面试被(bei)问(wen)离(li)职原因(yin)，这3个(ge)理由(you)千万(wan)别说！我们寻找(zhao)工(gong)作被(bei)HR问(wen)离(li)职原因(yin)已经是必答题了，当你问(wen)道：“你为什么要(yao)离(li)职？”

作(zuo)为(wei)(wei)面试的(de)“必(bi)考题(ti)”，相信有过求(qiu)职经历的(de)小伙伴一(yi)(yi)定都不(bu)陌生。但(dan)凡(fan)有过工作(zuo)经验，不(bu)论长短，只要出现在简历上，就一(yi)(yi)定会被问到。而作(zuo)为(wei)(wei)面试中不(bu)可或缺(que)，甚至(zhi)一(yi)(yi)定程度决定我(wo)们面试成败的(de)问题(ti)，为(wei)(wei)啥(sha)会如此重要呢？

顶级猎头(tou)公司(si)海(hai)德思哲(zhe)CEO就给(ji)出过答案，他认为面试的(de)本质(zhi)上只有三(san)个问题(ti)：“这(zhei)活你(ni)能干(gan)吗”、“这(zhei)活你(ni)爱(ai)干(gan)吗”、“我们能和你(ni)共事吗”。

而一(yi)句“你为(wei)什么要离职”，恰恰就能很好(hao)的(de)囊括(kuo)这三(san)个问(wen)题，通(tong)过(guo)你的(de)回答(da)，再结(jie)合之前其他问(wen)题的(de)答(da)案，就能够帮助(zhu)面试官迅(xun)速(su)判断你是不(bu)是他们想(xiang)要找的(de)人。

所以啊，下面三种错误的示(shi)范(fan)，你(ni)千万要避(bi)开。

一、面试被问离职原因，这3个理由千万别说！福利待遇太低，想找个工资更高的

出来打(da)工(gong)就是为了赚钱，这个逻辑有(you)错(cuo)吗？

逻辑没错，但是如果你在面试中毫无顾忌(ji)的表现出(chu)来，那就大(da)错特错了。

试(shi)想，如果你(ni)是(shi)面试(shi)官，坐在你(ni)对面的(de)求职者(zhe)告诉你(ni)上家(jia)公(gong)司离职的(de)原(yuan)因(yin)(yin)是(shi)因(yin)(yin)为(wei)(wei)钱(qian)少(shao)，而选择这里(li)是(shi)因(yin)(yin)为(wei)(wei)钱(qian)多，你(ni)会因(yin)(yin)为(wei)(wei)TA过于直白的(de)坦(tan)诚而被(bei)打(da)动(dong)吗？

显然不会。这样(yang)的表现只(zhi)会让面试官(guan)觉得(de)今(jin)天你(ni)会嫌老东(dong)家工(gong)资低离职，那么明天只(zhi)要有别的公司比我们这儿(er)开出(chu)的价钱高，你(ni)也会马(ma)上走。

这样(yang)目的性过强的向(xiang)“钱”看，是(shi)大多数企业在(zai)招聘时的雷区，哪怕你之前表现不(bu)错，也会因为这句话而大打折(zhe)扣(kou)。

二、面试被问离职原因，这3个理由千万别说！没有发展前景想换个环境

这句话乍看(kan)没有毛病，也很合理，但是却(que)禁不住推(tui)敲，有心的(de)面试(shi)官(guan)，一定会多追(zhui)问(wen)几(ji)句——

“为什么会(hui)觉得没有(you)发(fa)展(zhan)(zhan)前景(jing)？”、“你是怎么确定(ding)我们这儿(er)就(jiu)一定(ding)有(you)发(fa)展(zhan)(zhan)前景(jing)的呢？”

比如说(shuo)发展前景，你(ni)说(shuo)自己不(bu)被重视、不(bu)能升职，你(ni)想表达(da)的是(shi)不(bu)公平，但是(shi)听在面试官的耳(er)朵(duo)里，他(ta)可能忍不(bu)住就会想，是(shi)不(bu)是(shi)你(ni)能力(li)不(bu)够，不(bu)能胜任，所以才选(xuan)择(ze)用换工作来逃避。

再加上(shang)万一你对面试(shi)公司不(bu)够了解，说错或者说不(bu)出对方对自己有发展前景的地方，相信我(wo)，还是回去好好准(zhun)备下一场面试(shi)吧。

三、面试被问离职原因，这3个理由千万别说！团队勾心斗角同事不好

有(you)些求职(zhi)者当被问到为(wei)什(shen)么离职(zhi)的时(shi)候，恨(hen)不(bu)得马上(shang)大倒苦水(shui)，将自己(ji)在原公(gong)司受到的各种不(bu)公(gong)平待遇一(yi)一(yi)道来，领导无能，同事不(bu)好(hao)，公(gong)司更是(shi)不(bu)行，负能量爆(bao)棚不(bu)说，似乎全世界都(dou)欠了自己(ji)。

然而，在面试(shi)(shi)的时(shi)候，人际关系不好却是大(da)忌，即(ji)便(bian)真的是你同事或者上(shang)司的问题，但只(zhi)要(yao)面试(shi)(shi)中通过(guo)你的嘴说出来，加(jia)上(shang)一些负面情(qing)绪的渲染(ran)，就不会给面试(shi)(shi)官留(liu)下好印象。

因为你在上一家公司的(de)(de)人际关系不好(hao)，面试官则会怀疑你人际关系的(de)(de)处(chu)理能(neng)(neng)力，尤其(qi)是换了新的(de)(de)环(huan)境，是否能(neng)(neng)和现在的(de)(de)团队融合的(de)(de)更好(hao)也是值得怀疑的(de)(de)。

更别说如果你在这(zhei)其中表露出了太多的(de)负面情绪，那(nei)只会是减分(fen)项(xiang)。

四、回答离职原因应遵循这三个原则

1、知(zhi)己知(zhi)彼(bi)，多(duo)主(zhu)观(guan)少客观(guan)

为什么面试中去谈(tan)离职原因的时候，不建议你(ni)去多谈(tan)责(ze)怪，或者不满一些客观现状呢(ni)？

因为有(you)些客观(guan)存在的现状和弊病，是大多(duo)数(shu)行业所共有(you)的，并且不(bu)(bu)以(yi)人的意志为转移，比(bi)如行业发展受限，业务(wu)饱和等等，同样的客观(guan)问题，不(bu)(bu)是你(ni)换(huan)一家(jia)公司就可以(yi)解(jie)决的。

所(suo)以(yi)当被问(wen)题这个问(wen)题的(de)(de)时候，可以(yi)从自(zi)(zi)(zi)身主观角度入手，找到(dao)自(zi)(zi)(zi)己离职原因的(de)(de)内核，结合面试公司对自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)吸引力(夸(kua)到(dao)点(dian)子上)和优势，尽可能弱化前(qian)公司导致自(zi)(zi)(zi)己离职的(de)(de)客观原因，用个人(ren)发展的(de)(de)内驱力来展现自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)热情。

比(bi)如你可以(yi)说“我在(zai)前公(gong)(gong)司XX能力已经得(de)到(dao)了(le)充分(fen)的(de)(de)锻炼(lian)，现在(zai)想(xiang)去一(yi)个(ge)更大的(de)(de)平台(tai)来提升自己(ji)的(de)(de)技能，通过了(le)解，贵公(gong)(gong)司也正(zheng)好符合我的(de)(de)期待(dai)，所(suo)以(yi)想(xiang)来挑战一(yi)下。”

结合实(shi)际，开诚布公(gong)的沟通方式(shi)，才能(neng)更有(you)说(shuo)服力(li)。

2、不要抱怨，淡化负面情绪

为什么(me)(me)想(xiang)(xiang)要换工作呢？无非要么(me)(me)是(shi)钱没给到位，要么(me)(me)就(jiu)是(shi)心(xin)受(shou)委屈了。如(ru)果干的(de)舒心(xin)，很少会(hui)有人想(xiang)(xiang)要另寻出(chu)路。所以(yi)这(zhei)几乎是(shi)一(yi)个普适范围的(de)公(gong)知，即便(bian)你不说，面试官(guan)也是(shi)知道的(de)。

而在这样的(de)(de)一个(ge)(ge)共识下，面试(shi)官问出“为什(shen)么(me)要离职(zhi)”的(de)(de)问题(ti)，并不是想听你大段的(de)(de)来抱(bao)怨(yuan)。更多的(de)(de)，是对方想要通过这样的(de)(de)一种方式，来看(kan)看(kan)你看(kan)问题(ti)的(de)(de)角度，了(le)解你的(de)(de)心态，判断你是否是一个(ge)(ge)积极乐观的(de)(de)人。

毕竟顺畅的工作和好的结果，大多时(shi)候还是需要一个好心(xin)态。

所以即便错都在别人，你有一堆负(fu)(fu)能(neng)量，但也请一定忍住，学会将自(zi)己从负(fu)(fu)面情绪中拉出来，以一个(ge)旁观(guan)者的角度(du)，正(zheng)向地去看待(dai)发生的问(wen)题，才(cai)能(neng)展(zhan)现出自(zi)己的乐观(guan)积极，还有抗压能(neng)力(li)。

比如你(ni)的公司出现业绩压力大，甚(shen)至影(ying)响到收入(ru)了，可以(yi)回答：“公司最近(jin)资(zi)金链可能有点问题，我(wo)们也(ye)在和老板一(yi)起想(xiang)办法(fa)解决，但想(xiang)办法(fa)的同时我(wo)也(ye)想(xiang)给自己多些保障(zhang)，看看外面(mian)更好的机会。”

3、心怀感恩，适当表扬老东家

对于每一家公司来说，除了看重员(yuan)工的能力和忠(zhong)诚度(du)，懂得(de)感恩的员(yuan)工一定是加分项(xiang)。

虽然每个人(ren)辞职都有(you)这样或(huo)那样的(de)原(yuan)因(yin)，即便会有(you)不(bu)(bu)开心，但是大多数时候(hou)我们(men)不(bu)(bu)得不(bu)(bu)承认，在公司待的(de)时间，不(bu)(bu)论长短，一定是有(you)所收(shou)获和成(cheng)长的(de)。

适当表(biao)扬老东家(jia)，一定程度上也是在表(biao)扬自己，更能让对方公(gong)司看(kan)到你心怀(huai)感恩，这样(yang)的候选人，才(cai)是有竞争(zheng)力的。

你可(ke)以(yi)这么夸：“其(qi)实前(qian)公(gong)司的(de)工作(zuo)氛围特(te)别(bie)好，大家互相帮助能学习成长很多，但(dan)因为贵公(gong)司XXX特(te)别(bie)吸(xi)引我，而我也正好有进一(yi)步(bu)提升发(fa)展的(de)打(da)算，所以(yi)才决定来试一(yi)试。”