初级IT程序(xu)员(yuan)(yuan)该(gai)如何(he)进行(xing)职业(ye)规划(hua)？很多小伙伴(ban)看(kan)到IT行(xing)业(ye)就业(ye)薪资不错纷纷想入(ru)行(xing)IT行(xing)业(ye)，其实(shi)入(ru)行(xing)IT行(xing)业(ye)的敲(qiao)门砖主(zhu)要还是专(zhuan)(zhuan)业(ye)技能(neng)，掌握一(yi)定的专(zhuan)(zhuan)业(ye)技能(neng)才能(neng)成为初级IT程序(xu)员(yuan)(yuan)。下(xia)面小编(bian)和大家(jia)分享(xiang)一(yi)下(xia)初级IT程序(xu)员(yuan)(yuan)刚入(ru)职场的职业(ye)规划(hua)。

一、初级IT程序员该如何进行职业规划？入行IT需要注意些什么？

作为(wei)刚入(ru)行IT的新人，需(xu)要(yao)注(zhu)意些什(shen)么(me)呢？

1、基础知识

这(zhei)是最最重要(yao)的，毕竟手里没点真本(ben)事，到(dao)哪都不会好混(hun)的。大家(jia)一定要(yao)把基(ji)础理论给学扎实了，再(zai)入行找工(gong)作！

2、项目经验积累jiushi

IT行业最忌讳(hui)就(jiu)是(shi)纸(zhi)上(shang)谈(tan)兵(bing)，在扎(zha)实理论(lun)的(de)(de)同时(shi)，大家也不能忘(wang)记积累项目经验(yan)哦！只有(you)自(zi)(zi)己亲手做了，才能领(ling)会其中关窍(qiao)，面试中问到自(zi)(zi)己的(de)(de)经验(yan)也有(you)话可说。

除了(le)亲手做(zuo)，也可以看(kan)别(bie)人做(zuo)的案(an)例，有利(li)于自(zi)己(ji)的经(jing)验值(zhi)增(zeng)长哦！

3、针对性的制作简历

IT行(xing)业种类繁多，大家一(yi)旦(dan)确定自(zi)己要从事哪一(yi)方(fang)面的(de)(de)工(gong)作，就(jiu)要针对这一(yi)方(fang)向制作自(zi)己的(de)(de)简历，凸显自(zi)己在(zai)这方(fang)面的(de)(de)核心竞争力(li)。

4、应聘

一般互联(lian)网公司的应(ying)聘都会有(you)笔(bi)(bi)试(shi)(shi)和面试(shi)(shi)，笔(bi)(bi)试(shi)(shi)是(shi)考查应(ying)聘者(zhe)的真实能力，面试(shi)(shi)则是(shi)考查综合实力，而且笔(bi)(bi)试(shi)(shi)一般会设为第(di)一道关卡(ka)，如果(guo)技术不过(guo)关，那也没必(bi)要参加面试(shi)(shi)了。

所以，大家(jia)如果有条件能(neng)拿到面(mian)试题的话(hua)，可以提(ti)前熟(shu)悉一下(xia)，增(zeng)加自己进面(mian)的可能(neng)性。

二、初级IT程序员该如何进行职业规划？如何做好职业规划？

大家既然已经决定要(yao)入行IT，职业(ye)规划(hua)就(jiu)一定要(yao)提前(qian)做(zuo)好了。怎(zen)么做(zuo)呢？

第一(yi)步：客观认识自(zi)我、准确职业(ye)定位(自(zi)我认知)

职(zhi)业生涯规划最基础的工(gong)作首先是(shi)要(yao)(yao)知(zhi)己(ji)，即要(yao)(yao)客观(guan)全面(mian)认清(qing)自(zi)(zi)(zi)我，充分了解自(zi)(zi)(zi)己(ji)的职(zhi)业兴趣(qu)、能(neng)力结构、职(zhi)业价值观(guan)、行(xing)为(wei)风格、自(zi)(zi)(zi)己(ji)的优势(shi)与劣势(shi)等，人(ren)才(cai)素质(zhi)测评是(shi)全面(mian)、科(ke)学地认识自(zi)(zi)(zi)我的有效手段和工(gong)具。

只有正(zheng)确(que)的认识自(zi)(zi)己，才(cai)(cai)能(neng)进行(xing)准确(que)的职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)定(ding)位并对自(zi)(zi)己的职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)发展目(mu)(mu)标做出(chu)正(zheng)确(que)的选(xuan)择(ze)，才(cai)(cai)能(neng)选(xuan)定(ding)适合(he)自(zi)(zi)己发展的职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)生涯路线，才(cai)(cai)能(neng)对自(zi)(zi)己的职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)生涯目(mu)(mu)标做出(chu)最(zui)佳选(xuan)择(ze)。

第二步：评估职(zhi)业机会、知己知彼(职(zhi)业认知)

每一个人(ren)都处在(zai)一定的社会环(huan)境之中(zhong)，离开(kai)了(le)这个环(huan)境，便无法生存与成长。只有(you)对这些(xie)环(huan)境因素充分(fen)了(le)解，才能做到在(zai)复杂的环(huan)境中(zhong)避害趋(qu)利，使你的职业生涯规(gui)划具有(you)实际意义。

深入地了解(jie)这(zhei)些行业与职(zhi)位的(de)需求(qiu)状况，结合自身特点(dian)评(ping)估(gu)外部事业机(ji)会，才能(neng)选择可以(yi)终生从事的(de)理想职(zhi)业。

第三步：择优选择职业目(mu)标(biao)和路(lu)径(确定目(mu)标(biao)和路(lu)径)

正确的职业(ye)选(xuan)择至少应考虑以(yi)下(xia)几点：

1.兴趣(qu)与(yu)职业的匹配(pei)；

2.性格(ge)与职业的(de)匹配；

3.特长与职业的匹配(pei)；

4.价值观(guan)与职业的匹配；

5.内(nei)外环境与职业相适应。

第四步：终生学习(xi)、高效(xiao)行(xing)动(dong)(计划、策略(lve)、行(xing)动(dong))

这(zhei)里(li)所指的(de)行(xing)动，是(shi)指落实(shi)目标(biao)的(de)具体措施(shi)(shi)，主要包括工作、训练、教育(yu)、轮(lun)岗等方面的(de)措施(shi)(shi)。

例如(ru)，为达成职业(ye)目标，在工(gong)作(zuo)方(fang)(fang)面(mian)，你(ni)计划(hua)(hua)(hua)采(cai)取(qu)什么措施，提(ti)高你(ni)的工(gong)作(zuo)效率？在业(ye)务(wu)素(su)质方(fang)(fang)面(mian)，你(ni)计划(hua)(hua)(hua)学习哪些(xie)知识，掌握哪些(xie)技能(neng)，提(ti)高你(ni)的业(ye)务(wu)能(neng)力？在潜能(neng)开发方(fang)(fang)面(mian)，采(cai)取(qu)什么措施开发你(ni)的潜能(neng)等(deng)等(deng)，都要有具体(ti)的计划(hua)(hua)(hua)与明确(que)的措施。并且这(zhei)些(xie)计划(hua)(hua)(hua)要特(te)别(bie)具体(ti)，以便于定(ding)时(shi)检查。

第五步：与时俱进、灵活调整(动(dong)态反馈(kui)调整)

俗话(hua)说：“计划赶(gan)不上(shang)变化”。影响职业生涯规划与发展(zhan)的(de)(de)(de)因素诸多。有(you)的(de)(de)(de)变化因素是可以(yi)预(yu)测的(de)(de)(de)，而有(you)的(de)(de)(de)变化因素难(nan)以(yi)预(yu)测。

在此状(zhuang)况下(xia)，要使职(zhi)(zhi)业生涯规划(hua)行之有(you)效，就须不断地(di)对职(zhi)(zhi)业生涯规划(hua)进行评(ping)估与调整。其调整的内容包括：职(zhi)(zhi)业的重新选(xuan)(xuan)择；职(zhi)(zhi)业生涯路线的选(xuan)(xuan)择；人生目标的修正；实施措(cuo)施与计划(hua)的变更等等。

职(zhi)业发(fa)展过(guo)程中理想(xiang)与现实的(de)脱节几(ji)乎人(ren)人(ren)都会碰(peng)上(shang)，对(dui)职(zhi)业人(ren)来说，有些是致命的(de)，有些却(que)能走(zou)通另一条路(lu)。发(fa)生这种情况时，最(zui)不可取(qu)的(de)态度(du)是急于(yu)求(qiu)成，消极对(dui)待当前工(gong)作。正确的(de)做法是——稳定中求(qiu)发(fa)展。