影响程(cheng)序员获得高(gao)薪因素有(you)(you)(you)哪些？在职(zhi)场(chang)中有(you)(you)(you)些程(cheng)序员越(yue)老越(yue)吃香，有(you)(you)(you)些程(cheng)序员慢慢的被(bei)淘汰，为什么会造成这(zhei)么大的差别呢！主要与(yu)很多因素有(you)(you)(you)关(guan)系(xi)尤其(qi)是对于已经工作(zuo)了三(san)五年甚(shen)至十来年的程(cheng)序员被(bei)淘汰了，其(qi)实将来在找是比较难(nan)的，需要我们(men)步入职(zhi)场(chang)之前考虑(lv)好(hao)以下(xia)几个问题：

一、影(ying)响程序员获得高薪(xin)因(yin)素有哪些？忽视行业的前景

我(wo)再分(fen)享一下(xia)自己的教训：我(wo)毕业(ye)的时候有(you)三个offer，一家(jia)(jia)大型医药公司，一家(jia)(jia)外资外贸公司，一家(jia)(jia)金融行业(ye)初(chu)创(chuang)企业(ye)。

医药公司开出(chu)的价码(ma)最低；

外贸公司开(kai)的最高，要(yao)高出医药公司50%，但要(yao)周六(liu)上半(ban)天班；

金融初创(chuang)的性价比最高，外国老板经(jing)常不(bu)在国内；

最后的结果：

医药公(gong)司依然过得不错(cuo)；

然而几年后随着人(ren)民币(bi)的(de)升值，外(wai)贸(mao)公(gong)司在国(guo)内的(de)前景就变得岌岌可危，最(zui)后关店撤(che)资。

金融(rong)初创公(gong)司，也是我的最终选择，因(yin)为踹不开WTO后假装打(da)开的金融(rong)业(ye)大门，也灰溜溜的撤资了(le)。

进(jin)了(le)好(hao)的(de)行(xing)业，成为风口的(de)猪；会有(you)更多资源，取得更大成就。

这一点很多年轻小伙伴要比(bi)当年的我聪明无数(shu)倍：

互联网(wang)和金(jin)融行(xing)业(ye)始终是热点，而医疗健康(kang)教(jiao)育(yu)则是涉(she)及(ji)民(min)生的长盛不衰的行(xing)业(ye)；而传统(tong)制造业(ye)，外(wai)贸却(que)面临(lin)很大冲击。

细(xi)分起(qi)来，即使是热(re)点(dian)互(hu)联网行(xing)业(ye)，也有热(re)门(men)冷门(men)。VR，共(gong)享经济，移动端支付也要比视频网站、互(hu)联网招聘来得更热(re)门(men)。

此外，对于不(bu)同岗位(wei)来(lai)说(shuo)，行业的(de)选择也(ye)要(yao)窍(qiao)门：比(bi)如在差不(bu)多的(de)薪水情(qing)况(kuang)下，想从事市场营销的(de)小伙(huo)伴是(shi)选择宝洁还是(shi)麦肯锡？

当然是(shi)(shi)宝(bao)洁(jie)了，就算如(ru)今(jin)跌落神坛的(de)宝(bao)洁(jie)，依(yi)然是(shi)(shi)营(ying)销的(de)黄埔军校，对于希望从事营(ying)销行业的(de)小伙伴们，消费(fei)品(pin)，汽车和奢(she)侈品(pin)行业，尤(you)其有钱途(tu)；如(ru)果去了麦肯锡这样(yang)的(de)B2B公司，应该去做顾问，才有钱途(tu)。

二、影响程序员获得高(gao)薪(xin)因(yin)素有(you)哪些？忽视岗(gang)位的钱途

这种情况更少见(jian)，偶尔也有(you)极端(duan)案例：

举个(ge)例子，刚毕业的(de)(de)你拿到了互联网(wang)公司的(de)(de)offer，同样的(de)(de)薪水(shui)让你选(xuan)择做运(yun)营，还是做市场营销。你如何选(xuan)择？

答案是(shi)运(yun)营，运(yun)营可能更(geng)苦(ku)更(geng)累(lei)，但是(shi)更(geng)接触(chu)核心业务和(he)一线战场(chang)，在(zai)最初入职互联网公司时(I1)，运(yun)营和(he)市场(chang)营销的(de)薪水是(shi)差不多的(de)，但随(sui)着经验的(de)提升，产品运(yun)营的(de)收入增幅始终高(gao)于市场(chang)营销。

 在(zai)I4(10年以上工作经验(yan)职(zhi)场人)层面，薪资差距高(gao)达12%。

说(shuo)到底，运营(ying)是(shi)能够增加用户、增加收入的业务部(bu)(bu)门(men)，而纯粹的市场营(ying)销，不同于快(kuai)消品和汽车行业，更(geng)像是(shi)成本(ben)部(bu)(bu)门(men)。

之所(suo)以(yi)说这种(zhong)情(qing)况少(shao)见，是因为在(zai)大部分(fen)情(qing)况下，更(geng)有(you)前途的岗位，在(zai)任何阶(jie)段(duan)薪资都更(geng)高，不(bu)信可以(yi)看看上图的人(ren)工智(zhi)能和(he)软(ruan)件开发。

三、影(ying)响(xiang)程序员获得高薪因素有哪些？伤(shang)害职业发展前途

举个栗子：

入职(zhi)3个月刚(gang)刚(gang)转(zhuan)正，突(tu)然有一份差(cha)不多的工(gong)作，薪水(shui)比(bi)现在高5%，去还是不去？

5%也是(shi)钱啊，为(wei)啥不去？

那么好了又过了2个月刚(gang)刚(gang)安顿下来，又有一份offer，工(gong)作内(nei)容没变(bian)化，薪水还是(shi)高5%，去(qu)(qu)还是(shi)不去(qu)(qu)？

这个(ge)5%比之(zhi)前的(de)5%更多(duo)啊，按说还得去，不是吗？

就这(zhei)样(yang)，折腾(teng)大半年(nian)还没弄清楚这(zhei)份(fen)工(gong)作具体(ti)该(gai)做些啥(sha)(工(gong)作两个月还没摸到皮毛好(hao)不(bu)好(hao))，薪水涨(zhang)了(le)10%，却给自己的简(jian)历(li)带(dai)来(lai)了(le)巨大的问题(ti)。未来(lai)真的有不(bu)错的机会，HR特别是(shi)优(you)质大型企业的HR，手(shou)里一堆优(you)质简(jian)历(li)，他(ta)凭什么要挑一个一年(nian)跳两次的年(nian)轻(qing)人呢？

还有一(yi)个(ge)极端案(an)例：

1993年出(chu)生的阳光(guang)女孩陈某(mou)某(mou)，受“查博士”王某(mou)派遣，应聘并(bing)进入“车鉴(jian)定”卧底，将后者众多大客户信息发给(ji)王某(mou)。她(ta)为此每月获4000元报酬。

每(mei)个月多4000收(shou)入，吼不吼啊(a)……彻底毁了职业发展，这姑娘未来还(hai)能(neng)去哪家(jia)公司？

四、影响程序员获得(de)高薪因(yin)素(su)有(you)哪些？忽视了(le)培训和职业发展空(kong)间

有些中小型(xing)初创企业开出的薪水比大型(xing)外企还(hai)要高(gao)，但我(wo)却并不(bu)推荐刚刚踏入职场的年轻人去初创公司，或者去创业。

原因无他(ta)：高(gao)风(feng)险(xian)对于年轻人来说(shuo)并不(bu)一定代表高(gao)收益，我们看到太多中小初(chu)创企业里，年轻人做牛做马(ma)，但最后老板既拿不(bu)出股权(quan)也拿不(bu)出高(gao)薪(xin)，只能画大饼的案例。

而因(yin)此，也(ye)有(you)很多年轻(qing)人失去了大公司的良好培训机会和(he)发展机遇(yu)。

《HowGoogleWorks》提到过一段(duan)：

在职业生涯初期，能(neng)够获(huo)得(de)的(de)股(gu)权激(ji)励很有限，因(yin)此(ci)在正确的(de)行业磨(mo)练(lian)技(ji)能(neng)要比在某家公司赌上自己的(de)命运更加合算(suan)。

在(zai)(zai)此(ci)之后，随着经验(以及年(nian)龄)的(de)积累，挑选(xuan)合适的(de)企业变得越发重要。因为(wei)那时(shi)，股票(piao)在(zai)(zai)你的(de)薪酬构成中所(suo)占比例大(da)幅提(ti)升，因此(ci)你也应(ying)该相应(ying)的(de)将对(dui)公司(si)的(de)挑选(xuan)放在(zai)(zai)优先位(wei)置。

我之前撕(si)过咪(mi)蒙(meng)一篇关于(yu)格局(ju)的(de)文(wen)章(zhang)(老板(ban)又给(ji)我转咪(mi)蒙(meng)的(de)文(wen)章(zhang)，怎么办？)，其中有一个她道听途说的(de)案例：

一个还(hai)没毕业(ye)的孩子跟(gen)着个老(lao)板出(chu)去创业(ye)互联(lian)网金融，一年半后(hou)公司被收(shou)购，刚毕业(ye)的他就(jiu)莫名其妙成为千万富(fu)翁了。

职场成(cheng)功(gong)的经历不可复制，而(er)失败可以借鉴。

初创公司(si)，开(kai)业(ye)一年半之内，公司(si)没死，概率有(you)多大？

开业一年半(ban)内，四轮融资，随后天价收(shou)购这种可能性(xing)有多大？

初(chu)创公司老板，在刚开业就愿意把股份往一(yi)没(mei)资源二没(mei)工(gong)作经验的实(shi)习生手里送的概率有多大(da)？

因(yin)为(wei)(wei)职(zhi)场人在乎(hu)的(de)(de)不仅(jin)是(shi)现在能拿到手(shou)的(de)(de)钱，更在乎(hu)未(wei)来的(de)(de)钱途，而职(zhi)业发(fa)展和培训机会都(dou)会为(wei)(wei)未(wei)来增加好的(de)(de)钱途。