如(ru)果问在TI行业(ye)涨工资最快的方式是什么？回(hui)答(da)最多的一(yi)定是：跳槽(cao)！

前段(duan)时间，知(zhi)乎上这样(yang)一条帖子引发了不少IT圈子的朋友的讨论，有网友提问(wen)“程序(xu)员跳槽要求涨薪(xin)50%过分吗？”

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关(guan)于这(zhei)个(ge)问题，大家看法不一

一位网友(you)表示：三(san)年半后(hou)台开发，如(ru)果正(zheng)常水平(ping)的话(hua)，放在(zai)现在(zai)就是要(yao)少(shao)了。

一(yi)(yi)(yi)(yi)位网友表示要看基数工资：一(yi)(yi)(yi)(yi)般来说的(de)话(hua)(hua)20%觉(jue)得还是(shi)相(xiang)对比较合理一(yi)(yi)(yi)(yi)点，50%的(de)话(hua)(hua)，除(chu)非你的(de)能力非常突出或者上一(yi)(yi)(yi)(yi)份工作(zuo)有一(yi)(yi)(yi)(yi)个成果就是(shi)下一(yi)(yi)(yi)(yi)家公司(si)迫切需要的(de)。

不(bu)然说(shuo)句实在话，没有一(yi)家公司会觉得你离职时的薪资(zi)(zi)与(yu)下(xia)一(yi)家要求的薪资(zi)(zi)达(da)到50%的要求能(neng)接受。

一(yi)位6年面试经(jing)验的程序(xu)员老兵分(fen)享了自己的经(jing)验和看法：

程序员跳(tiao)槽(cao)要(yao)求涨(zhang)薪(xin)50%过分(fen)吗？一点都不(bu)过分(fen)，但本质上要(yao)看(kan)处于什么样(yang)的(de)阶(jie)段，以及(ji)所在的(de)职场(chang)环(huan)境来判(pan)断。

我当初毕业的前(qian)4年，薪资一(yi)直(zhi)是翻倍往上(shang)涨：

第一份工作，工资：2000

第二(er)份工作，工资(zi)：4000

第三份工(gong)作，工(gong)资：10000

…

于是(shi)我问跳槽(cao)的时候工资(zi)翻倍，合(he)理吗(ma)？当然合(he)理，因为起(qi)点(dian)太低了呀。

而且影响薪(xin)资的因(yin)素(su)(su)并不是单一(yi)的，城市、行业、公司、职位和个人能力等(deng)因(yin)素(su)(su)都在很大程度上决定你的薪(xin)资水平。

所以说：抛开问题背景谈结论(lun)，都是(shi)耍流氓(mang)。

所(suo)以这个问(wen)题，没有标准答案，还是要根据具(ju)体情(qing)况具(ju)体分析。

对(dui)于程(cheng)序员来(lai)说，随着工作年限的(de)增加，技术和能(neng)力越来(lai)越强(qiang)，薪(xin)资自然(ran)也越涨越高(gao)，涨薪(xin)100%的(de)情况也有很多。最(zui)重要(yao)的(de)是(shi)，不(bu)要(yao)给自己下定义(yi)，不(bu)断精进个人，薪(xin)资自然(ran)水到渠(qu)成。

面试谈得(de)好，自然拿到(dao)高薪(xin)资。那么(me)薪(xin)资到(dao)底应(ying)该怎么(me)谈？如何才能争取(qu)到(dao)更高薪(xin)？在这里给大家分享(xiang)几个跳(tiao)槽(cao)谈薪(xin)的技(ji)巧。

一、明确认知自身专业能力

首先，要明确自身的价(jia)值，以自身的经验和(he)能(neng)力(li)，在这个(ge)市场(chang)环(huan)境下(xia)，能(neng)拿(na)到多少(shao)薪(xin)资(zi)？如果自身专业能(neng)力(li)一般(ban)，又(you)如何能(neng)够(gou)要求高薪(xin)资(zi)呢？

自(zi)身(shen)(shen)技能(neng)(neng)是(shi)谈薪(xin)(xin)的(de)资(zi)本，如果自(zi)身(shen)(shen)的(de)能(neng)(neng)力完全能(neng)(neng)配(pei)得上自(zi)己(ji)的(de)期望薪(xin)(xin)资(zi)，那么(me)这个涨薪(xin)(xin)幅度就在合理范(fan)围(wei)内；超出自(zi)己(ji)预期的(de)薪(xin)(xin)资(zi)，也要(yao)看自(zi)身(shen)(shen)的(de)实力是(shi)否(fou)可以达(da)到要(yao)求，不(bu)然(ran)能(neng)(neng)跳进去，扛不(bu)住，最后还(hai)是(shi)得灰溜(liu)溜(liu)出来。

二、明确自己的薪资底线和范围

结合自(zi)身所处(chu)的城(cheng)市(shi)和自(zi)身的基数工资(zi)(zi)(zi)制定可(ke)行的薪(xin)资(zi)(zi)(zi)预(yu)期(qi)。所处(chu)城(cheng)市(shi)决定了(le)(le)这(zhei)个岗位的薪(xin)资(zi)(zi)(zi)水(shui)平(ping)(ping)，根据自(zi)己(ji)所在城(cheng)市(shi)这(zhei)个岗位的薪(xin)资(zi)(zi)(zi)水(shui)平(ping)(ping)看自(zi)己(ji)的薪(xin)资(zi)(zi)(zi)预(yu)期(qi)是否合理(li)。自(zi)身的基数工资(zi)(zi)(zi)决定了(le)(le)薪(xin)资(zi)(zi)(zi)的底线，换一(yi)份工作，薪(xin)资(zi)(zi)(zi)一(yi)定要比(bi)之前高(gao)出多少，低(di)于这(zhei)个水(shui)平(ping)(ping)的就不考虑。

三、了解对方公司的薪资体系

实(shi)(shi)际上，程序(xu)员(yuan)的(de)(de)薪(xin)水一(yi)定(ding)程度上并不(bu)取(qu)(qu)决(jue)于你(ni)原来多(duo)(duo)少，而(er)取(qu)(qu)决(jue)于新(xin)(xin)公司的(de)(de)薪(xin)酬(chou)体系。比方说(shuo)，如果(guo)新(xin)(xin)公司最低的(de)(de)白(bai)菜价打包就(jiu)是40W，那么(me)你(ni)哪怕15W过(guo)去(qu)翻倍还多(duo)(duo)也(ye)是正(zheng)常的(de)(de)。又比方说(shuo)新(xin)(xin)公司给你(ni)这个(ge)(ge)岗(gang)位(wei)的(de)(de)价位(wei)它就(jiu)只有(you)20W，那么(me)你(ni)23W薪(xin)酬(chou)过(guo)去(qu)降薪(xin)也(ye)是正(zheng)常的(de)(de)。某(mou)种(zhong)意(yi)义上，你(ni)能(neng)拿多(duo)(duo)少钱并不(bu)完全取(qu)(qu)决(jue)于你(ni)的(de)(de)能(neng)力，而(er)取(qu)(qu)决(jue)于公司的(de)(de)能(neng)力。那些年薪(xin)百万(wan)的(de)(de)互(hu)(hu)联(lian)网大厂员(yuan)工，如果(guo)换到非互(hu)(hu)联(lian)网行(xing)业(ye)普通企业(ye)，拿个(ge)(ge)20-30W也(ye)就(jiu)顶天了。其实(shi)(shi)说(shuo)白(bai)了就(jiu)是市场(chang)环(huan)境(jing)的(de)(de)信息(xi)差(cha)，你(ni)不(bu)知(zhi)道对(dui)方多(duo)(duo)有(you)钱，对(dui)方不(bu)知(zhi)道你(ni)有(you)多(duo)(duo)穷，对(dui)方问(wen)期望(wang)薪(xin)资(zi)的(de)(de)时候首先要(yao)反问(wen)出岗(gang)位(wei)薪(xin)资(zi)预算(suan)是多(duo)(duo)少，在这个(ge)(ge)预算(suan)范围内(nei)提薪(xin)资(zi)才会更(geng)可行(xing)。

四、达内学员就业薪资

2月，达内IT培训集团共有2230名学员成功就业，最高薪酬为30000元，就业岗位为；月薪20000以上的学员，50%为数据分析相(xiang)关岗位(wei)(wei)；在(zai)月(yue)薪(xin)过万的学员(yuan)中(zhong)，约25%就业岗位(wei)(wei)为(wei)开(kai)发工程师。

此(ci)外，月薪过万学(xue)(xue)(xue)员(yuan)中，硕士占(zhan)比2.5%，本科占(zhan)比56.2%，专科及以下(xia)占(zhan)比41.3%；在月入过万的(de)专科学(xue)(xue)(xue)员(yuan)中，课程(cheng)的(de)学(xue)(xue)(xue)员(yuan)占(zhan)比最高，约(yue)为20.2%。

作(zuo)为(wei)(wei)高校(xiao)和名企的纽带，达(da)内IT培训集(ji)团也在积极发挥就业(ye)(ye)资源优势(shi)，助(zhu)力大学(xue)(xue)生(sheng)更快(kuai)、更好就业(ye)(ye)，在2月与陇东(dong)(dong)(dong)学(xue)(xue)院共(gong)同(tong)走(zou)进微(wei)拍堂、东(dong)(dong)(dong)方国信等合作(zuo)企业(ye)(ye)，为(wei)(wei)该校(xiao)大学(xue)(xue)生(sheng)开拓更多就业(ye)(ye)与实(shi)训岗位。截(jie)至目前，东(dong)(dong)(dong)方国信已(yi)经招(zhao)聘700余(yu)名达(da)内学(xue)(xue)员。

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