行业寒冬仿(fang)佛并没有随着春(chun)天的到(dao)来而回暖，导(dao)致很多求职者特别无措(cuo)，频繁的投递简历却没有回复，于(yu)是今天给大(da)家整(zheng)理了一份简历攻略。

别小看(kan)简(jian)历(li)(li)只(zhi)有几百字(zi)，想获得心仪的工作，就(jiu)必须让(rang)简(jian)历(li)(li)脱颖而出(chu)。特(te)此记(ji)录下了招聘方特(te)别不(bu)喜欢在简(jian)历(li)(li)中(zhong)看(kan)到的7个问题，你的简(jian)历(li)(li)中(zhong)出(chu)现过吗(ma)?

1、有错别字

大家都觉得人难(nan)免会(hui)犯错(cuo)(cuo)，有个(ge)错(cuo)(cuo)别(bie)字也(ye)是可以理解的。可是，简(jian)历(li)中有错(cuo)(cuo)别(bie)字，会(hui)让(rang)招聘(pin)方觉得你是个(ge)不(bu)注(zhu)重细节和品质(zhi)的人，对于求(qiu)职(zhi)的工作没(mei)有足够重视(shi)，一些挑(tiao)剔的招聘(pin)方连一个(ge)标点符号都不(bu)会(hui)放(fang)过。

2、无针对性

很多人找工作的时候都不知道自己擅长什么(me)?能做什么(me)?同一份简(jian)历(li)投(tou)各种岗(gang)位(wei)(wei)。其实(shi)简(jian)历(li)也要(yao)根据你应聘的公(gong)司和岗(gang)位(wei)(wei)进(jin)行(xing)定(ding)制(zhi)，所以(yi)一定(ding)要(yao)在(zai)投(tou)简(jian)历(li)之前了解好(hao)应聘公(gong)司和岗(gang)位(wei)(wei)哦。

3、内容冗长

太长的(de)经历(li)描述(shu)，并不(bu)会引起(qi)招聘方(fang)的(de)好感，和大学的(de)论文作业(ye)不(bu)同，对于文字(zi)精简概(gai)述(shu)的(de)能力(li)更是招聘方(fang)想看见的(de)，应(ying)届毕业(ye)生的(de)简历(li)应(ying)该在一页以内，社(she)招也要尽量控制页数(shu)。

4、重点不明

招聘(pin)方(fang)筛(shai)选简历时(shi)间在20秒左右(you)，所以(yi)(yi)(yi)保证最重要的信息第一(yi)时(shi)间被(bei)阅读到，可以(yi)(yi)(yi)用排版颜色(se)等方(fang)式(shi)突出。这也代表了以(yi)(yi)(yi)后工作中你(ni)可以(yi)(yi)(yi)把(ba)握重点。

5、缺少数据

很多简历频繁使用形(xing)容词，如勤奋、负责、团队精神(shen)等等，这些在招(zhao)聘(pin)(pin)方看来并没(mei)有(you)什么感觉;多使用数据，例如业(ye)绩，用户数，节省(sheng)成(cheng)本，市场占(zhan)有(you)率等等，这些才会(hui)引起招(zhao)聘(pin)(pin)方的注意。

6、过分夸张

有(you)些求职者对于只(zhi)是参与其中的(de)项目，将自己说(shuo)为负责(ze)人(ren)，这(zhei)样的(de)描(miao)述可是简历中的(de)大忌，适当美(mei)化可取，但夸大事实万万不行。尤其是在面试(shi)环节，很容易(yi)被招聘方识(shi)破。

7、过于死板或花哨

模(mo)板(ban)样式(shi)过于老旧或者直接下载招(zhao)聘网(wang)站模(mo)板(ban)，排(pai)版形式(shi)复杂大于实质性(xing)内容，都是不可(ke)(ke)取的(de)。一(yi)份优秀(xiu)的(de)技术类(lei)简历，主要以技术能力(li)为主，结(jie)构清(qing)晰，内容明(ming)了即可(ke)(ke)。