同事钱(qian)蕾入职两年没有涨过工资，眼(yan)看公司(si)陆续扩张，慢(man)慢(man)走上正轨，作为和(he)公司(si)一(yi)起成长起来的“老员工”，钱(qian)蕾觉得(de)自己去(qu)提涨薪准(zhun)能成。

但(dan)当(dang)她(ta)(ta)去找领导，表明自己(ji)的来(lai)意时，却见领导面露(lu)难色，以公(gong)司这(zhei)两年(nian)在扩张不(bu)稳定为由，婉(wan)拒了(le)钱(qian)蕾(lei)的要(yao)求。但(dan)是为了(le)稳住钱(qian)蕾(lei)，还是在拒绝之(zhi)后给她(ta)(ta)画了(le)大(da)饼，承(cheng)诺让她(ta)(ta)再等(deng)一(yi)等(deng)，等(deng)公(gong)司拿到融(rong)资，一(yi)定不(bu)会(hui)亏待老(lao)员(yuan)工。

这(zhei)种暧昧(mei)不(bu)明朗的态度让钱蕾很心(xin)塞，甚至动(dong)了辞职的念头。

其实对于职(zhi)场人来说，最尴(gan)尬(ga)的(de)莫过(guo)于以(yi)为自己(ji)可(ke)以(yi)涨薪，但提了却遭遇拒绝。辞职(zhi)吧，下家也(ye)不(bu)一定就更好，不(bu)辞职(zhi)吧，又感觉面(mian)子上过(guo)不(bu)去，也(ye)担心后面(mian)会被“穿小鞋”，总之进(jin)退两难。

一、提涨薪被拒绝公司的“套路”有多深

夏(xia)颖直到升(sheng)职成为(wei)部门的(de)小领(ling)导(dao)，才知道(dao)公司(si)对于员工提涨(zhang)薪这件(jian)事上(shang)，套路究竟(jing)有多深。

在她刚刚上(shang)任(ren)不久就遇(yu)到了(le)(le)员工(gong)提(ti)涨薪，作为新官上(shang)任(ren)，夏颖本以为是个笼(long)络(luo)人心的好机会，可却(que)被自己的老板上(shang)了(le)(le)第一课。

老板告诉夏颖(ying)，如果她(ta)帮这个人(ren)争(zheng)取(qu)成功了(le)，那么她(ta)就要做好部门里(li)每一个人(ren)都要涨薪的心理(li)准备。

如果大(da)家(jia)都涨薪，老板将夏颖的部门预算(suan)摊开来(lai)，那就意味着(zhe)他们部门成(cheng)本(ben)过高，就可能(neng)要有减员的危险。

在摆(bai)明了现实情(qing)况(kuang)(kuang)之(zhi)(zhi)后(hou)，老(lao)板也开始对夏颖晓之(zhi)(zhi)以(yi)(yi)理动之(zhi)(zhi)以(yi)(yi)情(qing)，顺便(bian)还教了她几(ji)招(zhao)在面对员(yuan)工(gong)提涨(zhang)薪时(shi)的(de)话术，不(bu)(bu)同(tong)的(de)情(qing)况(kuang)(kuang)有不(bu)(bu)同(tong)的(de)应对方式，总之(zhi)(zhi)就是拖(tuo)字诀(jue)，能拖(tuo)则拖(tuo)，能不(bu)(bu)给(ji)涨(zhang)，就尽(jin)量不(bu)(bu)给(ji)涨(zhang)。

大家可以回忆一下(xia)自己或(huo)者身边同事朋友提涨(zhang)薪被(bei)拒绝(jue)时得(de)到(dao)的(de)说辞(ci)。比较常见的(de)会被(bei)公司拿来(lai)当(dang)成借口的(de)有公司经营不善啊(a)，如果(guo)给你涨(zhang)那大家都要涨(zhang)，公司负担重等等“卖惨”的(de)说辞(ci)。

还(hai)有一些领导干脆(cui)PUA，面对员工涨薪的要求，不断挑错，让员工以为(wei)是自(zi)己能力不够，就(jiu)不敢(gan)再提了。

其实有的(de)时(shi)候被拒绝，也(ye)是(shi)企业和员工之间的(de)拉锯战术，毕(bi)竟(jing)能稳住一个，就减少了(le)一定的(de)人力成本，用(yong)最少的(de)钱(qian)，压榨你最大(da)的(de)价值，满满的(de)都是(shi)套(tao)路。

二、提涨薪被拒绝，谈钱真的伤感情吗？

 王璐所在的创业(ye)团(tuan)队什么(me)都好，唯一(yi)美中不(bu)足(zu)的就是(shi)创始人(ren)有些(xie)“抠门”，只要(yao)不(bu)谈钱，一(yi)切都好说，而(er)只要(yao)你一(yi)提到(dao)钱。

对方(fang)马(ma)上就会打感(gan)情牌，以(yi)我们都是家人，谈钱伤(shang)感(gan)情的(de)方(fang)式，将别人的(de)诉(su)求敷衍过(guo)去(qu)。

为此，王(wang)璐和团(tuan)队(dui)几个核心(xin)成(cheng)员早已心(xin)有(you)不满，尤其他们的项(xiang)目(mu)被投(tou)资人(ren)接连看好，赚的盆(pen)满钵满。

而他(ta)们(men)作(zuo)为元老(lao)，活都(dou)是(shi)他(ta)们(men)的(de)，钱却被创始(shi)人(ren)(ren)都(dou)带(dai)回了家。于是(shi)在又一(yi)次提涨薪被搪(tang)塞之后，几个(ge)人(ren)(ren)一(yi)拍即合，当即提出离职准备(bei)单干(gan)。

在职场上，人们常说谈钱伤(shang)(shang)感(gan)情，但(dan)其实不谈钱才(cai)是最(zui)伤(shang)(shang)感(gan)情的(de)。

有些职场人在领导同事的“捧杀”中(zhong)被洗脑，任劳(lao)任怨也毫(hao)无怨言(yan)，认(ren)为公司离了(le)自己就开(kai)不下去了(le)，责(ze)任心(xin)爆棚。

但既然(ran)真的(de)有(you)这么重(zhong)要，你(ni)(ni)试试看去提涨工资，对方只要有(you)半点犹(you)豫，就(jiu)说(shuo)明你(ni)(ni)所有(you)的(de)感知，不过(guo)都是哄(hong)着你(ni)(ni)“无偿”干(gan)活(huo)的(de)假象。

所以别(bie)管领导(dao)嘴巴上说(shuo)有(you)器重你(ni)(ni)，公司(si)有(you)多离不开你(ni)(ni)，提了涨薪如果被(bei)拒(ju)绝，你(ni)(ni)大概率就能(neng)知道你(ni)(ni)在领导(dao)和(he)公司(si)心目中真正的地位(wei)是怎(zen)样的了。

比(bi)起(qi)不(bu)图回报一味奉献，倒不(bu)如早些认清现实，才能更好给自己做打算。

三、提涨薪被拒绝想辞职前先问自己三个问题

1、被拒绝(jue)，会动摇领导对我的(de)信(xin)任吗？

现(xian)在很多职(zhi)场人都(dou)会有(you)这样一个(ge)观念，就(jiu)(jiu)是在我(wo)提涨薪的(de)同时(shi)，就(jiu)(jiu)顺带要做好(hao)辞职(zhi)的(de)准备，万(wan)一谈不成，可能(neng)工作(zuo)也没(mei)了。

让(rang)(rang)大家会有这(zhei)样的想(xiang)法通常有这(zhei)两个(ge)方面，一个(ge)是担心自己(ji)提了之后(hou)，会让(rang)(rang)领导觉得自己(ji)不(bu)稳(wen)定，即便不(bu)辞职，也会被边缘化。

而另(ling)一个原因则是担心遇上小(xiao)心眼(yan)的(de)领导，到时(shi)候涨(zhang)薪不成，还被(bei)话里(li)话外挤(ji)兑，等以后给穿小(xiao)鞋(xie)处处受限，就麻烦了(le)。

其实这(zhei)种情况还要看人(ren)，千万不要因(yin)为(wei)一(yi)个假(jia)想(xiang)的(de)可能性(xing)，就让自(zi)己因(yin)为(wei)担(dan)心别人(ren)对自(zi)己的(de)看法而冲动离职，这(zhei)显然是不明智的(de)。

因为对于大多数(shu)明(ming)事理的(de)领导而言，职(zhi)场上更是(shi)一个对事不(bu)对人的(de)地方，员工(gong)有(you)涨薪的(de)需求本就合情合理。

被拒绝了也不用(yong)过度解读，以你对领导的了解，只要不动(dong)摇(yao)基本的信(xin)任(ren)，那么就放平(ping)心态，好好提(ti)升自己(ji)才(cai)是正解。

2、离开这(zhei)里，我(wo)能找到(dao)更好(hao)的下家吗？

提涨薪之后(hou)被拒绝恼(nao)火吗？自然(ran)是恼(nao)火的。

所(suo)以不乏有不少职(zhi)场人在(zai)被拒(ju)绝之后置气辞(ci)职(zhi)，因(yin)为抹不开(kai)面子，觉得不辞(ci)职(zhi)会更丢人。但是冲(chong)动之后呢(ni)？如(ru)果没有准备好，只是随便找了个下家匆匆入(ru)职(zhi)，没准会更坑。

更别论(lun)在后疫情时(shi)代(dai)，整体大环境不好，找工作的时(shi)间周(zhou)期(qi)也比(bi)原来(lai)拉长，到时(shi)候(hou)坑的还是自己。

所以比起一时的(de)意气，倒不如冷静下来想想，如果(guo)因为不涨薪我(wo)(wo)就辞职了(le)，我(wo)(wo)能在(zai)最短的(de)时间找到(dao)新的(de)出路吗(ma)？

如果没有，那么请(qing)在(zai)第(di)一时间遏制(zhi)住自(zi)己(ji)辞职的念头。即便(bian)有这个想法，也应(ying)该骑驴找(zhao)马，边(bian)(bian)做边(bian)(bian)看(kan)。

3、没钱(qian)涨(zhang)薪，但公司发展前景对我有利吗？

有些大平台，或(huo)者(zhe)发展(zhan)比(bi)较稳定的公司(si)，因为(wei)体量大，或(huo)者(zhe)发展(zhan)速度变缓，它涨薪(xin)的幅度不大，甚至(zhi)频次变低，但是(shi)却极有口碑，号称行业内的“黄埔军校”。

如果处(chu)在这(zhei)样的一个(ge)平台中镀金，只要熬过了成(cheng)长期(qi)，搭建(jian)起来(lai)自己的口(kou)碑(bei)和(he)资源人脉，对自己往(wang)后的职业发展前景是(shi)不(bu)可估量的，所以(yi)该忍耐蛰伏的时候(hou)，一定不(bu)能冲动。

身(shen)处职场，一份工(gong)作的薪(xin)资固然重要(yao)，但是自身(shen)的长(zhang)远(yuan)发展(zhan)和增值，会比暂(zan)时的薪(xin)资涨幅更重要(yao)。

所以提涨薪被拒绝，千万不要玻璃心，更不要灰心丧气，从哪(na)里(li)(li)跌倒就从哪(na)里(li)(li)站起来(lai)，早晚会达(da)到你的小目(mu)标。