yi)很难选择(ze)(ze)，接(jie)(jie)下(xia)来小(xiao)编举例和大家分(fen)析(xi)：

在(zai)职Q社区(qu)里，看到一(yi)位(wei)(wei)网友的提问(wen)：“目前正在(zai)求(qiu)职，岗位(wei)(wei)方向是销售工作(zuo)，已经(jing)收到三家(jia)公司的offer，条件各有千秋(qiu)，真不知道该如何选择？”

三个offer的实际情况是这样的：

第一(yi)家是快速(su)消(xiao)费(fei)行(xing)业，公(gong)司效益(yi)一(yi)般，岗位发(fa)展空(kong)间(jian)受限，固(gu)定工资(zi)加提(ti)成，总额不高(gao)但没有(you)考(kao)核压力，工作相(xiang)对轻松，感觉(jue)比较稳定。

第(di)二家(jia)是(shi)养老医疗行(xing)业，公司刚成立不(bu)久，底薪很(hen)(hen)低，提成比(bi)(bi)例比(bi)(bi)较高，有(you)一定(ding)的工(gong)作压力(li)，但也有(you)向(xiang)上的升职空(kong)间，感觉很(hen)(hen)有(you)挑战(zhan)。

第(di)三家是制造行业，公司处于(yu)稳定增长阶段，销(xiao)售(shou)渠道比较(jiao)成(cheng)熟，非常(chang)重视员工的培(pei)育，底(di)薪(xin)加提成(cheng)属(shu)于(yu)行业中等水(shui)平，年末另(ling)有业绩奖(jiang)金，但感觉工作会很忙。

这看上(shang)去虽然有点(dian)“凡尔赛”，但看似“甜蜜的烦恼”背后，隐藏着求职(zhi)者对职(zhi)业选择的迷茫和(he)纠结，不知道(dao)哪条才是最(zui)适合自己的路(lu)。

随(sui)着“金(jin)三银四”跳槽(cao)季的到来，求职者对职业选择的焦(jiao)虑感(gan)会愈发明显。

成熟的(de)(de)职(zhi)场人(ren)往往会借助“三看(kan)”来(lai)做理(li)性(xing)分(fen)析和科学(xue)评估，从(cong)宏观的(de)(de)行业发展到具体(ti)的(de)(de)薪资福利(li)，通过多维(wei)的(de)(de)视(shi)角综合判断，最终做出(chu)正(zheng)确的(de)(de)职(zhi)业机会选择。

一、了解行业以及企业发展从而确定自己职业生涯的稳定性

朋(peng)友(you)周周是知名院(yuan)校的(de)(de)法学硕士，毕业后(hou)在家乡三线城市任书(shu)记员，工作内容单一(yi)，没有(you)太(tai)大(da)的(de)(de)挑战，薪资福(fu)利一(yi)般。

眼看(kan)着周边的同学都(dou)是(shi)高职(zhi)(zhi)高薪(xin)，而(er)自己的工作只是(shi)“徒有其(qi)表”，心中甚是(shi)落寞，耗了两(liang)年后(hou)最终选(xuan)择(ze)(ze)离开。在(zai)重新选(xuan)择(ze)(ze)职(zhi)(zhi)业时(shi)，她就暗下决心，一定要拿到高薪(xin)，让家(jia)人和朋友(you)刮目(mu)相看(kan)。缺(que)乏面试经验的她，选(xuan)择(ze)(ze)去了一家(jia)互联(lian)网金(jin)融公(gong)司上班，薪(xin)资(zi)确实涨了一大截，但却面临诸多问题。互联(lian)网金(jin)融行业风口已过，企业资(zi)金(jin)链出现断裂危机，整体(ti)发展(zhan)已是(shi)强弩(nu)之末。

随之(zhi)而来的(de)(de)(de)是(shi)业(ye)(ye)务明显缩(suo)量及处理不完的(de)(de)(de)合同纠纷和(he)诉讼(song)，这让(rang)她很是(shi)头疼(teng)，所谓的(de)(de)(de)美好(hao)高薪不过只是(shi)昙花一现。我们(men)在选择职业(ye)(ye)机会时(shi)，首先要运用(yong)宏观发展(zhan)的(de)(de)(de)视角，去评估行业(ye)(ye)状况和(he)企业(ye)(ye)发展(zhan)阶段，这将(jiang)决定着(zhe)职业(ye)(ye)发展(zhan)的(de)(de)(de)稳(wen)定性。行业(ye)(ye)状况主要是(shi)指发展(zhan)前景，我们(men)要考(kao)虑不同行业(ye)(ye)的(de)(de)(de)市场容量及整体利润水平(ping)，这会直接影响着(zhe)员(yuan)工的(de)(de)(de)工资水平(ping)、未来的(de)(de)(de)成长(zhang)速度和(he)发展(zhan)空间。

在选择时(shi)不(bu)要被夕阳行业的(de)(de)短期高额回(hui)报所(suo)迷惑(huo)，优先选择朝阳行业，可以制定(ding)3~5年职业规划，也更值得深耕。企业的(de)(de)发展(zhan)阶(jie)段(duan)通常指初创期、成长期、稳定(ding)期和(he)衰退期，不(bu)同的(de)(de)发展(zhan)阶(jie)段(duan)对员工的(de)(de)要求也不(bu)尽相同。

在(zai)企业发展(zhan)阶(jie)段选择时(shi)没有绝对的(de)对错，只需要(yao)清(qing)晰利弊，如初创期企业很(hen)难习得职业化(hua)的(de)行为规范(fan)，而衰退期的(de)企业又暮(mu)气沉沉难能创新。

只有尽可能(neng)选择成长(zhang)及稳定期的企(qi)业，才更利于(yu)做好职业发展(zhan)规划(hua)。

二(er)、看(kan)职业(ye)和能力的匹配度从而决定(ding)工作的高度和弹性(xing)

同事(shi)春(chun)晓最近又升(sheng)职(zhi)了(le)，入职(zhi)不到三(san)年的(de)时(shi)间，她(ta)已经从普通(tong)的(de)行政专(zhuan)员晋升(sheng)为总经理助理，在大家惊诧和艳(yan)羡的(de)目(mu)光中，游(you)刃有余地(di)实现了(le)职(zhi)业向上“三(san)连跳(tiao)”。春(chun)晓的(de)专(zhuan)业是新闻学，有着(zhe)扎实的(de)文(wen)字功底，平时(shi)又特别喜欢英语(yu)，听写说水(shui)平相当不错。

在(zai)(zai)(zai)来(lai)公司面试前，她就通过智联招聘(pin)对(dui)岗(gang)位(wei)要求(qiu)(qiu)进行(xing)分析(xi)，应聘(pin)行(xing)政专员是妥(tuo)妥(tuo)的(de)(de)降维打击(ji)，而(er)应聘(pin)总助则(ze)需(xu)要踮踮脚(jiao)尖，了解到公司的(de)(de)晋升通道后，就采取(qu)了“稳(wen)中求(qiu)(qiu)胜(sheng)”的(de)(de)策略，早早锁定(ding)职(zhi)业(ye)发(fa)展(zhan)(zhan)目标。我们在(zai)(zai)(zai)做职(zhi)业(ye)机会选(xuan)择中，要用(yong)发(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)眼光来(lai)看offer上提(ti)供(gong)的(de)(de)岗(gang)位(wei)，侧重分析(xi)职(zhi)业(ye)发(fa)展(zhan)(zhan)及(ji)能力(li)匹(pi)配程度，这(zhei)将(jiang)决(jue)定(ding)着职(zhi)业(ye)发(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)弹跳空(kong)间。成熟的(de)(de)求(qiu)(qiu)职(zhi)者(zhe)会从多维度去(qu)评(ping)估，学会分析(xi)招聘(pin)岗(gang)位(wei)的(de)(de)说明(ming)书，拿自(zi)己(ji)的(de)(de)能力(li)与岗(gang)位(wei)任职(zhi)资格(ge)去(qu)比对(dui)，在(zai)(zai)(zai)心里用(yong)评(ping)分制逐(zhu)项去(qu)“打对(dui)勾(gou)”，客观衡量能力(li)等级匹(pi)配，初步预判入职(zhi)后的(de)(de)胜(sheng)任情况。我们还可以将(jiang)职(zhi)业(ye)兴趣、专业(ye)技(ji)术含(han)量、未来(lai)发(fa)展(zhan)(zhan)前景作为加分项纳入评(ping)估体系(xi)。

多了解企(qi)业(ye)的(de)内部(bu)竞(jing)争环境，考(kao)虑人才竞(jing)争是(shi)良性、公开、透明的(de)，还是(shi)潜规则严(yan)重的(de)，这(zhei)将决定着我们的(de)职业(ye)发展弹跳高度。

三、看亂伦xxxx乱女在线播放,韩国床戏巜老师的滋味,大荫蒂女人毛多高潮,成人做受黄大片,国产精品搬运和薪资福利决定工作的幸福感

阿离在一家(jia)文(wen)(wen)化传媒公(gong)司，负责文(wen)(wen)案策划(hua)工作(zuo)。公(gong)司规模(mo)不大，薪资待遇处于市场中(zhong)等(deng)水(shui)平，不用经常加班，办公(gong)硬件设施也算(suan)不错。

但公司的(de)亂伦xxxx乱女在(zai)(zai)线播放,韩国床戏(xi)巜老(lao)师的(de)滋味,大荫(yin)蒂女人毛(mao)多高(gao)潮,成人做(zuo)受(shou)黄大片,国产精(jing)品搬运却很糟心(xin)，官(guan)僚主义严重(zhong)(zhong)，什(shen)么事都要老(lao)板拍板，典型的(de)领导“一言堂(tang)”文(wen)化。在(zai)(zai)这样的(de)文(wen)化驱动下，不(bu)但沟通(tong)内耗严重(zhong)(zhong)，工(gong)(gong)(gong)作难以推进，而且老(lao)板经常朝令夕改，导致工(gong)(gong)(gong)作中存在(zai)(zai)许多不(bu)确定(ding)性，弄得员工(gong)(gong)(gong)总是无(wu)所适从。阿离对(dui)策(ce)划(hua)工(gong)(gong)(gong)作有着较强(qiang)的(de)自(zi)主性，希望能自(zi)己(ji)掌控工(gong)(gong)(gong)作节奏，以工(gong)(gong)(gong)作结果去对(dui)老(lao)板负责。

但这样的(de)(de)做(zuo)(zuo)法(fa)却得不到认可(ke)，还(hai)落得经常被批评的(de)(de)下场，导致矛盾不断升级(ji)(ji)，才入职(zhi)了三(san)个(ge)月，又无奈离职(zhi)。我们在(zai)(zai)做(zuo)(zuo)职(zhi)业(ye)选择时(shi)，要学会用(yong)取巧的(de)(de)方式去辨(bian)识亂(luan)(luan)(luan)伦xxxx乱(luan)女在(zai)(zai)线播(bo)放,韩(han)(han)国床(chuang)戏巜(gui)老师的(de)(de)滋味,大荫蒂(di)女人(ren)(ren)毛(mao)多高(gao)(gao)潮(chao)(chao)(chao),成人(ren)(ren)做(zuo)(zuo)受黄大片,国产精(jing)品搬(ban)运(yun)，综合评估薪酬福利情况，这将决定(ding)着(zhe)职(zhi)业(ye)发展的(de)(de)幸福感(gan)。亂(luan)(luan)(luan)伦xxxx乱(luan)女在(zai)(zai)线播(bo)放,韩(han)(han)国床(chuang)戏巜(gui)老师的(de)(de)滋味,大荫蒂(di)女人(ren)(ren)毛(mao)多高(gao)(gao)潮(chao)(chao)(chao),成人(ren)(ren)做(zuo)(zuo)受黄大片,国产精(jing)品搬(ban)运(yun)作为员工价值(zhi)导向的(de)(de)展示窗口，在(zai)(zai)一定(ding)程度上(shang)反(fan)映了企业(ye)的(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)理念。有(you)人(ren)(ren)会说：“我还(hai)没有(you)入职(zhi)，又怎(zen)么知道公司的(de)(de)亂(luan)(luan)(luan)伦xxxx乱(luan)女在(zai)(zai)线播(bo)放,韩(han)(han)国床(chuang)戏巜(gui)老师的(de)(de)滋味,大荫蒂(di)女人(ren)(ren)毛(mao)多高(gao)(gao)潮(chao)(chao)(chao),成人(ren)(ren)做(zuo)(zuo)受黄大片,国产精(jing)品搬(ban)运(yun)？”随着(zhe)招聘平台及社交APP的(de)(de)升级(ji)(ji)，完全可(ke)以通(tong)过“反(fan)向背(bei)调雇(gu)主”来解决。

多方(fang)面去(qu)打听(ting)公(gong)司的文(wen)化(hua)理(li)念(nian)，如在职Q社(she)区发布信息咨询，关注lastday字样，多听(ting)听(ting)离职员工(gong)的“爆料”。求职谈(tan)钱不伤感情，薪酬(chou)福利是员工(gong)价值(zhi)的直接体现。

在拿到多个offer时，工资待遇可(ke)以(yi)考虑纵向对比(bi)，比(bi)如(ru)能否让自己(ji)有(you)进步感(gan)和成(cheng)就感(gan);也可(ke)以(yi)与同行或(huo)朋友进行横向对比(bi)，比(bi)如(ru)能否让自己(ji)感(gan)觉到踏(ta)实，或(huo)有(you)优越感(gan)。

更(geng)重要的还要看员工(gong)福利，以小见大，从(cong)(cong)员工(gong)福利看企(qi)业(ye)格局，这将决(jue)定着我(wo)们职(zhi)(zhi)业(ye)发展(zhan)的幸(xing)福指数。在求(qiu)职(zhi)(zhi)路上(shang)，如(ru)果你获得多个企(qi)业(ye)的录用offer，请不(bu)要急于做出(chu)决(jue)定，可以借鉴“三看”从(cong)(cong)多维度去(qu)做科学分(fen)析。

当然，这并不是标准化的(de)操作公式，最重要的(de)变量是个人的(de)能(neng)力素质及所处的(de)职(zhi)业(ye)发(fa)展阶段，只有(you)结(jie)合实际情况(kuang)才能(neng)做出最优的(de)决策。愿你在(zai)求(qiu)职(zhi)的(de)路上，所想皆(jie)所愿，早日(ri)拿到令你心动的(de)offer。