为什么(me)“互(hu)联网(wang)大厂”总是一边(bian)裁员，一边(bian)招聘？

自从疫情以(yi)来，各大厂裁员的消(xiao)息(xi)一直不断(duan)，至今仍(reng)未停(ting)止，似乎裁员已司空见(jian)惯了！

但(dan)是(shi)每年毕业季，各“互联网(wang)大厂”的HR老师们就(jiu)会纷(fen)纷(fen)出动(dong)，前往各大高发起抢人大战(zhan)！

在(zai)(zai)疫情(qing)期(qi)间，也少不了(le)在(zai)(zai)网(wang)上(shang)(shang)挂出(chu)一些(xie)看上(shang)(shang)去光鲜(xian)亮(liang)丽，实(shi)际上(shang)(shang)“加(jia)班到腿(tui)软”的工作。

 而且除了计算(suan)机专业(ye)的(de)(de)同学(xue)，几乎所有专业(ye)的(de)(de)毕业(ye)生，都会对计算(suan)机和网络相关的(de)(de)工作感(gan)到(dao)兴趣盎然。

一(yi)、为(wei)什(shen)么大厂一(yi)遍(bian)裁员一(yi)边招(zhao)聘

从一开(kai)始(shi)招聘的时候，那些优秀(xiu)先进的公司，就(jiu)超过实际需要，超额招聘了大量(liang)的员(yuan)工(gong)。

目的，就是为了在(zai)实(shi)际(ji)工作中，筛选(xuan)淘汰，去芜存菁。

有一句话(hua)说得好，是(shi)骡子是(shi)马，拉(la)出(chu)来溜(liu)溜(liu)……

凭看简历，目光洞穿电脑屏(ping)幕(mu)，眼(yan)睛发射(she)X光射(she)线，透视每(mei)一个应聘人(ren)的素质和(he)能(neng)力……这种本事，一般只有公司老板和(he)高管才有。

普通HR招聘人员(yuan)，是没这个本事(shi)的。

所(suo)以普(pu)通HR最好(hao)的办法，就是多招人，让(rang)大家实际(ji)干活，然后留下干的最好(hao)的，赶走干的好(hao)的。

这样(yang)(yang)，留下的，相对都是精英员工。一(yi)句话，眼见为实，矬(cuo)子里面拔将军(jun)。这样(yang)(yang)实际操作性比较强。

二、大(da)企(qi)业裁员动向

比(bi)较有实(shi)力的(de)，比(bi)较正规的(de)公司，普遍的(de)招(zhao)数(shu)。那就是(shi)，多招(zhao)人，然后裁员。

已经(jing)开(kai)业了很(hen)久的(de)公司呢(ni)？

员(yuan)工不(bu)断(duan)加工资，工资越(yue)来越(yue)高，老(lao)板心里不(bu)爽啊！就要找借口，把老(lao)员(yuan)工都劝(quan)退或者裁员(yuan)，目的是降低(di)成(cheng)本。

别说员工(gong)了(le)，就(jiu)是总(zong)经理(li)干(gan)的久了(le)，工(gong)资高了(le)，老板(ban)觉得(de)公司(si)走上正规了(le)……老板(ban)都会(hui)找借口，把总(zong)经理(li)给裁(cai)了(le)。

把老(lao)员(yuan)工裁(cai)掉(diao)，当然要招聘新(xin)人，降低(di)成(cheng)本了，毕竟(jing)新(xin)人比(bi)较便宜。这就是一(yi)边(bian)裁(cai)人，一(yi)边(bian)招聘的(de)原因。

三(san)、何以解忧，唯有学习提升(sheng)自(zi)己

大(da)多数人的迷茫来自于不稳定工作！

随着经济不断的(de)下滑(hua)，很(hen)多(duo)公司(si)(si)都发生了(le)大裁员，一旦(dan)(dan)被(bei)公司(si)(si)裁掉(diao)之(zhi)后(hou)，就失去了(le)固定(ding)(ding)的(de)收入来源，而现在(zai)很(hen)多(duo)人(ren)还有(you)车贷(dai)和房贷(dai)，一旦(dan)(dan)失业将会(hui)迎来巨大的(de)经济危机，所(suo)以(yi)最好的(de)方(fang)式就是(shi)要(yao)避免(mian)自己被(bei)公司(si)(si)裁掉(diao)，那(nei)么这个(ge)时候就要(yao)让公司(si)(si)认为留下你肯(ken)定(ding)(ding)有(you)用，不然公司(si)(si)为什么不裁掉(diao)你而去裁掉(diao)别人(ren)，想要(yao)让自己不被(bei)裁掉(diao)，肯(ken)定(ding)(ding)要(yao)有(you)自己的(de)核心竞(jing)争能力。

对于公(gong)司(si)来说你不可或缺。就(jiu)是(shi)你对公(gong)司(si)的贡献非常大！

一旦公(gong)司没有了你，那(nei)么(me)就(jiu)运转不(bu)(bu)起来，或者(zhe)会面(mian)临(lin)很大的(de)(de)经济(ji)损失，所以公(gong)司在裁(cai)掉(diao)你的(de)(de)时(shi)候肯定会犹豫(yu)，公(gong)司之所以想要(yao)裁(cai)员，就(jiu)是要(yao)裁(cai)掉(diao)那(nei)些没有用的(de)(de)人，如(ru)果(guo)你在公(gong)司的(de)(de)业(ye)绩非常好或者(zhe)担任一个重要(yao)的(de)(de)岗位，那(nei)么(me)公(gong)司不(bu)(bu)仅不(bu)(bu)会裁(cai)你，还(hai)可能会给你加薪。

在(zai)工作中你非常的(de)努力和认真，给领导留下了一个好(hao)的(de)印象。

公司裁(cai)(cai)员(yuan)首先肯定是(shi)裁(cai)(cai)掉那(nei)些不听(ting)话在(zai)职场(chang)中(zhong)懒(lan)惰(duo)的人(ren)员(yuan)，如果你(ni)上班非(fei)常的认真和积极，而且也主动帮领导(dao)分忧，我相信(xin)领导(dao)肯定不愿意(yi)裁(cai)(cai)掉这(zhei)么(me)优(you)秀(xiu)的员(yuan)工，千万不能在(zai)职场(chang)中(zhong)偷奸耍(shua)滑(hua)，更不能去抱怨公司，那(nei)么(me)很可能你(ni)是(shi)第一个被裁(cai)(cai)掉，要(yao)让(rang)管理层觉得留下你(ni)有用，这(zhei)样你(ni)的地位就非(fei)常的稳固。