疫(yi)情(qing)(qing)当下如(ru)何(he)找(zhao)到(dao)自己(ji)的(de)职(zhi)场(chang)(chang)优(you)势(shi)？疫(yi)情(qing)(qing)常态化，大量企业裁员或(huo)者精简组(zu)织，很(hen)多(duo)身在职(zhi)场(chang)(chang)的(de)人变得忧心(xin)忡忡！所(suo)以在职(zhi)场(chang)(chang)中(zhong)找(zhao)到(dao)自己(ji)的(de)职(zhi)场(chang)(chang)优(you)势(shi)对于(yu)我们来(lai)说是至关重要的(de)，那么怎么找(zhao)到(dao)自己(ji)的(de)职(zhi)场(chang)(chang)优(you)势(shi)呢？

一、疫情当下如何找到自己的职场优势？什么是“职业优势”？

投(tou)资界有(you)一个名词(ci)，叫做“护城(cheng)河(he)(he)”。“护城(cheng)河(he)(he)”，指的是这些公(gong)司独一无(wu)二的商(shang)业(ye)(ye)壁(bi)(bi)垒，能够(gou)让它们在市场上(shang)保持竞争优(you)势(shi)。职场也是同样(yang)道理，有(you)“护城(cheng)河(he)(he)”的人，工作中能取得(de)更好的业(ye)(ye)绩，职业(ye)(ye)发展也会更加如鱼(yu)得(de)水。建立(li)你的“护城(cheng)河(he)(he)”，也就是找到你的职业(ye)(ye)优(you)势(shi)，围绕优(you)势(shi)去建立(li)专(zhuan)业(ye)(ye)壁(bi)(bi)垒。

什(shen)(shen)么(me)是(shi)“职业(ye)优(you)势(shi)”？最简(jian)单的(de)(de)(de)，就(jiu)是(shi)擅长(zhang)做什(shen)(shen)么(me)样的(de)(de)(de)事情(qing)，干(gan)什(shen)(shen)么(me)事情(qing)能够(gou)比(bi)别人(ren)干(gan)得更好。比(bi)如说(shuo)(shuo)(shuo)，有的(de)(de)(de)人(ren)说(shuo)(shuo)(shuo)我擅长(zhang)跟人(ren)打(da)交道(dao)，有的(de)(de)(de)人(ren)说(shuo)(shuo)(shuo)，我擅长(zhang)做一些思(si)考(kao)、分(fen)析的(de)(de)(de)工作。

有的时候，即便是同样的工作，两个人做得同样出色，但他们的工作方法和侧重点也可能很不一样。比方说，都是做新媒体运营，有的人更擅长通过数据分析去(qu)(qu)总结传播规律，然后再(zai)去(qu)(qu)做文(wen)(wen)案(an)的(de)优(you)(you)化，而有的(de)人可(ke)以用(yong)走心的(de)文(wen)(wen)案(an)去(qu)(qu)拉流量，但(dan)千(qian)万不(bu)要(yao)去(qu)(qu)跟数据打交(jiao)道。职业优(you)(you)势(shi)，它(ta)不(bu)仅仅是你(ni)表现出(chu)(chu)来的(de)突(tu)出(chu)(chu)能力，也包括你(ni)做事的(de)风格甚至思维方(fang)式。

职(zhi)(zhi)业(ye)发(fa)(fa)展要(yao)立足你(ni)的天(tian)赋优(you)势，因(yin)为(wei)你(ni)的天(tian)赋决定(ding)你(ni)的思维(wei)感知和行为(wei)模式(shi)，你(ni)需要(yao)找(zhao)到自(zi)己(ji)的天(tian)赋，才能发(fa)(fa)现自(zi)己(ji)在哪些方面更容易(yi)获得成(cheng)就(jiu)。所以，要(yao)说职(zhi)(zhi)业(ye)优(you)势是(shi)怎么形(xing)成(cheng)的，一个简(jian)单公式(shi)就(jiu)是(shi)：职(zhi)(zhi)业(ye)优(you)势=天(tian)赋×投(tou)入。也(ye)就(jiu)是(shi)说，在你(ni)具(ju)备天(tian)赋的领域(yu)里，不断地投(tou)入训练，就(jiu)会形(xing)成(cheng)属(shu)于你(ni)的竞争优(you)势。

二、疫情当下如何找到自己的职场优势？如何找到你的职业优势？

关于如何(he)找到(dao)自己的自我(wo)优(you)势，有(you)三种手段可以帮(bang)助你(ni)找到(dao)，自我(wo)洞(dong)察、周围(wei)人眼里的你(ni)和职业测评。

第一种，自我洞察，一般用(yong)三个问题(ti)，让(rang)你思考自己的(de)优势。

第(di)一(yi)个问(wen)题：你做过哪些有成就感(gan)的事儿？答(da)案不(bu)必局限于职场(chang)，任何让(rang)你成就感(gan)满满的事都可以。如果你觉得(de)(de)“成就感(gan)”这个词不(bu)好衡(heng)量，也可以想想有哪些事情会比别人做得(de)(de)又(you)快又(you)好。

第二个问(wen)题：你(ni)做(zuo)哪一(yi)些事(shi)情之(zhi)前(qian)会(hui)(hui)充满(man)期(qi)待(dai)，愿意把(ba)时间花在(zai)(zai)上面(mian)？你(ni)接到(dao)哪类任务时想(xiang)跃(yue)跃(yue)欲试(shi)，心里面(mian)已经开始抑制不住(zhu)地有各种想(xiang)法冒出来。又或者在(zai)(zai)做(zuo)的时候(hou)，时间会(hui)(hui)过得(de)特别快，甚至(zhi)做(zuo)完之(zhi)后还忍不住(zhu)想(xiang)，下(xia)一(yi)次(ci)我会(hui)(hui)怎样去做(zuo)。

第三个问题(ti)，你(ni)认为如果自己努力(li)的话(hua)，可(ke)以(yi)(yi)擅长做哪些事情？可(ke)以(yi)(yi)尝试着列出(chu)一些你(ni)看到别(bie)人做的事情，你(ni)也希望自己能(neng)够做到，然后看看这些事情拟投入学(xue)习(xi)和训练，是不是也可(ke)以(yi)(yi)做成(cheng)。

三、疫情当下如何找到自己的职场优势？如何洞察自己的职场能力

如果你自(zi)己的(de)(de)洞察(cha)能力比较强，回(hui)答(da)完这三(san)个(ge)问题自(zi)己就有(you)一些清晰的(de)(de)认识(shi)。不过(guo)，完全通过(guo)自(zi)我(wo)探(tan)(tan)索就能找到优势(shi)的(de)(de)人不多(duo)，在自(zi)我(wo)找到的(de)(de)人中(zhong)不超过(guo)20%。自(zi)我(wo)探(tan)(tan)索也(ye)(ye)有(you)很(hen)大局限性，是因为(wei)每个(ge)人都(dou)有(you)自(zi)己的(de)(de)认知(zhi)盲区(qu)，而且很(hen)多(duo)人对(dui)这种主观(guan)的(de)(de)感(gan)觉也(ye)(ye)很(hen)不自(zi)信(xin)，总感(gan)觉会有(you)偏差。这也(ye)(ye)是为(wei)什么你要去借助周围人的(de)(de)力量，听(ting)(ting)听(ting)(ting)身边人对(dui)你的(de)(de)评价。

所以(yi)，第二(er)个(ge)方(fang)法(fa)是(shi)：找两到三个(ge)比较懂你的(de)(de)人，可以(yi)是(shi)你的(de)(de)好朋友，也(ye)可以(yi)是(shi)真正了解你的(de)(de)领导或者职业上(shang)的(de)(de)导师，询(xun)问一下在他(ta)们眼(yan)中，你在哪(na)些方(fang)面他(ta)们特(te)别(bie)欣赏(shang)、认可。

首先，你(ni)要(yao)先找到合适的(de)(de)人(ren)。留心一(yi)下，平时和你(ni)一(yi)起(qi)共(gong)过事(shi)的(de)(de)同事(shi)，或者对你(ni)比(bi)较(jiao)了解(jie)的(de)(de)朋(peng)友，他们谁见多识(shi)广，喜欢关注人(ren)的(de)(de)成长和发(fa)展，在带领(ling)团队和辅导下属方面也有自己的(de)(de)见解(jie)。但是，一(yi)定要(yao)尽(jin)量回(hui)避(bi)那些过于苛刻、喜欢找问题的(de)(de)人(ren)，即(ji)便他们观(guan)察人(ren)的(de)(de)能力很(hen)强，但从问题入手不(bu)合适挖掘(jue)优势(shi)。

四、疫情当下如何找到自己的职场优势？如何挖掘自身的优势

这里有(you)一个问题清单，帮助你提出有(you)效的问题，准确地发掘(jue)你在他人眼中的优势：

1、在以(yi)往的(de)工(gong)作或学(xue)习中，您觉得我(wo)做过的(de)哪(na)件事情(qing)做得比较(jiao)好？为什么(me)？

2、如果我在您(nin)(nin)的(de)团队(dui)里工作，您(nin)(nin)会喜欢(huan)把(ba)哪一(yi)类的(de)任务交给我去(qu)做？

3、如果(guo)我和同龄的(de)小伙(huo)伴相(xiang)比，您觉得(de)我在哪些方面表(biao)现突(tu)出？以(yi)上三(san)个问题都可以(yi)去追(zhui)问细节，也可以(yi)多(duo)问几个为什么，这样能帮你收集更多(duo)有价(jia)值的(de)信息。

即便通过自(zi)我洞察和借助他(ta)人，你可(ke)能(neng)还会有一些(xie)“隐(yin)藏优(you)势(shi)”不容(rong)易被发觉，这个时候你可(ke)以再去试(shi)试(shi)职(zhi)业(ye)(ye)测评。市面上的职(zhi)业(ye)(ye)测评非常多，你可(ke)以结合自(zi)我洞察、朋(peng)友眼(yan)中的你和职(zhi)业(ye)(ye)测评早日找(zhao)到你的职(zhi)业(ye)(ye)优(you)势(shi)。

俗话(hua)说，好的(de)(de)开始是成功的(de)(de)一半。找到了(le)自己的(de)(de)职(zhi)业优势，是升职(zhi)加薪、获(huo)得(de)高(gao)薪是最(zui)重(zhong)要(yao)的(de)(de)一步，然后你(ni)坚持在(zai)自己的(de)(de)职(zhi)业优势里建(jian)立专业壁(bi)垒(lei)，逐(zhu)渐(jian)形(xing)成自己的(de)(de)专业“护城河”。