程(cheng)序员(yuan)、、产品经(jing)理等岗(gang)位(wei)的(de)薪酬(chou)体系如何(he)？有同(tong)学(xue)对设计(ji)、程(cheng)序员(yuan)、产品经(jing)理、运营(ying)不(bu)知道学(xue)那个？今天就给(ji)大(da)家分析每(mei)一个岗(gang)位(wei)的(de)薪资(zi)体系以及(ji)职业发展方向！

一、程序员、UI设计、产品经理等岗位的薪酬体系如何？程序员

程(cheng)序(xu)(xu)员的(de)薪(xin)(xin)酬体系(xi)非常(chang)稳定，知(zhi)乎上大(da)把(ba)的(de)“应(ying)(ying)届(jie)生20万年薪(xin)(xin)批发”，基本上都(dou)是程(cheng)序(xu)(xu)员，然后以(yi)每(mei)年20%+的(de)涨幅加(jia)薪(xin)(xin)。所以(yi)讨论待遇的(de)帖子下面，应(ying)(ying)该(gai)先(xian)划(hua)一(yi)(yi)道线(xian)，程(cheng)序(xu)(xu)员一(yi)(yi)边去(qu)，剩下的(de)人放(fang)一(yi)(yi)边，划(hua)江而谈(tan)。

程序员(yuan)处于互联网薪(xin)酬体系的(de)塔(ta)尖(jian)，北(bei)京上(shang)海三四年经验的(de)程序员(yuan)普遍能拿到三四十万(wan)年薪(xin)；而他们的(de)平(ping)均智力以及(ji)付出的(de)努力，同样也(ye)处于塔(ta)尖(jian)的(de)位置。

HR判断一个程(cheng)序员是否合适，主(zhu)要看(kan)(kan)公(gong)司与项目履历。大公(gong)司的(de)招聘门(men)槛比较(jiao)高，在大公(gong)司工作2年以上，相当于申(shen)根签。业务主(zhu)管则(ze)更看(kan)(kan)重过往(wang)研(yan)发的(de)项目，越是知名的(de)，复杂的(de)产品，加分越多；在大公(gong)司做单一功能的(de)技(ji)术螺丝(si)钉(ding)则(ze)会(hui)减分。

二、程序员、UI设计、产品经理等岗位的薪酬体系如何？UI设计师

UI设计师在薪(xin)酬体系中的位置，新人(ren)阶段(duan)在产品经(jing)理(li)和(he)程(cheng)序员之间，熟练阶段(duan)和(he)产品经(jing)理(li)相当，资深和(he)专家level则少(shao)于产品经(jing)理(li)与程(cheng)序员。也(ye)就(jiu)是起步比较高(gao)，但成长(zhang)曲线相对平缓(huan)。

UI设(she)计师(shi)也是一个早(zao)熟的岗位(wei)，因为(wei)不(bu)像产品经理和程序员那样(yang)依赖“好公司好项(xiang)目(mu)”，回家想画什么(me)画什么(me)，同样(yang)的天(tian)赋起点，提(ti)升职业技(ji)能更快，更早(zao)进入到资深甚至专(zhuan)家的level。

如果这(zhei)位设计师足够勤奋。

不(bu)过(guo)，UI设计师更接近艺(yi)术家群体，勤奋程(cheng)度往往不(bu)如产(chan)品经(jing)理和程(cheng)序员。工作之(zhi)余的重心主(zhu)要在生(sheng)活上，不(bu)像另外二(er)者，容易(yi)激发对职业的狂(kuang)热(re)。

三、程序员、UI设计、产品经理等岗位的薪酬体系如何？运营

运营(ying)岗位的情况比(bi)较复杂(za)，至(zhi)少可以细分为(wei)内(nei)容(rong)运营(ying)、社区(用(yong)户(hu))运营(ying)、新(xin)媒体(公众号)运营(ying)、商(shang)品运营(ying)等多(duo)个不同的方向。

运营(ying)(ying)(ying)(ying)是互联网行业门槛最低的岗位，如果你(ni)不知道自己(ji)适合做什么(me)，那就去(qu)应聘运营(ying)(ying)(ying)(ying)岗吧。薪(xin)酬方面，主要(yao)看运营(ying)(ying)(ying)(ying)部门给(ji)公(gong)司创造的价值，比如电商必然(ran)倚重商品(pin)运营(ying)(ying)(ying)(ying)。这个价值越大，运营(ying)(ying)(ying)(ying)团(tuan)队越大，管(guan)理(li)层级越复杂(za)，运营(ying)(ying)(ying)(ying)主管(guan)的薪(xin)水(shui)越高。

换句(ju)话说(shuo)，薪酬水准取决于(yu)运营(ying)团队的大(da)小(xiao)，以及(ji)官(guan)位的大(da)小(xiao)。运营(ying)人(ren)员很难(nan)走专家路线(xian)，相对于(yu)其他岗位，运营(ying)工作更(geng)接近“业务型(xing)(xing)”而(er)不是“技(ji)(ji)术(shu)型(xing)(xing)”，技(ji)(ji)能天花板比较低。熟练度满格之后(hou)，必须向管理转(zhuan)型(xing)(xing)才有进一步提升(sheng)空间。

四、程序员、UI设计、产品经理等岗位的薪酬体系如何？

网络营销(xiao)的(de)薪(xin)酬(chou)相对最高，原因刚才(cai)说过，薪(xin)酬(chou)取决于职能(neng)部门给(ji)公(gong)司创(chuang)造的(de)价值。一年几(ji)百几(ji)千万投下去，CPA控制得好，能(neng)节约10%，20%，这是多大一笔钱，所(suo)以薪(xin)酬(chou)向程(cheng)序(xu)员看齐也很正(zheng)常。

但这个技(ji)能点是(shi)几百万，几千万推(tui)广费砸出来的，就(jiu)和(he)产品经理一(yi)样，大多数推(tui)广人员因(yin)为(wei)项目经验不够，只能做到熟练(lian)这个程度，对推(tui)广成本的优化有(you)限，也就(jiu)是(shi)熟练(lian)投放，实际上的待(dai)遇向熟练(lian)产品经理看齐。

推(tui)广(guang)这(zhei)件(jian)事(shi)情啊(a)，和(he)产品(pin)的天然属性关系最(zui)(zui)大(da)，金钱其(qi)次，技巧最(zui)(zui)末。明白这(zhei)一点，再根据产品(pin)属性去灵(ling)活地设计推(tui)广(guang)方案(an)，就有(you)可能达到(dao)资深level。

推广很难提升到(dao)专家级，毕(bi)竟受产品(pin)属性的(de)限制(zhi)太大(da)。做到(dao)一定(ding)程度后，可以向运营横向拓展(zhan)，全(quan)面发展(zhan)，进可以独(du)立创业(ye)，退(tui)也可以争取(qu)运营VP。