大厂外(wai)包公(gong)司(si)到(dao)(dao)底(di)(di)能(neng)不能(neng)去(qu)(qu)？在(zai)IT行业中，“外(wai)包”这(zhei)个词经常(chang)被人提及，而且也(ye)经常(chang)被我们所(suo)“鄙(bi)夷”，很(hen)多人都在(zai)四处问：“软件外(wai)包公(gong)司(si)到(dao)(dao)底(di)(di)能(neng)不能(neng)去(qu)(qu)”？外(wai)包公(gong)司(si)到(dao)(dao)底(di)(di)能(neng)不能(neng)学到(dao)(dao)真正的技术？

今(jin)天(tian)给(ji)大(da)家(jia)分享下：

一、大厂外包公司到底能不能去？初入职场，能否去外包公司？

没有(you)去过外包公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)程(cheng)(cheng)序员不(bu)是一(yi)个合格(ge)的(de)(de)程(cheng)(cheng)序员！基本(ben)上每一(yi)个程(cheng)(cheng)序员都是从外包公(gong)(gong)司(si)开(kai)始干起的(de)(de)！

来说(shuo)说(shuo)我(wo)的(de)(de)经历，这是我(wo)干程序(xu)员(yuan)的(de)(de)第三年，已经从小白(bai)到职场(chang)摸鱼老(lao)司机了！

计(ji)算机(ji)专(zhuan)业(ye)，19年(nian)参加(jia)培(pei)训(xun)，第(di)一份工作外包公司，起初对外包公司没有太多的认知，一心想(xiang)着找(zhao)到工作就(jiu)行！

那么外包(bao)公司值(zhi)(zhi)不(bu)值(zhi)(zhi)得去？

想要知(zhi)道外(wai)包(bao)公(gong)(gong)司到(dao)底值(zhi)不值(zhi)得(de)去(qu)，我们(men)就应该先了解外(wai)包(bao)公(gong)(gong)司的概(gai)念(nian)是什么(me)？不仅仅是IT行业有软件外(wai)包(bao)公(gong)(gong)司，在很多行业中，外(wai)包(bao)公(gong)(gong)司的数量也都是最多的。

外包的工作形式分为两种：

第一种：外包公(gong)司(si)承(cheng)接(jie)甲方的(de)项(xiang)(xiang)目(mu)，了解需求后拿(na)回自己(ji)的(de)公(gong)司(si)做项(xiang)(xiang)目(mu)，程(cheng)序员按照客户的(de)需求把代码写好(hao)，最终完成项(xiang)(xiang)目(mu)，外包公(gong)司(si)拿(na)到佣(yong)金。

第二种：外(wai)(wai)包公(gong)司(si)(si)的程序员(yuan)(yuan)(yuan)被外(wai)(wai)派(pai)到甲方公(gong)司(si)(si)工(gong)作(zuo)，属(shu)于甲方公(gong)司(si)(si)的编外(wai)(wai)人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)。曾经有这样一(yi)个笑话在网上疯(feng)传，甲方公(gong)司(si)(si)对外(wai)(wai)包人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)说：你不是公(gong)司(si)(si)正(zheng)式员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，不要偷吃公(gong)司(si)(si)零食，注意素质。外(wai)(wai)包人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)在甲方公(gong)司(si)(si)确(que)实是低人(ren)一(yi)等，这是普遍现象(xiang)。

二、大厂外包公司到底能不能去？所有的外包公司都一无是处吗？

说完了(le)一些(xie)不同，大家(jia)是(shi)不是(shi)觉得外包一无是(shi)处，根(gen)本没必要去？

那也(ye)不一定，如果是(shi)(shi)为了进大(da)企业而走(zou)外包，还是(shi)(shi)有一些优势可(ke)以考(kao)虑的。首先作为初次(ci)找工作的程序(xu)员(yuan)来说(shuo)(shuo)，外包相对(dui)而言容易进一些，虽(sui)然外包经常(chang)加班(ban)，但是(shi)(shi)对(dui)于(yu)初次(ci)程序(xu)员(yuan)来说(shuo)(shuo)，可(ke)以快速的提升技术能力(li)，锻炼(lian)项目实战能力(li)！对(dui)于(yu)下一份(fen)工作也(ye)有很大(da)的帮助(zhu)，锻炼(lian)能力(li)的时候

其次，能感受(shou)和学习知(zhi)名公司(si)的企业(ye)流程制度(du)、感受(shou)文化(hua)氛围。这是(shi)一方(fang)面。

能认识到更(geng)多的(de)人(ren)，结(jie)识到很(hen)多厉(li)害的(de)同事、同时接触这(zhei)个领域的(de)头部企业，积累行(xing)业经(jing)验(yan)，这(zhei)是另外一方面(mian)。不管(guan)怎么样，都能再简历(li)上写(xie)上，为(wei)某(mou)某(mou)知名(ming)的(de)企业工作过的(de)经(jing)历(li)嘛。

三、大厂外包公司到底能不能去？外包公司能否转正？

部(bu)分企业和公司可(ke)能会有外包(bao)转正式员(yuan)工(gong)的激励制度(du)。

比(bi)如说在公司工(gong)(gong)(gong)作满多久以上，经过考(kao)核，绩效达标的(de)外包员(yuan)工(gong)(gong)(gong)，可(ke)以在下次签(qian)约时，成为正式(shi)的(de)员(yuan)工(gong)(gong)(gong)。在这样的(de)情况之下，外包岗也是成为大厂正式(shi)员(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)跳(tiao)板。

比如中兴通讯的(de)外包公司(si)：中软海纳，前后就(jiu)陆(lu)陆(lu)续续转正了很多外包公司(si)的(de)员工。

还有一些同(tong)学，选择外包公司，是(shi)属于无(wu)奈之举，比(bi)如(ru)当下(xia)没有更(geng)适合的工(gong)作，想进入某(mou)家名企，但硬件(jian)条件(jian)不(bu)太够，以及(ji)刚刚转行，需要一个入行起点等。

这都是情理之中的合理选择。

但一(yi)定要有自(zi)己长远的目标，以(yi)及一(yi)旦选(xuan)择(ze)了这条(tiao)道路，就要更早一(yi)些地做好(hao)自(zi)己的职业规(gui)划。

即使是出于(yu)过(guo)渡考虑，过(guo)渡多久、这期(qi)间要(yao)(yao)掌握哪些知识，什(shen)么时机(ji)跳槽(cao)、寻(xun)找哪个方面新(xin)的机(ji)会？这都(dou)是需要(yao)(yao)提前规划清(qing)楚的事。