日前，达内教育公布了一组关于其毕业学员的数据。数据显示，在就业压力高涨的后疫情时代，达内教育(yu)学(xue)员(yuan)毕(bi)业(ye)(ye)后(hou)三个月就(jiu)业(ye)(ye)率(lv)(lv)为(wei)80%，毕(bi)业(ye)(ye)六个月的就(jiu)业(ye)(ye)率(lv)(lv)超(chao)过了90%。在更(geng)令人关注的就(jiu)业(ye)(ye)薪资(zi)方面，2021年(nian)达内毕(bi)业(ye)(ye)学(xue)员(yuan)整体(ti)平均(jun)就(jiu)业(ye)(ye)薪资(zi)约(yue)7000元(yuan)(yuan)，其中一线(xian)城市本科学(xue)历学(xue)员(yuan)平均(jun)就(jiu)业(ye)(ye)薪资(zi)约(yue)10700元(yuan)(yuan)、专科约(yue)8600元(yuan)(yuan)，二线(xian)城市的对应数(shu)据分别(bie)约(yue)8500元(yuan)(yuan)和(he)6700元(yuan)(yuan)。

另据透露，这些数据在(zai)今(jin)年疫(yi)情和(he)经济下行的双重影响之下，以(yi)及1076万大学毕业生踏入(ru)就业市(shi)场的背景下，依旧保持稳(wen)定。

大学生就业形势严峻：就业落实率23%，毕业5年月薪难过万

今(jin)年的(de)就业(ye)(ye)形势有多(duo)严(yan)峻？中国人民大(da)学(xue)最新调(diao)查显示(shi)，今(jin)年二(er)季度高校毕业(ye)(ye)生(sheng)求(qiu)职申(shen)请同(tong)比增长135%，而企业(ye)(ye)招聘需求(qiu)却同(tong)比下(xia)降(jiang)近(jin)两成。京(jing)津冀、长三角、珠三角人力(li)资源需求(qiu)供(gong)给(ji)比值甚(shen)至降(jiang)至0.31、0.44和0.47。短期突发(fa)冲击和周期结构调(diao)整叠加造成大(da)学(xue)毕业(ye)(ye)生(sheng)就业(ye)(ye)难。

在此之前，据(ju)澎湃新(xin)闻报道，内蒙古自治区(qu)政府网站发布消息，4月27日(ri)，权(quan)威部门(men)来文对2022届高(gao)校毕业(ye)生就业(ye)工作进(jin)展(zhan)情况进(jin)行了通报。截至(zhi)2022年4月17日(ri)，全国高(gao)校毕业(ye)生去(qu)向(xiang)落实率为23.61%，低(di)收入家庭等重(zhong)点群体去(qu)向(xiang)落实率为21.47%。

除了(le)本科毕业(ye)(ye)生，硕士研(yan)究生在今(jin)年就业(ye)(ye)前景也不乐观，据报道，截止(zhi)到3月份，一个985/211院校的(de)新闻传播学院，应(ying)届硕士毕业(ye)(ye)生的(de)三方签(qian)约(yue)率仅为36%左右，而在往年同期，都是(shi)99%以上。

受到(dao)(dao)影(ying)响的(de)除了就业(ye)率，也(ye)(ye)有(you)就业(ye)薪(xin)资。据麦可思(si)研究院发布的(de)《2022年中国本科(ke)(ke)生就业(ye)报(bao)告(gao)》显示(shi)，在(zai)2021届本科(ke)(ke)毕业(ye)生中，毕业(ye)初期平均月(yue)(yue)薪(xin)为(wei)5833元，月(yue)(yue)收入(ru)(ru)尚未(wei)达到(dao)(dao)6000元的(de)毕业(ye)生比例(li)接近60%，仅(jin)(jin)6.1%能(neng)达到(dao)(dao)月(yue)(yue)收入(ru)(ru)过万元。《报(bao)告(gao)》还显示(shi)，2016届本科(ke)(ke)生在(zai)毕业(ye)5年后(hou)，也(ye)(ye)仅(jin)(jin)有(you)47.7%的(de)人实现了月(yue)(yue)薪(xin)过万，尚未(wei)过半(ban)，这其(qi)中有(you)36.9%处于1万-2万之(zhi)间。

数据对比之下，达内教育的毕业(ye)学员无论是就(jiu)业(ye)率还是就(jiu)业(ye)薪资(zi)，都处于一个较(jiao)高水平，这是如何(he)做(zuo)到的？

达内教育培养学员“就业核心胜任力”：有经验、会应用、懂职场

要(yao)解答这个问题(ti)(ti)，首(shou)先要(yao)厘清大(da)学生(sheng)就(jiu)业(ye)(ye)难的主(zhu)要(yao)原(yuan)因(yin)。由国家(jia)发(fa)改委(wei)主(zhu)管的中国发(fa)展(zhan)网日前发(fa)表文(wen)章指出(chu)，大(da)学生(sheng)就(jiu)业(ye)(ye)难，根源在于人力资源供给和工作岗位需(xu)求(qiu)结构性不匹(pi)配(pei)，要(yao)从源头解决(jue)大(da)学毕业(ye)(ye)生(sheng)的所学专(zhuan)业(ye)(ye)与市场需(xu)求(qiu)不匹(pi)配(pei)这个“老大(da)难”问题(ti)(ti)。

达内教育作为一家职业培训机构，对自己的任务十分清晰。达内教育CEO孙滢此前在接受环球网采访时表示，达内在帮助学员打造“就业核心(xin)胜任力(li)”，主要包括三个维度：一(yi)是技(ji)术胜任力，二是在业(ye)务场(chang)景中(zhong)积累的行业(ye)经验和应用能力，三是职场(chang)素养。

包括时(shi)下热门的(de)、工程(cheng)师、全栈工程(cheng)师、VFX在内，达内目(mu)前(qian)共有13个就业课(ke)程(cheng)方向，通过完善(shan)的(de)课(ke)程(cheng)体系(xi)培养(yang)学员的(de)技术胜任力(li)。此外，达内目(mu)前(qian)有3000个实践案例资源(yuan)，30个大型企业级商业项(xiang)(xiang)目(mu)，帮(bang)助学员积累项(xiang)(xiang)目(mu)经验。

在学(xue)(xue)员(yuan)毕业之前(qian)，达内还向学(xue)(xue)员(yuan)提供8项职(zhi)场(chang)素质课(ke)程，包含职(zhi)场(chang)礼(li)仪、沟通技巧、时间管理(li)、团队合作等(deng)，帮(bang)助学(xue)(xue)员(yuan)打造职(zhi)场(chang)软实力。

通过(guo)以上三个方面(mian)，达(da)内教育快(kuai)速(su)培养学员的(de)(de)就业核心(xin)胜任力，并建立了系(xi)统化的(de)(de)人才输送体系(xi)，帮助(zhu)学员完成从(cong)“职(zhi)场(chang)(chang)预备役”到“准职(zhi)场(chang)(chang)精英(ying)”的(de)(de)身份焕(huan)新。对用人单(dan)位而言，他们从(cong)达(da)内接收的(de)(de)学员不是一个职(zhi)场(chang)(chang)小白，而是企业真正渴求的(de)(de)、能够快(kuai)速(su)上手的(de)(de)人才，虽然刚毕(bi)业，但是有“经验”、会“应用”、懂(dong)“职(zhi)场(chang)(chang)”。

“人才供给侧”与“岗位供给侧”的联动与打通

但培养了学员(yuan)的(de)就业核心胜任(ren)力，不代表企(qi)业一定会无条件(jian)选择达内的(de)学员(yuan)。尤(you)其是在(zai)人才(cai)市(shi)场供大于求的(de)状(zhuang)态下，如何将自己培养的(de)人才(cai)“推销”出去，不仅(jin)是当下各大高校的(de)难题，也是达内必(bi)须(xu)要面(mian)对的(de)任(ren)务(wu)。在(zai)这个过程中，达内将自己定位为“人才(cai)供给侧(ce)”，充分(fen)与作为“岗位供给侧(ce)”的(de)用(yong)人单位联(lian)动(dong)，实现双方供给侧(ce)的(de)打通。

事实(shi)上(shang)，早在2009年达(da)内教育(yu)就(jiu)搭建了学员(yuan)就(jiu)业(ye)(ye)保障服务系统(tong)，为产业(ye)(ye)、企业(ye)(ye)系统(tong)化输出(chu)急需的合格(ge)IT人(ren)才。截(jie)至目前，已有超百万IT学员(yuan)从达(da)内顺利毕业(ye)(ye)，并通过精(jing)准对(dui)接(jie)，成功入职理(li)想(xiang)企业(ye)(ye)，达(da)内目前已经(jing)与(yu)20万家知(zhi)名企业(ye)(ye)达(da)成了人(ren)才战略合作。在2021年，达(da)内新增开拓(tuo)用人(ren)合作企业(ye)(ye)23000多家，其中1900多家企业(ye)(ye)与(yu)达(da)内签(qian)署人(ren)才定(ding)制协议，定(ding)制岗(gang)位(wei)超过43000个，企业(ye)(ye)上(shang)门(men)招聘次(ci)数达(da)4900次(ci)。

在这(zhei)个过程中，达(da)(da)内(nei)教(jiao)育还启动“名(ming)(ming)企(qi)百(bai)家行”活动，持续(xu)走访国内(nei)知名(ming)(ming)企(qi)业，覆盖(gai)世界500强(qiang)(qiang)、软件百(bai)强(qiang)(qiang)及(ji)互(hu)联网百(bai)强(qiang)(qiang)等(deng)，最终目的是为(wei)了与更(geng)多优质企(qi)业达(da)(da)成(cheng)用人合作(zuo)，为(wei)学员提(ti)供更(geng)优质的岗位(wei)。今年6月以(yi)来，活动陆续(xu)走进(jin)恒生电子、航天信息(xi)、信雅(ya)达(da)(da)、用友、赞同科技等(deng)知名(ming)(ming)企(qi)业。其中，达(da)(da)内(nei)已(yi)向(xiang)(xiang)航天信息(xi)输送159人，向(xiang)(xiang)信雅(ya)达(da)(da)输送762人，向(xiang)(xiang)赞同科技输送人才达(da)(da)1700人。

另据(ju)介(jie)绍，达内教育(yu)目前正在举办2022年(nian)夏季专(zhuan)场招聘会，联动(dong)全国近千家优(you)质企业(ye)(ye)，提供万余岗(gang)位(wei)，满足不同专(zhuan)业(ye)(ye)、不同学(xue)历人(ren)才的就(jiu)业(ye)(ye)需(xu)求，将持续至8月(yue)末(mo)，覆盖整个暑期。此次(ci)夏季招聘会的岗(gang)位(wei)设置为IT技术岗(gang)、设计岗(gang)、运(yun)营(ying)岗(gang)，包括开(kai)发(fa)工(gong)程(cheng)(cheng)师(shi)、、全栈工(gong)程(cheng)(cheng)师(shi)、、数通网络(luo)工(gong)程(cheng)(cheng)师(shi)、人(ren)工(gong)智能工(gong)程(cheng)(cheng)师(shi)、商(shang)业(ye)(ye)分析(xi)师(shi)、C++开(kai)发(fa)工(gong)程(cheng)(cheng)师(shi)等，以(yi)及、师(shi)、拍摄、信(xin)息流优(you)化(hua)师(shi)、运(yun)营(ying)等。

“今(jin)年上半(ban)年，我们(men)在全(quan)国(guo)38个城市(shi)举(ju)办了(le)2022春(chun)季就(jiu)业双选会，共有(you)3000多家企(qi)业参加(jia)，最(zui)终录(lu)用(yong)了(le)近(jin)5000名(ming)达内(nei)(nei)毕业生(sheng)，最(zui)高月薪达到了(le)3.2万元。”达内(nei)(nei)教育相关负责(ze)人(ren)表示(shi)，“我们(men)认(ren)为下半(ban)年的(de)的(de)夏季专场招聘会，无论是参与的(de)企(qi)业数还(hai)是最(zui)终录(lu)用(yong)的(de)达内(nei)(nei)学(xue)员(yuan)人(ren)数，都(dou)将(jiang)超(chao)越(yue)上半(ban)年。”