对于求职者来说，面(mian)(mian)试(shi)是获(huo)得(de)工作中(zhong)最重要的一(yi)步。有的人通(tong)过面(mian)(mian)试(shi)能(neng)成功(gong)“俘(fu)虏”面(mian)(mian)试(shi)官，快速拿下(xia)高(gao)薪offer，而有的人却(que)被一(yi)次(ci)又(you)一(yi)次(ci)拒绝。

为(wei)什(shen)么会出现这(zhei)种情况(kuang)？或许从面试(shi)一(yi)开始的“自(zi)我(wo)介绍”时(shi)，有的人的命运就(jiu)被注定。

作为(wei)面(mian)试(shi)第一关，“自我介绍(shao)”已成为(wei)求职者和(he)面(mian)试(shi)官之间的(de)初次交锋。那(nei)么到底什么样的(de)“自我介绍(shao)”能让面(mian)试(shi)官眼(yan)前一亮(liang)，促使求职者拿下offer？

一、“自我介绍”的真正含义是什么？

很多人在面试官抛出(chu)“请做下(xia)自(zi)我介绍(shao)”这个(ge)问题时(shi)，就开始(shi)背诵起简历：

我(wo)叫xxx，我(wo)来自xxx，我(wo)学的专业是xx，我(wo)曾经在哪里工作(zuo)过，工作(zuo)内容是xx……

总之简历上有什(shen)么，自我介(jie)绍(shao)时就说什(shen)么。

其实这(zhei)都属于(yu)无效回答，毕竟在(zai)你(ni)(ni)面试前，面试官都会浏览一(yi)遍你(ni)(ni)的简历(li)，觉得合适(shi)才会叫(jiao)你(ni)(ni)来(lai)，此时你(ni)(ni)再重复一(yi)遍简历(li)，完全(quan)没(mei)必要。

另外面(mian)试官每天都会(hui)面(mian)试大(da)量候(hou)选(xuan)人，所(suo)有人的(de)简历都会(hui)被浏览，大(da)量的(de)信息让面(mian)试官很难记(ji)住谁(shei)是谁(shei)。

所以从面试官的(de)角度来看，他让(rang)你做“自(zi)我介绍(shao)”时，其实是说“请让(rang)我在最(zui)短的(de)时间里记住你”。

二、从“自我介绍”中，面试官想考察你什么？

作为和(he)面(mian)试官(guan)(guan)初次(ci)面(mian)对面(mian)沟通，了(le)解面(mian)试官(guan)(guan)想要(yao)考察的(de)点也有助(zhu)于(yu)面(mian)试的(de)顺(shun)利推进。

通过“自(zi)我介绍”，面(mian)试官想要考察候选人(ren)哪些能(neng)力呢？

(1)考察(cha)候(hou)选人的语言表达能力、思维逻辑能力和总结概括能力。有(you)的候(hou)选人在(zai)沟通过(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)，表述(shu)冗(rong)长没有(you)重点，如果应聘(pin)的岗位需要沟通能力，面试官会将此(ci)作(zuo)为(wei)一个判断(duan)依据。所以求(qiu)职(zhi)者在(zai)表述(shu)过(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)，可(ke)以使用(yong)“S(背景)T(任务(wu))A(行为(wei))R(结果)”模(mo)型进行回答，有(you)理有(you)据，逻辑清(qing)晰。

(2)考察候选(xuan)人的专业技能(neng)。通过你对过往经历的介绍，面(mian)试(shi)官可以(yi)初步判断你的技能(neng)是否和岗位匹配，有(you)没(mei)有(you)可以(yi)继续(xu)深入沟通的点，为(wei)后续(xu)的面(mian)试(shi)做铺垫(dian)。

(3)考验候选(xuan)人的现场把控能力(li)。不紧张，不拘谨，用精简而有概括力(li)的表述去回答(da)每一个(ge)问(wen)题，拥(yong)有这种良好现场把控力(li)的候选(xuan)人，会(hui)比较受(shou)面(mian)试官(guan)的青睐。

(4)考验候(hou)选(xuan)(xuan)人的理(li)解能(neng)力(li)。有时，面试官会让候(hou)选(xuan)(xuan)人针对简历上的一个部分进行自我介(jie)绍，如果候(hou)选(xuan)(xuan)人理(li)解能(neng)力(li)较差或者思(si)维混乱，就(jiu)会出(chu)现表达不清晰的现象。

(5)考察候(hou)选(xuan)人对(dui)时(shi)间的掌控能力。有的候(hou)选(xuan)人在做自我介绍时(shi)喜欢长篇(pian)大(da)论，占(zhan)了面试的大(da)部分时(shi)间，这种做法(fa)反而不被提倡(chang)，因为工(gong)作效(xiao)率高(gao)是任何一个企业都希望(wang)员工(gong)具备的。

三、什么样的“自我介绍”是面试官最想听到的？

1、突(tu)出你和目(mu)标岗(gang)位的(de)匹配度

在(zai)自我介绍的(de)(de)时候，我们一定要想尽一切办(ban)法去讲出能(neng)(neng)证明我们和这个岗位匹配的(de)(de)信息(xi)，具体可以是相关(guan)的(de)(de)能(neng)(neng)力或者相关(guan)的(de)(de)经(jing)验。

比如(ru)说你应聘App开(kai)(kai)发(fa)岗，就可以说曾参与(yu)了公司某款App的(de)开(kai)(kai)发(fa)，在这其中主要(yao)负责Android系统Apk的(de)定制开(kai)(kai)发(fa)及维(wei)护工作(zuo)，同(tong)时(shi)还会分(fen)析、解(jie)决产品开(kai)(kai)发(fa)过程(cheng)以及业务迭代过程(cheng)中的(de)问题(ti)等。

尽可能(neng)保(bao)证这些能(neng)力是你面试目标岗位所要求的。

相(xiang)信(xin)(xin)面试官(guan)在听完(wan)你(ni)(ni)的回答后(hou)一定会对你(ni)(ni)感兴趣，也会在后(hou)续(xu)的沟通(tong)当中(zhong)主动去问(wen)你(ni)(ni)更(geng)多信(xin)(xin)息，这样你(ni)(ni)的自我介绍就起到了(le)“引子”作(zuo)用(yong)。

2、表达有(you)结(jie)构、有(you)重点，整体简(jian)洁(jie)紧凑(cou)

自我(wo)介(jie)(jie)绍的(de)时长不必过(guo)长，原(yuan)则上不超过(guo)3分钟(zhong)即可。自我(wo)介(jie)(jie)绍的(de)结构一般(ban)是：学历信息(xi)+工作信息(xi)+求(qiu)职原(yuan)因。

在(zai)(zai)学(xue)历(li)(li)信息(xi)中，只需说(shuo)明毕(bi)业(ye)院校和(he)专(zhuan)业(ye)就可以(yi)，如果(guo)学(xue)校不(bu)是(shi)很出彩，也可以(yi)不(bu)说(shuo)。工作信息(xi)是(shi)最重要(yao)的(de)(de)(de)(de)，在(zai)(zai)讲述的(de)(de)(de)(de)时(shi)候要(yao)注(zhu)意(yi)详(xiang)略，和(he)目标(biao)岗位(wei)越(yue)相(xiang)关的(de)(de)(de)(de)经(jing)历(li)(li)越(yue)要(yao)详(xiang)细说(shuo)，离现在(zai)(zai)越(yue)近的(de)(de)(de)(de)经(jing)历(li)(li)也要(yao)详(xiang)细说(shuo)。求(qiu)职原因一般简(jian)单说(shuo)一下即可，有(you)的(de)(de)(de)(de)时(shi)候即使你不(bu)讲，面试(shi)官也会主(zhu)动来问(wen)你。

3、展现(xian)良好的(de)个(ge)人状(zhuang)态和求(qiu)职(zhi)意向

在做自(zi)我介(jie)绍的(de)(de)(de)时(shi)候(hou)，我们(men)要学(xue)会(hui)(hui)调(diao)动起自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)语音语调(diao)，甚至是肢体语言，让(rang)自(zi)己(ji)处在一(yi)个(ge)积极的(de)(de)(de)状态中(zhong)。因为没有(you)一(yi)个(ge)面(mian)试(shi)官会(hui)(hui)欣赏一(yi)个(ge)充满负面(mian)情绪的(de)(de)(de)求职者(zhe)，在面(mian)试(shi)官看来(lai)，这样的(de)(de)(de)人即使到了工(gong)作(zuo)岗位中(zhong)也不会(hui)(hui)表现(xian)出色。

除了情绪，在看待事务的(de)(de)角度(du)上我(wo)们(men)也应(ying)该朝积(ji)极的(de)(de)方向去发(fa)展。比如说当我(wo)们(men)讲到自己找新工作的(de)(de)原因(yin)时(shi)，拥有积(ji)极态度(du)的(de)(de)求职者就会说，我(wo)期待负(fu)责一个更(geng)大的(de)(de)业(ye)务职责范畴，希望能找到一个更(geng)大的(de)(de)平台(tai)更(geng)好的(de)(de)发(fa)展，而(er)不是(shi)一味的(de)(de)吐槽(cao)上家公司。

总之(zhi)，面试中的自(zi)(zi)我(wo)介绍(shao)是一场最简短(duan)的演说，在这(zhei)场演说中我(wo)们应该学会(hui)构建自(zi)(zi)己的话语权，精心设计让面试官记住你(ni)，这(zhei)样我(wo)们才有(you)机会(hui)施展才能。