在过(guo)去科技行业的发展中，对人(ren)才(cai)需求逐年持续增长，作为科技“重要基(ji)石”的程序员成了(le)各大公司用“高薪”斩获的对象，也让无数技术(shu)人(ren)士为硅(gui)谷缔造了(le)造富神(shen)话。

只(zhi)可惜，伴随“硅谷(gu)寒冬”加速(su)蔓延，巨头公司难(nan)逃(tao)窘境(jing)，不得(de)不采取降薪和裁(cai)员的手段……

今(jin)年1月，微(wei)软(ruan)CEOSatyaNadella借全(quan)员(yuan)信(xin)回应了“万人(ren)裁(cai)员(yuan)计划”：“微(wei)软(ruan)正(zheng)在将其(qi)(qi)资本(ben)和人(ren)才分配给公司具有(you)长期(qi)增(zeng)长潜力(li)和竞(jing)争(zheng)力(li)的(de)领(ling)域，同时剥离(li)其(qi)(qi)他领(ling)域，而这也是微(wei)软(ruan)此次计划裁(cai)员(yuan)的(de)重要原因。”随后(hou)，有(you)报道称：今(jin)年微(wei)软(ruan)已经开始削减员(yuan)工薪(xin)酬，降幅高达30%。

近(jin)日(ri)，微软(ruan)2022年员工薪水被(bei)曝光，引(yin)发大家(jia)关注。

据(ju)外媒Insider在(zai)3月28日的(de)报道，2022年微软件(jian)工程师(shi)的(de)年薪在(zai)9.4万(wan)(wan)美元-28.8万(wan)(wan)美元(约人(ren)民(min)币65万(wan)(wan)元-199万(wan)(wan)元)，而硬件(jian)工程师(shi)的(de)年薪在(zai)11.5万(wan)(wan)美元-23.9万(wan)(wan)美元(约人(ren)民(min)币79万(wan)(wan)元-165万(wan)(wan)元)。

一、2022年微软公司各个岗位的薪资待遇

尽管(guan)微(wei)软(ruan)并未公开其员(yuan)工的(de)(de)薪(xin)酬，但根据其提交(jiao)给(ji)美国外国劳(lao)工认证办公室(OfficeofForeignLaborCertification)的(de)(de)工作(zuo)签(qian)证文件中显示，微(wei)软(ruan)的(de)(de)程序员(yuan)仍(reng)“手握高(gao)薪(xin)”。

外(wai)媒(mei)Insider根(gen)据(ju)截止(zhi)至2022年12月31日(ri)的(de)薪资数(shu)据(ju)进(jin)行(xing)梳理(li)，同(tong)时，对(dui)人员的(de)工作属(shu)性进(jin)行(xing)了(le)划(hua)分(fen)(fen)，分(fen)(fen)别为：软(ruan)件开发者、分(fen)(fen)析类(lei)职(zhi)位、工程师(shi)、设计师(shi)与(yu)作家、经(jing)理(li)、其他类(lei)人员。

其中，软件开发者的薪资待遇被划分为几个档位：

首席开发(fa)主管(PDL)：20.3万(wan)(wan)至24.5万(wan)(wan)美元(约人民币(bi)141万(wan)(wan)至169万(wan)(wan)元)；

首席软件开发工程(cheng)师：19万(wan)至23.8万(wan)美元(约人(ren)民币131万(wan)至164万(wan)元)；

首席(xi)软件(jian)工(gong)程(cheng)师：17.5万(wan)至25万(wan)美元(约人民币121万(wan)至173万(wan)元)；

研究软件开发工程师：15.9万(wan)至16.5万(wan)美元(约(yue)人民(min)币110万(wan)至114万(wan)元)；

高级研究(jiu)软件开发工程(cheng)师(shi)：15.9万至(zhi)18.6万美元(yuan)(约人民币110万至(zhi)128万元(yuan))；

高级软件(jian)开发工(gong)程(cheng)师(shi)：13.7万(wan)至(zhi)20.8万(wan)美元(yuan)(约人(ren)民币95万(wan)至(zhi)144万(wan)元(yuan))；

高级软件工(gong)程师：13.5万至24.0万美元(约人民币93万至166万元)；

软件工程师：9.4万(wan)至(zhi)28.8万(wan)美(mei)元(yuan)(约人(ren)民币(bi)65万(wan)至(zhi)199万(wan)元(yuan))；

软件工程主管(SEL)：15.9万(wan)至(zhi)24.4万(wan)美元(约人民币(bi)110万(wan)至(zhi)168万(wan)元)；

软(ruan)件工程经理(SEM)：13.0至(zhi)25.8万美元(约人民币(bi)90万至(zhi)178万元)。

计(ji)算(suan)机硬(ying)件工程师的薪资(zi)待遇(yu)可以划分为(wei)：

硬件工程(cheng)师(shi)：11.5万(wan)(wan)至(zhi)23.9万(wan)(wan)美元(约人民币79万(wan)(wan)至(zhi)165万(wan)(wan)元)；

高级(ji)设计验证工程师：16.0万(wan)至(zhi)17.3万(wan)美元(yuan)(约人(ren)民币(bi)110万(wan)至(zhi)119万(wan)元(yuan))；

高级产(chan)品工(gong)程师：16.5万(wan)至(zhi)(zhi)19.0万(wan)美元(约(yue)人民(min)币114万(wan)至(zhi)(zhi)131万(wan)元)；

硅工程师：10.4万至(zhi)20.0万美元(yuan)(约人民(min)币(bi)72万至(zhi)138万元(yuan))。

二、国内外大厂抢人靠高薪？

值得一提的是，以(yi)上提及(ji)的只是微软员工(gong)的基本薪(xin)资，并不(bu)包(bao)含(han)股票奖(jiang)励等(deng)其(qi)他奖(jiang)励。

据报道，在过(guo)去的(de)一年(nian)中(zhong)，微(wei)软的(de)业务增长(zhang)有所放缓，包括(kuo)股价在过(guo)去12个月里下(xia)跌了32%。但2022财年(nian)中(zhong)，微(wei)软员工的(de)薪(xin)资中(zhong)值(zhi)仍(reng)然(ran)可以达到190302美元(yuan)(yuan)(约人民币131万元(yuan)(yuan))。

似乎能从中窥见一角，微软(ruan)员工(gong)薪资仍(reng)然具有竞争(zheng)力(li)。但有观点认(ren)为，这(zhei)些“高薪”说明了科技(ji)行业在“万人(ren)裁员计划”之前，微软(ruan)通过支付高薪来争(zheng)夺人(ren)才。

的确，薪酬(chou)是打(da)工人最关心的问(wen)题。近年来，国(guo)内外其它知名企业在“招兵买马(ma)”上也没有落(luo)下：

从(cong)2019年(nian)(nian)6月，为(wei)了(le)在(zai)“人(ren)才(cai)资(zi)源争夺战”占据优势，2019年(nian)(nian)6月，华为(wei)创始人(ren)兼首席执行官(guan)任正(zheng)非签署了(le)一份内部文件，提出了(le)“天才(cai)少年(nian)(nian)计(ji)划”，旨(zhi)在(zai)用顶级薪资(zi)招揽来自世界(jie)各(ge)地(di)的优秀人(ren)才(cai)。年(nian)(nian)薪分(fen)为(wei)三档(dang)(dang)：最高档(dang)(dang)为(wei)182万元(yuan)-201万元(yuan)；第(di)二档(dang)(dang)为(wei)140.5万元(yuan)-156.5万元(yuan)；第(di)三档(dang)(dang)为(wei)89.6万元(yuan)-100.8万元(yuan)。

2022年2月，电商巨头亚(ya)马逊把(ba)员(yuan)(yuan)工的最(zui)高基本年薪(xin)(xin)大幅调升逾一倍，达到35万美元(约(yue)(yue)人民币242万元)，强调劳动力市场竞(jing)争激(ji)烈是(shi)做出这项调整的原因之一。并且，基本薪(xin)(xin)资仅占亚(ya)马逊员(yuan)(yuan)工总薪(xin)(xin)酬的其中一部(bu)分，其他薪(xin)(xin)酬包括员(yuan)(yuan)工限制性股票和现金(jin)(jin)奖励(li)，例如签约(yue)(yue)奖金(jin)(jin)。

三、网友：“程序员是真‘吸金’体质啊”

毋(wu)庸置疑，有竞争力的(de)薪(xin)酬已成为许多(duo)公司留(liu)住(zhu)人才、应对市场变化的(de)重(zhong)要(yao)条件。但是，在当今(jin)社会中，薪(xin)酬差距也是长期且普遍存在的(de)问题。

伴随着#微软(ruan)2022年员(yuan)工薪(xin)(xin)水大曝光(guang)#、#微软(ruan)软(ruan)件工程(cheng)师(shi)最高年薪(xin)(xin)28.8万美(mei)元#等话题登上热(re)搜，也引发了很(hen)多(duo)国内打工人的(de)激烈讨论(lun)。不(bu)少(shao)网友(you)对程(cheng)序员(yuan)高薪(xin)(xin)职业，投(tou)射出的(de)羡慕目光(guang)：

“这是真‘吸(xi)金’体(ti)质啊”；

“这工资(zi)，我属实羡慕住了”；

“后悔(hui)当(dang)年没(mei)有选(xuan)对专(zhuan)业”；

“人才越(yue)供不应求，就业就越(yue)是香饽(bo)饽(bo)”。

回顾过(guo)去(qu)，互联网的(de)(de)发展(zhan)之下，很多科技(ji)企业(ye)得到(dao)快速扩张，为程(cheng)序员提供了不少优质(zhi)的(de)(de)高薪岗位。眼看着(zhe)，近年(nian)来全球科技(ji)领域的(de)(de)“裁员潮”来袭，让许多人(ren)与岗位、业(ye)务“断(duan)舍(she)离”。当一(yi)切处在始料(liao)未(wei)及的(de)(de)变(bian)化中(zhong)时，如何(he)提高工作(zuo)硬实力，是否才(cai)是王(wang)道？